工作許多年後，見過的對象可謂形形色色。能夠和職場環境的同事們關係不錯，自然是能在一個地方做得久的主要因素。不過，個人有時也會覺得，時間如果能重來的話，大概會盡量避免和一些類型的同事有太多交流。他們本身的行為或態度，固然不至於影響他人的工作效率，但是多少會影響工作士氣或心情。
一、搭便車型
(圖片來源：Bing AI. (2023.09.02). [一個搭便車且上車的畫面]. Retrieved from DALL-E)
有一種類型的同事，私底下很愛抱怨，像是抱怨辦公室的影印機聲音很吵、辦公室其他同仁的討論聲很吵或者線上開會很吵之類的。但是，當主管真的問對方有什麼意見時，他卻像個沒種的膽小鬼連自己能爭取權利的機會都放棄。但是，當其他人率先和主管爭取到這些權利時，他又會很主動地跳出來跟著要這些權利。對方的用意其實很明顯，讓其他人來承擔發表意見的風險，然後自己再順勢的搭便車。
二、不老實型
(圖片來源：Bing AI. (2023.09.02). [一個不老實的面具]. Retrieved from DALL-E)
有一種類型的同事，表面上看是個牆頭草，只要大家都沒意見基本上就隨波逐流，有需要幫忙的時候也會很主動的幫忙，卻也在無意間把自己活成一個不老實的人。例如，有個人全家或辦公室都確診的時候，不知道是基於什麼理由，他不願意承認自己也確診，反而硬要說自主管理的小感冒。相比主動承認自己確診且不小心傳染給其他同事的人，這種說著自己是小感冒又不戴口罩的不老實同事更差勁。不僅是和他交流的其他同事有可能被傳染，也是一種個人免疫能力較強者的傲慢與自私。
三、大嘴巴型
(圖片來源：Bing AI. (2023.09.02). [大嘴巴]. Retrieved from DALL-E)
有一種類型的同事，喜歡當個雷包，如果是天生的大嘴巴就是白目，如果是有意圖的大嘴巴那就是藏很深。印象中有一次單純的閒聊，我曾經提到下班後會玩Switch，結果在某一次老闆開會的場合，某位同事就突然大喊某人下班後有在玩Switch。後來老闆不僅笑回自己也有玩Switch，也沒打算去管別人下班後的私事。如果只發生一次，可以認為他只是一個不會看場合說話的白目，但是他卻一而再的想在老闆面前坑我，像是提到我有在上班時間買賣股票，或者午休時間在外健走很長的路。面對這種藏很深的雷包，時不時投餵網路新聞打發對方就是最好的方法。最好是專挑那種政治性意識形態色彩濃厚的新聞，對方做為大嘴巴肯定不願意自己說錯話炸了自己，對吧？
四、無心工作型
(圖片來源：Bing AI. (2023.09.02). [漫不經心]. Retrieved from DALL-E)
有一種類型的同事，單純就是來混時間的。其實對於這種無心上班的同事，個人是沒有什麼意見。理論上，只要自己負責的待辦工作都完成了，想要怎麼運用自己的時間都是自己的事。換言之，如果職場存在可以長期性混時間的員工，代表老闆或主管對於該員工負責的項目不夠上心或者漠不關心。短時間來說，身邊有混時間的同事固然對自己本身的工作效率不會有太大影響；但是，長時間來說，近朱者赤，近墨者黑，自己也很容易變成無心工作的那一群人。
五、散發負能量型
(圖片來源：Bing AI. (2023.09.02). [負能量]. Retrieved from DALL-E)
有一種類型的同事，每天的起手式就是罵自己的主管或說自己主管的壞話。聽的人或許聽個幾次還能夠接受跟同情，但是聽多了反而會懷疑是該同事自己不懂得如何跟自己的主管相處。例如，對主管所下達的諸多指示是選擇隱忍接受，或者是有當面的和主管談？如果有意見自己不敢跟主管說的話，那對方自然也會不斷地對自己予取予求。另外，在考慮發表自己想法可能對工作的績效福利產生影響之前，或許更該考慮的是工作業務本身的高流動性，以及是否真的能撐到領相關績效福利的那一天。比起低性價比的績效福利，不如放棄績效勇敢的和主管對質，讓對方意識到是單位缺你而不是你欠對方。
結語
如果說這當中最討厭哪一型的話，或許是不老實型。俗話說的好，疑人不用，用人不疑。如果身邊總是有個人表面上討好你，或者過份的讀空氣辦事，反而覺得這樣的人怪怪的，陰陽怪氣違反人性。當然，不老實型是一個很稱職的職場齒輪，也能夠輕易地在任何社群中能屈能伸，不過終究是逃不過明眼人的法眼。這種人或許會覺得自己演得很神，卻不自覺小丑竟是自己。
