今天接到確切的人事消息，明年又要調走一些人。其中一個今天還跟我說，他明年過後也想換工作。
我先說說已經離開的員工，有個我一進來就認識的女組長，她年紀很大至少60多歲，依然在岡位上盡忠職守到店內最後一天。
調任原因我問過，她說是跟現任店經理和其他組長關係處不好，這我能理解，畢竟她被降職前也是店經理的身份，只不過後來因為某些事情被降職。這件事情對她是個打擊，雖然她嘴巴不說，其實是個對工作蠻負責的人。
不過沒辦法，企業始終是看勞動成果大於感情關係，你態度不夠巴結上司、能力不夠強大，很快就會有新人爬起來把妳替換掉。這種事情在全台灣每一行都司空見慣，也不用我多說。
才短短八個月過去，我們店內已經先後離職將近八個人，其中包括新人PT和兩個做很久的老P。
而我突然想寫文的動機，就是我上完晚班回住宿的路上冷到靠ㄅ，又突然想到那隻老P欠揍的娃娃臉。因為那傢伙當初居然沒跟我說他要走，上個月月底他還在我旁邊吃東西，靠ㄅ說在這裡工作好無聊，但我以為又是他常態抱怨，只是沒想到隔天下午到辦公室我就看到桌上放著他的離職單。
真的是個不折不扣的超級死屁孩，跟我講一下是會死喔?只不過是不小心罵到他痛點，研究所畢業的人不會來這邊工作吧?他不會是因為這點懷恨在心吧?
其實我自己是希望PT都能轉FT的人，因為上頭要求的勞動成果只會多不會少，在缺乏人力的情況下，光是靠每天加班也是於事無補。因為那代表缺人的根本問題是沒有解決，我們始終是靠額外付出才能滿足基本工作量。
我自己也不可能天天報加班，上班八小時再多加班兩個小時就是我的極限。我還經常多留半小時跟同事聊天和抬槓之類的，交代一下工作內容。
但是就如我之前猜想那樣，你是留不住想走的人。我也知道年輕人不容易久留，所以都只能指望他們多撐一兩個月，起碼要撐到人力交接完後，不然那個月又要少休兩、三天。
我覺得我過了30歲最大的改變就是變得對同事很冷淡，以前我還蠻重視同事革命情感，因為我那時候還抱持著天真的想法，以為說同事跟你很要好他就會一直一直做下去。
但這是不可能的，同事說走就走，今天講完明天走，你可能才剛認識他沒多久他就離開。所以我也累了，畢竟年輕時太把同事當一回事，導致我錯失很多機會和寶貴的時間。以前我再累都會去找同事聊天，即使是別部門的人，我都會想去多多認識。
可如今我才發現，那似乎只是我的一廂情願，事實就是他們不會因為你跟他們多聊，就會把你放到心上。任何男女同事都一樣，我敢用我十多年的社畜工作經驗向你保證這點。
人與人之間的感情都會變得薄弱然後分隔開來，不管之前有多要好。
反觀在巴哈姆特網站，雖然我不敢說我跟別人有多要好，但至少人不會隨意離開，大家都蠻堅持上巴哈的習慣。我認識的那幾個，至今依然在各哈拉板四處活動。我只能說體感上真的有差，把時間留給巴哈應該是我這輩子做的最好的決定之一。
尤其是去年這個時段，我精神狀況非常不穩定，各種奇怪的事情接湧而來，每天都是處於混亂狀態。我只是個平凡人，我只能靠我既有的稀少不可靠人生經驗去想辦法面對。應該說在職場上我也是這樣一路獨自見招拆招撐過來，畢竟能力可靠又願意勤勞多做同事非常稀有，大多是來划個水時間到準時下班。
我覺得未來一年，我應該還是有跟現在一樣的感觸。真的不用太把同事當一回事，職場只談錢跟待遇不談感情，談了感情就會迷惘，迷惘就會明明有更好的待遇，腦袋發蠢放棄爭取。
我當年就因為這點迷惘，錯失太多珍貴機會。不然我薪資應該會比現在更高一些，這點真的是我年少不懂事。
該拿的福利待遇、該使喚的新人、該達成的目標，做就對了，職場要夠自私才能做的久。同事友誼短暫到令人無感。把時間和心力留給更重要的人，把握時間去做自己真正想做的事，人生才能痛快活一回。
