BasketPulse選秀很資本主義
又來談談BP推廣啦，距離上一篇也有段時間了。
還記得BP老闆是立陶宛人吧，在談到選秀之前，先說說國家的運動體系吧。歐洲足球最為盛行，那裏沒有選秀制度，而是靠球探挖掘有潛力的青年替他培訓，規畫相當完整。而立陶宛體系也是跟著歐洲體系走，只是立陶宛盛行的是籃球，所以早期BP只有球探系統。
預算成本花越多，越有機會找到璞玉，花大錢找人才的概念就像是，一個球探不好找、為何不多請幾個球探？
國家就是各自找人，有時候官方活動會給幾個國家潛力新秀加成。
年齡從小養成比較適合主隊的形狀，歲齡越高代表能力都平均分攤，歐洲如此講究分工合作，肯定從青年時期就會給他現階段的任務循序漸進。
與其說位置，簡單說就是身高，只是官方真的太歐洲，要分工合作就是要把身高和位置綁再一起，戰術系統也還有進步空間，更顯現身高重要性。
技能潛力類型是適合球員的訓練藍圖。譬如說、球員對防守意識的理解度較差，要練不是不可以，只是這段時間會白費掉不錯的潛力技能，可以照這張圖突來挑想要的類型。
最後球探結果長這樣。
球員潛力讓你看上眼就簽吧（籃球學校要玩一段時間才能建立），不簽會給你選秀點數，花錢的小補償。
這篇文不是講選秀嗎？別急、讓我講完。
立陶宛的籃球遊戲本先以球探系統為主，過了幾十季選秀系統總算誕生。NBA選秀是戰績差的球隊能靠選秀籤得到期待的選秀順位，但是這裡是歐洲規則、不跟美國規則走，BP要拿到更好的選秀順位不是要擺爛，而是比誰的選秀點數多。你發現了沒，球探跟選秀有所關聯！
每當季末、系統開始比算各隊選秀點數多寡，這張圖就能了解選秀點數有多重要。
想要順位更前面，花錢請球探、再換選秀點數，你的順位就上升啦。你看、第一跟第二的選秀點數就差了快一倍，資本夠才玩得起。（這裡要講清楚，有些人是開除球員存遊戲資金，真的花錢買資金還挺貴，但是撒錢儲值換遊戲資金也是真有此事。）
至於選秀球員好不好用？實際上算是耐用。前面的球員類型圖和實際選秀的能力落差不會太大，還會給你兩季選秀約，照著球隊隊型需求來選很有幫助。
不過讓我抱怨下，選秀系統操作不太方便，調整順位用點的，如果要從二十順拉到第五順位，你要點擊滑鼠十五次，沒有像BB用拖曳好用。
明明是推廣文，說著說著更像抱怨文。隨便啦！即使BP選秀系統有些畸形，摸久了還是會習慣，加上官方雖然有時固執，更新的信念依舊持續，如果BP得你所好不妨來玩玩看吧！
