菁英們會積極從其他人身上獲得反饋，而滿足於完成工作的一般員工，多半不覺得有必要聽別人的意見。
-45
工作成效是以成果來評價，而非你完成多少事情，因此菁英會把時間留給重要度高的工作。只要工作的重要度夠高，不論是否緊急，都必須先做。
-47
菁英會在假日讓大腦好好休息，在充飽電的狀態下迎接週一。所以為了迎接假日，他們週五會決定不做哪些事，藉此提高效率。
-50
『上市公司』、『經理人』都只是名片上的頭銜，一個人的價值在於能夠再度重現成功經驗。
-84
菁英們會在成功時整理出該次行動的步驟。整理出來之後，他們會刻意多次重複這些步驟，直到養成習慣。
-85
菁英們會藉由定期自我檢討再次提高自己的效率。他們多半會在週五下午檢討當週的工作，並安排下一步的行動。他們也會在記事本或軟體上寫出下週開始實施的改善方案，當成備忘錄。
-158
達人
