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【咖啡加糖創作週報〈23〉】戰略布局2大思考面:哪裡作戰、如何獲勝

咖啡加糖嗎 | 2021-08-02 01:41:22 | 巴幣 2 | 人氣 191

【咖啡加糖創作週報〈23〉】戰略布局2大思考面:哪裡作戰、如何獲勝

戰略的布局,主要有兩大思考面:哪裡作戰、如何獲勝。

哪裡作戰,在於我們認知的領域,原有領域框架思考解決方式,只會走已經被走過的路徑。

這也意味著,戰場,來自我們怎麼定義。

例如學習領域的戰場,以主題來做為戰場,就是一個個知識架構,從學習成果來定義戰場,就是以問題場景來劃分戰場。

兩者之間的區別,一種是從「我能提供什麼?」另一種則是「用戶需要什麼?」兩者之間的價值驅動,也就會造就在戰場的作戰方式,進而影響到如何獲勝。

戰場的定義,是開創新商業機會的切入點。除了選定好戰場,如何獲勝,就是另一個關鍵。

獲勝的核心思路,就是聚焦在一個目標上,這目標的達成,能顛覆行業的效率,或者是為用戶創造創大的價值。



【創作類型】
商管:535【人才發展】字節跳動如何喚起人才的自驅力
小說:
繪圖:《告白少女》《情書少女》
閱讀:【日更】閱讀筆記(68-73)
運營:《偶像榮耀》始於道別的故事

  
────────【商業管理】────────
  
535【人才發展】字節跳動如何喚起人才的自驅力:高績效人才對OKR的目標思維

對於一家要與阿里、騰訊等巨頭,加上美團、拚多多等強勢的互聯網企業,能否留住優秀人才,就是互聯網企業必思考的問題。

從人才的視角來看,人才不只會比較各家企業,還會思考在哪家企業發展會有更好的未來。所以一家企業的人才發展體系,會決定人才能夠從中獲得什麼。如果收穫的潛在價值愈大,留才率也就愈高。

以企業端的角度,「人才密度」會決定企業發展的速度,愈在高度變化的環境下,人才的個人需求也就會愈高,從自主性、薪資、發展機會、能力獲得等,都需要綜合來考慮。

接下來從字節跳動怎麼釋放團隊執行力,讓人才能發揮各自的優勢,創造高效率的合作模式。



【01】聚焦人才密度

《零規則NO RULES RULES》裡面講述Netfli在全球娛樂產業中,如何做到超越迪士尼,成為新世代菁英都嚮往的企業。

其中提到一點「高人才密度」公司裡只要優秀人才。

看到這項因素,多數會朝向怎麼找出頂尖人才的思路走,但容易忽略了,頂尖人才之所以頂尖的原因。



【02】頂尖人才的特質

日本經營之聖稻盛和夫把人的類型區分為三類:

  第一類,不可燃:你怎麼用火燒就是點不起來
  第二類,可燃:你需要定時點燃對方的火種。
  第三類,自燃人:你不用煽動,對方就會自己燃燒。

頂尖人才的特性,多數屬於第三類。

管理者不用思考太多,對方就會想辦法解決,也會主動去完成事情,這就位管理者省下大量的管理精力與時間。

這也間接讓管理者釋放精力,轉而在業務開發與組織創新的突破。



【03】OKR的激勵:讓個人為自己目標負責

要發揮出頂尖人才的狀態,就需要喚起自燃的能力,讓團隊成員都能夠驅動自己的行動力。

從組織制度的角度來看,組織制度越多,也說明人才潛力的釋放也就越難被看見。反之,制度與規則愈少,潛在人才特性才有機會被釋放。

這就是為人才提供「自主性」的能力。不只賦予責任,還感悟到自己的業務成果,來自個人的思考判斷與行動結果。



【04】OKR目標,源自組織目標的細分

為匹配「自主性」的管理制度,「OKR」的目標管理法,是提升人才動力的行動思維。。

字節跳動通過OKR,讓管理不再是提升效率的手段,而是每個人對自己的OKR負責。

每個人設定的OKR,是出於個人的判斷,能否達成則在於你對於個人能力的理解。

要是達不到目標,就是在思考是目標要調整,或是提升自己的能力。所有行動引導,不再是從上到下的命令,而是由個人自主意識到與怎麼來改進的自我覺察。

這與KPI的績效制度相比,OKR的目標管理是不斷對焦組織目標。



【05】OKR效用:為實現結果而前進

每個人在設定OKR時,會從三個方向來判斷OKR需要什麼,分別是:

  部門:自己部門的重要業務OKR
  組織:整個組織的OKR
  合作:其他部門相關的OKR

通過這三個方向,不只有思考個人OKR跟組織目標的關係,還讓其他人員知道彼此之間的OKR要怎麼配合。

如果有關自己的事情,就會把這項目列入到自己的OKR裡。

從上到下,以及橫向的合作關係,整個團隊會知道每周要完成哪些目標。

每個人也會依據自己設定的OKR,衡量自己工作的狀態,以及怎麼調整執行方法。

OKR的效用,就在於個人對目標達成的狀況,同時也讓大家在前行的路上,有相互激勵與反饋的行動環境。





【《管理者精進手冊》專欄-第535篇 】
章節架構:5節1,257字


────────【腳本企劃(0部)】────────
  
小說撰寫的部分,發現已經很久沒寫了,有盤點現在作品的,原先規劃《夫妻日常》和《解題戀愛》是周更的作品欄,原定會在每周有一千左右的故事創作。

但後來寫著劇情慢慢厚實起來,加上自己對作品有要求,漸漸變成一月一篇,到現在作品都變成一年一更。

這周絕對會努力至少產出一部,以作為一位作者的盡責


【製作序列】
《總編大人》15
《雨聲響起》7


《夫妻日常》17
《總編大人》15
《可愛老婆》4
《解題戀愛》17



【創作待產清單表】
《左手指尖的微光》[38]

《再次,記憶裡的親吻》〈22〉

《一起逃到世界的盡頭》〈16〉


《十四月的盛夏》〈10〉


《總編大人!這就是我們的輕小說女孩!》〈15〉


《我的可愛老婆,是個非常會吃的超級美食家!》 3章


《解題吧!文科生也能攻略理科的戀愛公式》 15章

《我的物理系老公❤夫妻日常只准閃到毫無人性!》 15章


《當時,我們還不明白這份心情名為何物》〈1〉
  
  
────────【作畫監督(2部)】────────
  
  
【電繪作畫】《告白少女》〈13〉
  
1張:《告白少女》【48】
【PIXIV ID】
  


【手繪作畫】《情書少女:請讓我說出喜歡你》〈24〉

6張 情書少女【226-231】
【PIXIV ID】



  
────────【閱讀筆記(6更)】────────
  
創作週報〈23〉【閱讀筆記】統計週期2021.07.26-08.01(6篇)

2021.07.26
【日更】閱讀筆記(68)規劃個人啟發學習體系的內容探討

2021.07.27
【日更】閱讀筆記(69)定期複盤的價值:解決問題的方案與成效價值的正循環

【休1】

2021.07.29
【日更】閱讀筆記(70)學習拼圖:喚起人才自我驅動的學習路徑

2021.07.30
【日更】閱讀筆記(71)職業能力規劃:以問題為驅動,新創職業發展的學習路徑

2021.07.31
【日更】閱讀筆記(72)組織學習:問題導向的學習策略與項目結合

2021.08.01
【日更】閱讀筆記(73)組織變革的前置準備:組織去中心化的2大優勢



【閱讀筆記更新平台】
  
【Blogger】
  
【pixnet】
  
【wordpress】
  
【Medium】
  
【matters】
  
【巴哈】
  
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【豆瓣】
  
【bilibili】
  
【简书】
  
  
  
  
  

  
────────【ACG IP運營】────────
  
這周運營狀況仍在持續,各月運營的指標會趨向目前的聲量,以及確認各周平均的製作時效與產量。

目前均值在每周24篇,每日3.5篇量為現有的指標。

進入8月後,已經開始在針對10月運營的規劃,以及在連動的串聯等。

  
【創作週報〈23〉】
【ACGN運營報告】(11)《白砂的Aquatope》藝術畫面的構圖


【總計運營檢視】

【總計運營:47部】當周文案統計:28篇
【ACGN運營報告】(11)運營時:685分鐘(統計時間2021.7.25-7.31)28篇
【ACGN運營報告】(10)運營時:-分鐘(統計時間2021.6.27-7.24)79篇
【ACGN運營報告】(9)運營時:-分鐘(統計時間2021.6.14-6.26)15篇
【ACGN運營報告】(8)運營時:628分鐘(統計時間2021.6.07-6.13)42篇
  
  
【最新更新點】(統計時間2021.7.25-7.31)
【7月運營番:12部】18篇
【10月運營番:2部】
【2022運營番:5部】2篇
【2020.10月運營番:5部】2篇
【2021.01月運營番:5部】
【2021.04月運營番:6部】1篇
【後期運營:7部】3篇
【輕小說運營:5部】2篇 
  
  
──────【粉專運營】──────
  
【7月運營番:12部】18篇
07.31《偵探已經死了》3篇
07.31《我們的重製人生》2篇
07.31《死神少爺與黑女僕》2篇
07.31《開掛藥師的異世界悠閒生活》1篇
07.31《賈希大人不氣餒!》1篇

07.30《月光下的異世界之旅》1篇
07.29《白砂的Aquatope》2篇
07.29《女友成雙》1篇
07.29《魔法科高中的優等生》3篇
07.27《LoveLive! Superstar!!》2篇

07.24《小林家的龍女僕S》
06.14《見面5秒開始戰鬥》
  
  
【10月運營番:2部】
07.23《古見同學是溝通魯蛇》
07.21《因為不是真正的夥伴而被逐出勇者隊伍,展開慢活人生》
  
  
【2022運營番:5部】2篇
07.31《前輩有夠煩》1篇
07.30《杜鵑婚約》1篇
07.24《即使如此依舊步步進逼》
07.24《式守同學不只可愛而已》
06.13《試證明理科生已墜入情網》
  
  
【2020.10月運營番:5部】2篇
07.29《安達與島村》1篇
07.26《One Room》1篇
07.23《總之就是很可愛》
07.18《你與我最後的戰場,亦或是世界起始的聖戰》
06.09《麻枝准系列-神様になった日》
  
  
【2021.1月運營番:5部】
07.24《搖曳露營》
07.23《偶像榮耀》
07.18《弱角友崎同學!》
  
06.12《只有我能進入的隱藏迷宮》
03.31《奇蛋物語》
  
  
  
【2021.4月運營番:6部】1篇
07.27《佐賀偶像是傳奇》1篇
07.21《如果這叫愛情感覺會很噁心》
07.18《Vivy -Fluorite Eye's Song》
07.18《持續狩獵史萊姆三百年》
07.18《本田小狼與我》
  
07.08《刮掉鬍子的我與撿到的女高中生》
  
  
  
【後期運營:7部】3篇
07.27《寄宿學校茱麗葉》1篇
07.26《我女友與青梅竹馬的慘烈修羅場》1篇
07.25《Princess Principal》1篇
07.24《月色真美》
06.13《請在伸展台上微笑》
  
06.10《Gamers 電玩咖!》
04.10《政宗君的復仇》
  
  
【輕小說運營:5部】2篇
07.29《時不時說一句俄語來掩飾害羞的鄰桌亞莉同學》2篇
07.24《彈珠汽水瓶裡的千歲同學》
07.21《繼母的拖油瓶是我的前女友》
07.18《關於我在無意間被隔壁的天使變成廢柴這件事》
06.11《三角的距離無限趨近零》
  


──────【社團運營】──────
 
【1級社群】-100
《開掛藥師的異世界悠閒生活》5
《死神少爺與黑女僕》7
《小林家的龍女僕S》17
《古見同學是溝通魯蛇》19
《如果這叫愛情感覺會很噁心》20

《One Room》24
《白砂的Aquatope》24
《彈珠汽水瓶裡的千歲同學》32
《三角的距離無限趨近零》 39
《偶像榮耀》41

《我們的重製人生》46
《因為不是真正的夥伴而被逐出勇者隊伍》56
《佐賀偶像是傳奇》67
《安達與島村》68
《寄宿學校的茱麗葉》71


【2級社群】100-300
《女朋友 and 女朋友》108
《搖曳露營》117
《本田小狼與我》195
《你與我最後的戰場,亦或是世界起始的聖戰》279

【3級社群】300-1000
《繼母的拖油瓶是我的前女友》331
《持續狩獵史萊姆三百年》349
《弱角友崎同學!》376
《Vivy -Fluorite Eye's Song 》697


【4級社群】1000-5000
《女友成雙》1,010
《偵探已經死了》1,564
《無職轉生~到了異世界就拿出真本事~》2,438
《青梅竹馬絕對不會輸的戀愛喜劇》2,805
《關於我在無意間被隔壁的天使變成廢柴這件事》3,998

【5級社群】5000-10,000+
《總之就是很可愛》6,977
《刮掉鬍子的我與撿到的女高中生社團》20,858


  



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