本文同步刊登於：談談「使用Ai工具就不會被淘汰」背後的意思。 - 一張二用型手機防磁貼片
一句「使用Ai工具就不會被淘汰」後面帶來的想法可能是「那我只要付費使用GPT，公司也不會淘汰我了吧？」這只會產生了不正確的樂觀想法就是了，既然不會使用Ai工具的人會被淘汰，那麼也暗喻著，「跟不上未來市場需求的人，也一樣會被淘汰。」
舉例來說，「市場會飽和」就是一窩蜂的人大量湧入其中，所以才會開始有淘汰機制。因此換句話說，「凡是不能適應變化的一方，才是會被淘汰的一方」，而不存在所謂「因為今天我們使用了什麼工具，才沒有被淘汰」的說法。
像以前台灣農業社會因識字的人偏少，所以，有識字的一方除了薪資偏高外，也當然可以合理淘汰不識字的一方。而這樣的發展至今，卻只看到了學歷氾濫、路上每個都是大學畢業的求職者，那這樣也真的沒有任何人被淘汰嗎？想當然不可能會有這種理想事發生。
更具體的真實職場例子，同樣都是大學畢業的求職者，老闆還是會淘汰一批應徵者就是，所以我才會解釋說，不會有那種「今天我使用了Ai工具就會發生什麼好事」的結論。像「新創公司每年數量也都很多沒錯，但最後能成功的新創仍是少數」一樣，這兩者完全是異曲同工之妙。只能說，對生成式Ai抱持有這種觀點者，建議要改一下，免得承受未來期望越高，失望反而越大的落差感。
依稀記得六年前李開復老師也只提到：「要在Ai時代更有競爭力，人必須要擁有同理心、好奇心、創造力，這是Ai所做不到的」，相比起一昧追求「學會使用Ai工具」這件事，還不如想想「整合能力」與「解決問題」這兩件事比較實際。
一句「使用Ai工具就不會被淘汰」後面帶來的想法可能是「那我只要付費使用GPT，公司也不會淘汰我了吧？」這只會產生了不正確的樂觀想法就是了，既然不會使用Ai工具的人會被淘汰，那麼也暗喻著，「跟不上未來市場需求的人，也一樣會被淘汰。」
舉例來說，「市場會飽和」就是一窩蜂的人大量湧入其中，所以才會開始有淘汰機制。因此換句話說，「凡是不能適應變化的一方，才是會被淘汰的一方」，而不存在所謂「因為今天我們使用了什麼工具，才沒有被淘汰」的說法。
像以前台灣農業社會因識字的人偏少，所以，有識字的一方除了薪資偏高外，也當然可以合理淘汰不識字的一方。而這樣的發展至今，卻只看到了學歷氾濫、路上每個都是大學畢業的求職者，那這樣也真的沒有任何人被淘汰嗎？想當然不可能會有這種理想事發生。
更具體的真實職場例子，同樣都是大學畢業的求職者，老闆還是會淘汰一批應徵者就是，所以我才會解釋說，不會有那種「今天我使用了Ai工具就會發生什麼好事」的結論。像「新創公司每年數量也都很多沒錯，但最後能成功的新創仍是少數」一樣，這兩者完全是異曲同工之妙。只能說，對生成式Ai抱持有這種觀點者，建議要改一下，免得承受未來期望越高，失望反而越大的落差感。
依稀記得六年前李開復老師也只提到：「要在Ai時代更有競爭力，人必須要擁有同理心、好奇心、創造力，這是Ai所做不到的」，相比起一昧追求「學會使用Ai工具」這件事，還不如想想「整合能力」與「解決問題」這兩件事比較實際。
