其實我又想了一下，
單就互助的理論而言，確實不是獨特的，
因為我看到有書講到，
那其他的理論呢？我只能說我不知道是不是獨特的，
那就交給你們決定吧！
今天主要是要講我離開工廠的經驗，
在我遇到穩定一年的工作之前，
我已經換過4份工作，
每一份工作都不超過1個月
這第4份工作是技術員，
主要是做保健食品類的產品，
當時的機器是一台大型機器，
材料是粉末，
反正就是可以吃的粉，應該是拿來泡的吧，我猜
前幾天，就是認識機器、操作機器，
還有就是每天的清潔，
你如果要走食品業的人，每天都要清潔，
再來，那台機器在運作的時候，有一個高壓溫度閉合的地方，
那是用來封住包裝袋口的地方，那是你們撕開包裝的那一條線
過一個禮拜之後，教我的人開始念我：
「我覺得你是不是懶散阿！
你如果帶著懶散的心態來工作的話，廠長會定你喔！」
「你現在每天的產量也才3000包，我們廠長每天要求的產量是1萬包」
他念完我之後，
在下午的休息時間，我就在廁所想這件事情，
順帶一提，工廠的休息時間，除了午休，
還有早上10點的休息時間，再加上下午3點的休息時間
那時我尋找我讀過書的記憶，
發現到一本書，那本書叫做「逃避自由」，
現在打廢文找資料的時候，
我才知道我記憶的頁數是
P.135的最後一段，
補充的記憶是P.143頁
既然我是齒輪的話，那我要接受這個齒輪嗎？
這個問題再加上「什麼是好？」的疑問，
我開始對自己詢問：
「我應該接受自己成為廠長或學長所說的生產1萬包的角色嗎？」
「我喜歡這家公司嗎？」
「我討厭的究竟是什麼？」
「我不滿的地方到底在哪裡？」
於是詢問的結果就是
「我不想成為這種顧產量並生產的角色」
「也沒有到很喜歡」
「我真的很討厭清潔」
「睡覺的地方沒有躺著或像學生趴在書桌的地方」
在得到答案之後，我決定要提離職，離開那家公司，
當然廠長會想慰留我，我還是想走，
帶我的人知道我提離職之後，其氣氛改變了，
這種氣氛是遇到陌生人的感覺，我遇過，所以我知道
他也問了一下我的原因，
我是直接講不適應，
我不想講我真實思考的結果給人家聽，
反正都要離職了，講真話也沒有什麼用
結果他跟另外一位同事認為我是富二代，
所以不缺錢要離職，
我心裡想的是：「才不是咧！我也有想要成為的定位，好嗎？」
那一天是我進那家公司最閒的一天，
最後我跟那家公司也和平分手了
經過這次的經驗，
我只知道：「我不想成為只會生產1萬包的技術員」，
我不想跟我親近的人說：「我是個很會生產1萬包的技術員」
用產量來表達一個人的工作，
好像這個人的工作就只能這樣了
反正我就是不想被產量的數字所定義，
我想離產量越遠越好
「什麼是好？」
以工作上來講，就是不討厭就足夠了，
剩下的就是自己尋找的定位問題
先尋求自身的好，
再看看他人或團體有無共同的好，
例如：
好！我接下來要走硬體工程師，
我要看看104上面有沒有硬體工程師相關職缺，
一個是自我需求的好→硬體工程師的定位
一個是公司需求的好→啊！我們公司現在缺了硬體工程師
在這個尋求好的過程之中，有可能會遇到瓶頸或困難，
首先你要能夠確定自己能夠跨越，
不能夠跨越的，就換個方向，
想必一定會有人問：「那怎麼知道自己能不能夠跨越？」
你要知道「面試的瓶頸」跟「工作上的困難」是不同的東西，
真正對於其工作的跨越，只有進去做才知道，
別人覺得的爛缺，說不定對你來說是好缺，
別人覺得的好缺，說不定對你來說是爛缺，
唯有做了，才知道這職缺是不是跟對自己尋求的好一模一樣
好啦！廢文就到這邊啦！
P.S.
那個產量數字是對的，
但單位我有點忘記了，
所以沒人猜得到是哪家公司的，
大致上是這樣啦！
