打個比方好了~! 主管直接回八個字直接解決,商業機密、無可奉告~! 有膽子、有本事,請去找後面的大老闆~! (沒空送客) 但一般人能看到的都是表面、淺層,多的是不知道的事~! 有辦法當大老闆的,頭腦跟想法、做法,都跟一般人不一樣~! 但其根本都還是人~!
突襲採訪這種缺德事對於急於上位的媒體實習生還是很有吸引力的w 這篇所說的困境也是現實中弱勢團體中特別突出的人才,在功成名就後被問到往往不是專業領域的未來展望與發展,反而常被問到該怎麼幫助弱勢團體改善現狀,長期占據社會經濟優勢地位群體中的人才就不用面對這類扯後腿的問題,此消彼長下結果可想而知。