一、前言
原本在想說要不要在Tag跟標題直接寫出來我面哪家公司，不過只要在這兩個地方寫出來就會在Google上滿容易被搜到的，所以想想還是算了，畢竟這次我有打算寫一些比較不適合太過公開的內容，如果哪天被發現了就很尷尬，這次想要用輕鬆一點，像平常寫日記的語氣一樣簡單提一下就好了
首先講一下我的自介大綱吧，我分成了四個部分
- 自我介紹：講一點學經歷跟我的人格特質的介紹
- 專業技能：我會的能力以及我的學經歷
- 作品集：我做過的一些比較拿的出手的專案
- 課外參與：很簡單的放一兩張證明跟活動照片
二、面試過程(自介、前測)
面試前有做一個英文測驗，HR是說他們就拿來參考啦，因為我沒附英文檢定成績，不過我英文不太好，希望他們真的只是參考確定我會這個語言就好
面試前我正在聽未來實驗室學長講話，所以我只提早五分鐘進到meet內，進去以後就是HR先跟我講一些面試前的事項跟向我確定一些事情，因為沒有很重要我就不提了，大概講到一半的時候面試主管就進來了，總共是兩個人面我，其中都是我開mic、分享螢幕跟開鏡頭，所以我沒有看到他們，就是對著鏡頭講話而已，其實有點尷尬，實體的話如果他們有一點不耐煩或是不喜歡的話我好歹可以馬上看出來並立刻調整。這應該是線上面是一個大缺點吧
接下來HR幫我介紹了主管以後就請我直接開始自介，我就順著這個其實我只有順過一次稿的簡報開始自介，原因是我在做完以後第一次順在時間跟卡詞上就沒有什麼問題了，雖然仍有口頭禪跟微卡詞，不過我覺得以實習生來說應該算OK了
中間有一個部份是我提到關於我會一點管理層的東西，不過講到一半，HR開mic打斷了我
「不好意思，同學，這部分跟我們所關注的部分，也就是您技術上面的能力不相關，這部分就請您跳過」
我當下有點錯愕，不過還算是冷靜地跳過了，也把另外一頁也有的比較不相關的內容以及後面課外參與的部分直接決定砍掉不講
結束以後我停在我的簡報末頁感謝頁，上面陳列著我的照片、簡單能力與學經歷，算是一個我做的滿滿意的一個結尾投影片，然後就開始被問問題了
三、面試過程(問問題)
一開始是HR先問問題，一開始就問對於公司了解多少，還有知不知道這個職位在做什麼，很不幸的，我投履歷是亂槍打鳥，加上他們公司官網是全英文，所以我只簡單掃過而已，所以他的問題我幾乎都回答不出來。例如有一個最狠的：「你知道我們家公司是以筆電為主嘛，那你知道我們公司跟其他公司的筆電差異在哪嗎？」
總之被HR電爛以後我心已經涼一半了，然後接下來是換主管來電我
主管一開始就跟我講說，這邊的暑期實習跟其他公司不同，他們覺得正常暑期實習都只是叫學生參加夏令營或打雜，一點意義都沒有，他們是希望可以找能正式上戰場的實習生，然後就開始跟我介紹這個職位希望做的事情，還真的就很企業，也讓我很深刻的知道104上面真的就只是寫寫而已，資訊真的有夠少
然後介紹完以後就開始根據我的作品集一個一個請我詳細介紹，我在裡面的技術職、貢獻度、用什麼方式完成，這時候我才發現我拿的出手的幾乎都是Unity的project
問完以後進行了一個簡單的測驗測我的專業程度，不難，甚至叫大一的我來弄也弄得出來，主管也沒要求成果多好，所以我就速戰速決生了結果給他，他也沒多說什麼
在結束以後他們有問我有什麼問題，跟有兩個職缺，可以的話比較想要哪一個
這時候我就不太客氣了，主要是因為我覺得大概不會上了，所以我就直接問說：「既然你們想要的是很正職等級的實習生，然後要做一個真的要上市的東西，那為什麼不找長期實習而是要開暑期實習？」
這個問題有點尷尬，但是我想說既然不會上，我不如多了解企業方的想法，然後主管再次跟我強調他們是要真的上架、要讓實習生學到東西，然後也講說暑期實習的只會給他們app內的一個小part來做，所以走了也還好，最後終於講到比較重要的部分：暑期實習走了也沒差，所以如果很爛的話才不會因為長期契約而趕不走，如果合作愉快的話就再問長期實習或是轉正職
好笑的部分是主管講完以後還補了一句，如果你是希望當正職的話我也能用正職的標準再跟你進行一次面試。這時候輪到HR跳出來講了一句：看來主管滿欣賞你的，主管平常不會講這樣的話。雖然我覺得主管是在用比較直接的方式說明，但是HR不知道是基於緩衝氣氛或是啥的沒頭沒尾曲解主管的意思。HR接著說了暑期實習是他們公司長期都有的計畫，並且是為了企業社會責任、培育實習生有長才之類的，聽起來超級屁話，在結束這些以後主管默默補了一句：「剛剛(HR)說的那些不代表我的立場。」我聽到差點笑出來，不過還是這樣跟他們結束了面試
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我原先是預期把過程寫完再寫自己一些檢討的部分，可是篇幅有點大，我已經花太多時間在寫了，先這樣吧，分成上下篇來完成
達人
