雖說我已經工作一年多了，
但我還是想要分析一下職場的面試條件─積極正向，
相信各位一定有想過：為什麼公司要的人都要正向積極、面對困難呢？
本篇廢文就是打出自己對於這個問題的解答，
好吧，我們開始吧！
如果你有看我的天選之旅就知道，就可以代入公司與面試者的關係，就是
公司=天
選=公司選擇
天選之人=被面試的人
到這裡，可能有人想要反駁一下，
就是說....不對啊！我們可以選擇公司啊！
阿這個嘛，你要想
「如果公司不選擇你的話，你會來面試嗎？」
這時候你的思考就會說出這種話：
「公司跟面試者是可以互相選擇的！」
講出這種話的人肯定沒有考慮到幾個原因，
1.資訊的落差，
公司的主考官或人資每天看的履歷可以幾十封或是幾百封，
請證明公司跟你心有靈犀一點通，像個情侶一樣，看到你的好，所以你跟公司互相選擇，
是這樣嗎？
所以請不要說互相！互相這個詞，只建立雙方地位平等的條件之下才會出現，
同一職位，
一個接受幾百封履歷的公司跟只投一件履歷到那家公司的面試者，
這能說是互相嗎？醒醒好嗎！
2.由背景所延伸的選擇
我說背景，其實就是你的學系，你的學系其實影響了你未來選擇工作的產業，
你能想像一個電機系的傢伙跑去應徵拍電影的導演嗎？
我無法想像有這種人，沒有拍片經驗、沒有學習過電影的理論，就想要跑去拍電影，
這難道不是去搗亂的嗎？
一堆人以為自己工作的選擇是無限的，錯！你工作的選擇是有限的！
這社會不是你想做什麼樣的職業就可以做什麼樣的職業，
我稱之為：「背景之牆」，
除非你是富二代、房東或是想應徵餐飲業，那就....另當別論了！
所以依照背景之牆，就可以推導出面試者所選擇的公司有限，
因此選擇面試者的公司也是有限的，
這樣怎麼能說互相選擇呢？選擇不是無限的阿？
我舉一個簡單例子，
你有本事就可以追一百個女朋友，
這男女朋友都是以無限的可能性為基礎做選擇，
阿你待過的公司是有超過一百個嗎？
好，所以我們認清了公司的地位大於個人，
因為我們沒有強到可以讓公司挖角我們，
所以公司會希望選擇的人會是怎麼樣的人？
這個問題比較複雜，有些人是說知識、有些人是說經驗、有些人是說有關係，
這時候我們要從天選之旅來推導，
公司的地位大於個人的話，那麼替公司選擇面試者的人就是代表著公司，
其心理大概就跟「天」一樣，那樣的自負，
從天選之旅的故事中，被選中的主角都帶有信念，並且主動面對困難
所以公司也希望面試者擁有自己的信念，並主動面對困難，
那麼這個信念又是什麼？
最普通的信念就是我要生存下去！
為了這種信念，我願意面對各種困難！
你看，生存下去欸！多正向！多積極阿！
看到這裡，如果覺得痛苦，我很抱歉，
這是我找到公司面試條件的答案，
公司就是希望面試者要有自己的信念並且面對困難，
而不是向惰性屈服，
拜託！我超想向惰性屈服的，可....不行啊，
所以請你接受事實。
所以面試者在面試的時候就是要證明：「自己就是公司的天選之人」
在得到Offer之前，你面試的旅程都還沒結束，
得到Offer之後，你的天選之旅就可以結束了，
做新的工作崗位的時候，做好自己在公司的角色就好，
因為被公司選的天選之人又不是只有你一位，還有上司、主管、同事或前輩，
你已經不是公司眼中的天選之人了，你已經不特別了！
好啦！本篇廢文就到這裡了。
達人
