應該說這種不知道，
我生氣的點在於
「你自己可以知道的東西，但是你選擇讓自己不知道」，
我們拿工作來說就好，
你做了這份工作之後，
請問問自己的感覺
能不能適應？
自己接不接受？
工作氣氛OK嗎？
上司很嚴厲嗎？
同事人如何？
你可以對自己的感覺設下幾個判斷，
選擇換一份工作真的有那麼難嗎？
我換過4次工作之後，
才開始有比較長的工作經歷，
當然履歷上不會說我以前的那4次，
因為時間很短，都不到三個月
真的很奇怪啊......
或許是我哥心裡有跨越不過的障礙之類的，
又或者他只是待在舒適圈待太久，蹲到腳麻了
選擇一份工作不應該是一件困難的事情，
現在工作分為「需要特定科系的工作」跟「不需要特定科系的工作」，
你如果要走特定科系的工作，這就要看104職缺的學系條件設定，
不需要特定科系的工作，其104職缺的學系條件設定就是不拘
為了避免太長，
我理解的工作條件就是「有缺什麼，就補什麼」
缺學歷，補學歷；
缺經驗，補經驗；
缺那方面需要的技能，補技能；
缺那方面需要的實作，補實作
這只是大致上的講法，如果是新鮮人，
你只要知道你初始價值的決定權在公司的手上，不是在你的手上，
除非你的學歷能決定你的初始價值
我就拿我的例子吧！
我一直被砍價，
當初喊2萬8砍成2萬6，
現在跳槽，
喊4萬砍成3萬6以下
安規測試要跳到系統廠測試，
老實講，這個....安規測試的東西，系統廠用不到，
除非你是要做Thermal Test，
安規這部分，系統廠會有安規工程師來安排，
系統廠的測試根本不需要會安規測試，
因為外包出去給實驗室了嘛！
有點離題，我是想說：
「一份職位裡面有初始價值跟累積價值」
累積價值是自己從這份工作之中培養的東西，
是可以帶去其他公司的實力
累積價值這種東西，就是自己決定的價值，
所以我才會說一個職位的年資很重要，
你要確定這個職位的天花板是你要的，
哪裡是你的上游
再回到我對於我老哥的不知道，
我另外一個生氣的點，
在於「這種不知道好像就是把自己的判斷給擱置掉了」
我的腦迴路是
「
不想選擇→不想判斷→
那幹嘛還要抱怨工作不好→
抱怨工作不好不就是在判斷好壞嗎？→
奇怪！一下可以判斷，一下又不想判斷→
這是矛盾吧！
」
我相信各位觀眾對於「選擇=判斷」這件事應該跟我一樣吧！
判斷的同時，其實你就會做出選擇了，這是一個同時進行的事情，
如果要切得更細，那麼
「判斷就是起點，選擇就是終點」
等一下，
那如果判斷好壞之後，又不想抵達終點，
這到底要怎麼解釋才對，
也許他只是不想承擔後果？
或者他是想讓自己沉浸在判斷之後的世界之中神遊？
我這樣描述，也只是代表我是一個旁觀者，
我不知道我哥心中在想啥，
這個決定權不在我手上，
好吧，我想我已經解釋上一篇文章裡的「我真的不知道」
當決定權在自己手中，
你卻選擇捨棄，
反而走向不知道，
也沒有說出為什麼，
這會讓人生氣，對吧？
我哥比較像大眾，
他也會看刀劍動畫，
昨天又給我看了航海王的艾斯，
到底在幹嘛？？？
好啦！廢文就到這邊啦！
達人
