好了，時間線這就拉回去年十月一號。
在當時，我的履歷策略是這麼回事。
我打算在一週內丟五封左右的履歷，如果全無音訊的話，那就是在下一週再丟五封，也就是車輪戰的概念。
合理吧？你去找別人說要工作，那就沒道理在對方連絡你時，第一時間跟人家說：「我有其他工作了謝謝」，對吧？
嗯，不對。
這個策略跟思路是錯誤的。
因為在這個階段，如果公司方沒有第一時間看見你，那其實是對方的責任才對，你真的進公司有在看主管是如何審人就會知道了(當然你主管也必須爭氣啦)。
何況你其實沒那麼重要。
沒有任何一個人在公司內真的是無可取代的，況且是一顆白菜的你對嗎？你的去留是害不死人的。
而且說真的，事已至此對你而言，那就是事關生存了。
你應該極力的讓自己能有更多的邂逅，選項，曝光率，觸及率。姿勢難看也好，厚顏無恥也罷，你就是應該設法存活下來，走進第二關的面試。
這才是所謂的負責。
因為既然你畢業了，那麼多食用家裡的任何一分資源，都是一種沒有道理的負擔。
好的總之我要說的是，如果你是第一次找工作，在丟履歷上需要有一個建議，那我的回答就是，散彈槍的海投吧，真的。
然後再談談我的狀況。
嗯……為什麼我先前說這麼多資工資管呢？
就是因為我大學主要專演算法。
但是根本沒有敢讓學士寫的演算法啊哈哈哈，然後我一不熟網路二不會套件啊哈哈哈。
好吧，也是有找算法的工作啦。
但……
……職銜是演算法工程師耶？
準大神章魚茶(強者指標)，二十二歲學士的話如果強者如你，你敢丟嗎？
反正我不敢，而且事實上我的算法也不能到掛這個職銜啦。
在日復一日的等待下，我還是越來越海投了。
標準越來越低，找得越來越亂，主動應徵越來越多。
轟轟轟，轟轟轟轟的。
最後，我丟了五十幾封吧？
五十幾封過去了，十月份，也到底了。
因為每個行業不太一樣，所以我們還是來談談五十封主動面試一個月等候，這件事到底多不多好了。
雖然我不是很想這麼說……
資訊業，真的很缺人。
一般來說，如果你有公司需要的即戰力技能(就是我當時所缺乏的，包含套件使用、前後端實務)，你會在三封主動面試以及十天內搞定整件事。
如果你是頂大純血，那麼你會收到一狗票的面試邀約，雖然一定大多都是你不想要的，但是看見自己這麼夯總是會增加信心嘛。
說到這個，來破除迷思。
首先一樣，我們假設兩個人都沒有額外外掛。
頂大純血資工，在非廠區的就業市場裡頭，即便人資會比較喜歡而致使相對搶手，但實際上陣的話，真的會比較強嗎？
現在談的不是錢，不是身價，是男人自古以來就最為講究的，強，與，否？
嗯……
還真的會。
頂大學士還真的會，碩士就反而不見得。
大家都知道學用差距吧？很多東西在學校會學習到，但是出來業界根本不會用到的東西吧？
所以當然也有業界沒多少人有能力教，你如果需要只能回學校進補的東西嘛，反思要得證嘛。
比如說編譯器啦，OS啦，尋常大學沒有能力教學這種東西，只有頂大那群每天可憐兮兮看日出的半獸人會學習，所以還真的相對會比較強。
你說反正也用不到，學這個做啥？
嗯……系統觀就會有差了其實，雖然我覺得差距不至於壓倒性，但是如果你只是談有沒有差別，那的確是有的。
那為什麼碩士反而不會比較強呢？
因為碩士是去做研究的，基本比較不像是去學習，所以如果你研究的東西沒人用，呃那就，對，沒用。
啊但是這些優勢會慢慢被模糊，畢竟如同上述，除了少數公司連底層都要自己架(比如說做驅動或是單晶)，其實這些本事很難派上用場，漸漸地這些能力就會被本人遺忘了。
至於剛剛說的系統觀……你自己在業界混久了也是會變強嘛？所以整個大學血統先天硬實力優劣會越來越模糊。
但總之，如果一樣是沒有自己點額外進修的新人，你們在實力上本來就會有差啦其實。不過唉唷反正話說回來肝指數也會有差，不虧啦不虧。
然後越做越後期，什麼能力會越來越講究呢？
溝通。
如果有疑慮可以看我上一篇文，總之千真萬確是溝通，所以今天不管你哪邊很大，打算飛天遁地還是走算法，都請努力學著說人話。
好的，總而言之我就是履歷一路告吹到十月……二十九號吧？
那時候在履歷的第一封，其實我做了一件事。
因為大學拍的學士照被修圖得很……很…
所以我用了我自己手機拍的照片。
二十九號，我把頭貼換回學士照。
三十號。
各位觀眾。
三十一號，我收到五則面試邀約，下個週一到週五，檔期全滿。
幹！難道已經是科技業了還是這麼膚淺的嗎！信不信我下次把照片都換成木更小妹嚇死你們！
