在星期二再度被大吼大叫過後，我終於有勇氣離職了。也許一直遲遲不肯走就是在等這個爆發點吧，讓自己喪失理智才有力量一走了之。
我媽說做得不開心就不要做了，大不了回家等嫁人。但是妳那個性還是要改一改。
我爸說人家給妳錢就是要罵你的，你自己要想開。
我不解。也不想解。儘管再怎麼知道那都是我心底化不開的結，我沒有辦法理解為什麼人要那樣代人？我沒有辦法理解為什麼保持禮智跟禮貌這麼難？
我是員工，我不是你家的奴隸、貓狗。把人當人看似乎很難......
有錢有權價值觀就會扭曲的樣子。我不知道該怎麼去接受、也不知道什麼時後才能寬心接受......
離開了心裡是蠻高興的，但也有些不安，因為未來的麵包似乎沒有著落。
幸運也很不幸的是，我離職當天就有面試，而且還被錄取了。
其實求職老板會問的問題差不多，大致上就是：
1.離職原因。(看工作穩定性)
2.工作內容。(看妳會的東西到哪裡，那些經驗是不是虛構的)
3.語文能力。(有時候會要做測試，英文自我介紹、英文書信書寫、簡短商業文書翻譯)
4.自己的優點跟缺點。(了解你的個性)
5.面對壓力的紓解辦法、面對困難的應對辦法......等。(看你的抗壓性)
6.知道公司是在做甚麼嗎？最後他會希望你要問問題。
該問什麼呢？當然是問跟工作有關的還有自己想知道的。
1.工作內容的詳細流程，每一個步驟都要問清楚。
2.公司所使用的系統為何？銷售是外銷哪邊？有做內銷嗎？採購是國外還是國內採購？有沒有自己的工廠？出貨多數是出海運還是空運？接單怎麼接發單怎麼發報價怎麼報......之類的。
3.辦公室內有沒有什麼禁忌的事項？(不能使用MSN、不能弄髒環境......之類的)
4.主管對於人員的管理方式是怎麼樣的呢？
5.剛開始是否有資深的前輩會帶領指導作業還是要自己摸索？
6.薪資福利。
大致上就是這些。
當時跟老闆相談甚歡，他的談吐間很有邏輯性、組織性，所以我很欣賞覺得很不錯，再加上新資福利也很好，所以當下就決定要去上班了。
但不幸的是，隔天下午又接到電話，跟我抱歉說職缺取消了，因為之前準備離職的小姐又回心轉意要繼續上班，所以很抱歉以後有機會再聯絡。
當下真是錯愕不已。
後來我跟爸媽說這件事情，我媽轉述我爸的話給我聽：妳爸說你沒去也好，不可能有那回事的，一定是確定要走才會要徵人。他八成是把你當備胎，可能原本很中意的說不來，後來又改變主意要來，所以才把你踢掉。
妳爸說你不去也好，這種出爾反爾的公司，主管形式一定也出爾反爾，待在裡面也不會好過。
(我媽是這樣說的，但是以我爸那樣機車的個性，我想我爸當時一定說的更難聽。)
＊完＊
