我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。
好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。
我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。
我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。
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我任職於一間活動企劃公司，我們都會用小組的方式去進行專案，一組大約3-4人的組成，
會有兩個企劃搭配一個設計，有時候會依照活動的規模再配上一個影片剪輯師，每次都不一定。
我在這裡也任職了大約3-4年，雖然不敢說自己已經很懂，但是至少也已經掌握了7-8成，
每次我都可以把專案處理得妥妥當當，基本上主管也對我很是信任，所以都會讓我主導專案。
有一次進行一個食品的專案企劃，這次的規模比較大一些，因此安排了四個人一組，
這時候我想說要來討論一下怎麼分配工作，也好開始我們的專案，於是就把四個人都找齊了。
我大致上先講了一下我的規劃，也詢問其他人對這部分有沒有什麼意見，我們可以討論一下怎麼做，
這時候跟我分到這次同一個專案的企劃同事A，他就說你都決定好了還來問我們幹嘛？
我當下聽到是蠻傻眼的，我只是先以我之前的經驗去規劃，再詢問大家對這個部分有沒有意見，
有意見的話當然可以討論阿，又不是說我決定了算，聽他的意思好像我只是來宣布事情，沒有要討論的意思。
他就說我仗恃著主管對我的信任，就開始把自己也當成主管，只要是有專案的時候，大家都要聽我的，
我聽到這些話真的是不可置信，我從來就沒有把我自己當主管，也沒有覺得別人都要聽我的。
只是提出我自己的看法，大家如果沒意見，當然就可以按照我的看法去進行阿，這樣有什麼問題呢？
如果當下有問題就應該提出來，而不是默默承受，然後在別人後面放話，這樣真的很莫名其妙，
我從來都沒有覺得都要照著我的做，我希望的是大家一起討論，一起決定該怎麼做才好，
這樣才像是一個團隊，我也不喜歡自己一個人決定事情，很多人一直腦力激盪，才能想出很多不一樣的東西。
一個人的腦力有限，而一群人的腦力激盪無限，這樣就可以迸出很多特別的想法，才是我們所需要的。
在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。
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