雖然勞基法有規定（三十九條），遇到國定假日，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。換句話說，勞工若不同意，國定假日自始為「正常休假日」，也無須另外請假。
但是，交通部以及台鐵局給大家示範了一個妙招，叫做：工作性質有特殊性！
是的，今天工作性質有特殊性的時候，似乎就不必管勞基法的規定了。別說我唬爛，連勞動部的上級機關「行政院」都表明支持台鐵立場，完全不甩轄下勞動部所定的法規究竟是怎麼寫的。
老闆們，學起來！遇到國定假日、員工又想回家過年時，就以「工作性質有特殊性」為理由，大膽強迫他們來上班吧。這是行政院官方授權的做法哦。
來源：
另一面｜感謝交通部長賀陳旦幫我們找到了「勞基法大漏洞」！ 簡單三步驟，老闆再也不怕被罰 － 台灣小吃札記
但是，交通部以及台鐵局給大家示範了一個妙招，叫做：工作性質有特殊性！
是的，今天工作性質有特殊性的時候，似乎就不必管勞基法的規定了。別說我唬爛，連勞動部的上級機關「行政院」都表明支持台鐵立場，完全不甩轄下勞動部所定的法規究竟是怎麼寫的。
老闆們，學起來！遇到國定假日、員工又想回家過年時，就以「工作性質有特殊性」為理由，大膽強迫他們來上班吧。這是行政院官方授權的做法哦。
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另一面｜感謝交通部長賀陳旦幫我們找到了「勞基法大漏洞」！ 簡單三步驟，老闆再也不怕被罰 － 台灣小吃札記
