第十六章：媒體戰場與團隊壓力
選罷法覆議案闖關失敗，中選會：施行前仍適用舊法
這幾天，罷免團隊的群組裡不斷在轉發一則新聞——選罷法覆議案闖關失敗，中選會表示施行前仍適用舊法。這意味著，罷免行動仍然可以依照原定規則推進，沒有受到新法影響。
ZW第一時間就發了一則訊息：
「這對我們來說是好消息，但不代表我們可以鬆懈，下一階段的連署與宣傳還是要全力以赴！」
「這對我們來說是好消息，但不代表我們可以鬆懈，下一階段的連署與宣傳還是要全力以赴！」
此時，另一則新聞又讓團隊陷入沉思——急診室出現護士荒，醫護人員壓力倍增。
這則新聞讓ZW聯想到罷免的核心問題：立委的職責應該是為人民服務，但當前政府與部分立委卻不斷忽視民生問題，導致各種政策漏洞叢生。這正是他們推動罷免的原因之一。ZW決定在上節目時，也要將這個新聞與罷免案連結起來，讓更多人理解為什麼這場罷免至關重要。
罷團李威的「蟑螂麵」比喻
為了讓民眾更容易理解這場罷免的本質，罷免團隊的成員李威在公開發言時，提出了一個形象化的比喻——
「我們點了一碗麵，結果送上來的不是麵，而是一碗蟑螂！」
「現在你們卻告訴我們，不能退貨？可是我們就是吃不下啊！我們該怎麼辦？」
「現在你們卻告訴我們，不能退貨？可是我們就是吃不下啊！我們該怎麼辦？」
這句話一出，立刻引發熱烈討論。
ZW看到這段發言，立刻決定要將這個比喻納入接下來的媒體戰略，因為它簡單易懂，又能讓民眾產生共鳴，完全符合罷免宣傳的需求。她立刻將這段發言分享給團隊成員，並說：「之後如果有機會接受訪問，大家可以試著用這個比喻來解釋罷免案的必要性。」
ZW的媒體壓力
隨著罷免行動進入更緊湊的階段，ZW的工作量也達到了前所未有的高峰。
她手上不僅要準備大量的罷免資料，還要和各大電視節目進行約訪、敲定上節目時間。除了晚上要對稿，她還要負責處理團隊內部的各種大小事，甚至還要聯絡友善店家，安排合作宣傳。
「ZW，你這樣會不會太累？」蕭旭忍不住問。
ZW苦笑：「沒辦法，現在的罷免戰場就是這樣，聲量才是一切。」
然而，就在ZW努力拓展媒體版圖時，內部核心小組卻提出新的要求——必須讓其他區的志工也增加曝光度。
「ZW，現在的新聞曝光率幾乎都是你一個人，」莎拉開口道，「我們覺得，山海區跟森林區的志工也應該上節目，不能只有海港區的你。」
ZW聽完，忍不住嘆了口氣：「我不是不願意讓別人上，但你們知道一個節目最多只能邀一位來賓嗎？」
她頓了頓，繼續說：「而且如果沒有準備好資料，誰會願意邀請你上節目？」
這時候，莎拉冷不防地插了一句：「那不然就由我們來約新聞或節目啊，讓不同區的人曝光？」
ZW聽了點點頭：「對，就是這個意思。你們如果真的想要增加聲量，不是等別人邀請，而是自己去爭取。新聞台覺得你有爆點，就會為你開專題，這些不是天上掉下來的禮物，全都是要靠努力去爭取的。」
話雖如此，但ZW心裡清楚，要讓媒體關注其他區，還需要更多的努力。
祖的兩難：事業與罷免的抉擇
在這場罷免行動中，不只有ZW焦頭爛額，祖也為了這場罷免付出了極大的代價。
身為負責統合雙方意見的關鍵角色，祖投入了大量時間在罷免行動上，導致她的本職工作嚴重受到影響。公司的文件堆積如山，許多待辦事項都被她放在一旁，甚至影響到她與男友的相處時間。
男友多次抱怨：「你現在除了罷免還有其他事嗎？我們已經好久沒有好好吃頓飯了。」
祖雖然內心充滿愧疚，但她的罷免決心依舊堅定，她深知這場行動的意義，即使影響到個人生活，她仍然選擇繼續堅持下去。
然而，讓她更頭痛的，並不只是工作與感情的拉扯，而是核心小組內部常常討論一些與罷免無關的瑣事。
例如，領銜人對志工發表感人言語，光這個問題就能討論個三天。
還有，針對山海區與森林區罷免民眾不踴躍，內部選擇使用蔣公反共口號與小卡來吸引選民，這個竟然也討論了一個星期，還好海港區並沒有要跟進。
這些冗長的內部討論讓祖疲憊不堪，她原本以為罷免行動應該專注於推動民意，但現在卻變成了一場內部角力戰，每個人都有自己的想法，導致許多關鍵決策被拖延。
更棘手的是，這次罷免活動還涉及到舞台設備的準備，祖必須聯絡廠商，確保音響、場控人員、桌椅等設備一應俱全。
然而，就在討論細節時，核心內部卻又爆發了一場爭執——
「到底要不要增加飲料區？」
有些人認為活動需要準備更多飲料，以便讓志工與民眾保持體力。但也有人認為這樣會增加成本，而且擺攤活動的重點是罷免，而不是讓人來這裡喝飲料。
討論越來越激烈，最後祖不得不強勢出面調停，經過多番討論後，才終於塵埃落定。
雖然這場內部爭論讓祖頭痛不已，但她依然堅定地按照自己的計畫推動罷免行動，一步步朝向她所規劃的藍圖前進。
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達人
