相信應該還蠻多人喜歡做心理測驗的吧？
不管是針對愛情或是友情，只要講到有心理測驗，人們總是忍不住好奇想參與一下，不管測出來的結果準不準，但參與和期待答案的過程，讓心理測驗成了種種測驗中，讓人們最樂於參加的一種。畢竟大部份的掛上測驗兩個字，總是會讓人有考試等等的聯想，不過心理測驗這個名詞，卻意外的在這一票測驗中，特別有親和力。
不過網路上很多分享的趣味心理測驗，精準度可能有某種程度，但多半較屬於娛樂性質，再加上現在電子郵件傳送快速，重複度也很高，或者換湯不換藥的題目（相同的測驗類型，可能換個角色或是立場），測久了，有沒有真的比較了解自己，就不一定了。
如果你想得知深入一點的資訊，其實人力銀行所提供的心理測驗，比較可以貼近所謂了解自己這樣的目的，通常人力銀行所設計的題目，會針對使用者性格的細部，甚至是提出各種模擬的社會狀況，讓使用者思考可能的行為才進行回答，多半測出來的結果，都是比較接近使用者實際層面的狀況和思想，同時，也會指出使用者在性格方面較不足的部份，比起一般簡單的心理測驗，算是比較完整的了解自我的一種測驗。
目前大部份人力銀行提供的這類測驗還不少，如果你討厭死板板的職場狀況問答心理測驗，那麼YES123也提供了一些比較俏皮的測驗，題目仍舊很詳細，分析的結果則比較非公式化一些。另外或許是現在星座算命這類的東西隨著網路盛行，甚至也有各種求職運勢占卜、或是專門的命理老師提供服務，後者這些部份當然是置入性行銷就是了。
當然啦，很多時候心理測驗可能只是一種休閒、或者無聊時的消遣、或朋友間的話題，測驗出來的結果，不管是在精細的題目，都不一定能夠完整的描述出一個人的人格特質，測驗的結果和算命一樣，僅供參考就好，也不用照單全收就是了。
我個人覺得前些時候有位職場專家推薦的DISC測驗還蠻有趣的，有興趣的人可以往下拉玩玩看。（為了不讓答案和題目看來太枯燥，我刪去了部份落落長的說明，想知道更詳細的人，原文轉貼於此。）
＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊
DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)，從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。
DISC分別是指
1.支配型(Dominance)
2.影響型(Influence)
3.穩健型(Steadiness)
4.分析型(Compliance)
D型可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向)
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向)
I型可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)
S型可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)
無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)
C型可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)
進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。
依直覺誠實的回答。
※每個問題皆必須選出答案，且一定要各選出一個最符合您自己的答案
一、在同事（同學）眼中您是一位？
1、積極、熱情、有行動力的人。
2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
3、忠誠、隨和、容易相處的人。
4、謹慎、冷靜、注意細節的人。
一、在同事（同學）眼中您是一位？
1、積極、熱情、有行動力的人。
2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
3、忠誠、隨和、容易相處的人。
4、謹慎、冷靜、注意細節的人。
二、您喜歡看哪一類型的雜誌？
1、管理、財經、趨勢類。
2、旅遊、美食、時尚類。
3、心靈、散文、家庭類。
4、科技、專業、藝術類。
1、管理、財經、趨勢類。
2、旅遊、美食、時尚類。
3、心靈、散文、家庭類。
4、科技、專業、藝術類。
三、您做決策的方式？
1、希望能立即有效。
2、感覺重於一切。
3、有時間考慮或尋求他人意見。
4、要有詳細的資料評估。
1、希望能立即有效。
2、感覺重於一切。
3、有時間考慮或尋求他人意見。
4、要有詳細的資料評估。
四、職務上哪種工作是我最擅長的？
1、以目標為導向，有不服輸的精神。
2、良好的口才，能主動的與人建立友善關係。
3、能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。
4、流程的掌握，注意到細節。
1、以目標為導向，有不服輸的精神。
2、良好的口才，能主動的與人建立友善關係。
3、能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。
4、流程的掌握，注意到細節。
五、當面對壓力時，您會？
1、用行動力去面對它，並且克服它。
2、希望找人傾吐，獲得認同。
3、逆來順受，儘量避免衝突。
4、重新思考緣由，必要時做精細的解說。
1、用行動力去面對它，並且克服它。
2、希望找人傾吐，獲得認同。
3、逆來順受，儘量避免衝突。
4、重新思考緣由，必要時做精細的解說。
六、與同事（同學）之間的相處？
1、以公事為主，很少談到個人生活。
2、重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
3、良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
4、被動，不會主動與人建立關係。
1、以公事為主，很少談到個人生活。
2、重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
3、良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
4、被動，不會主動與人建立關係。
七、您希望別人如何與您溝通？
1、直接講重點，不要拐彎抹角。
2、輕鬆，不要太嚴肅。
3、不要一次說太多，要給予明確的支持。
4、凡是說清楚，講明白。
1、直接講重點，不要拐彎抹角。
2、輕鬆，不要太嚴肅。
3、不要一次說太多，要給予明確的支持。
4、凡是說清楚，講明白。
八、要完成一件事情時，您最在意的部份是？
1、效果是否有達到。
2、過程是否快樂。
3、前後是否有改變。
4、流程是否正確。
1、效果是否有達到。
2、過程是否快樂。
3、前後是否有改變。
4、流程是否正確。
九、什麼事情會讓您恐懼？
1、呈現弱點，被人利用。
2、失去認同，被人排擠。
3、過度變動，讓人無所適從。
4、制度不清，標準不一。
1、呈現弱點，被人利用。
2、失去認同，被人排擠。
3、過度變動，讓人無所適從。
4、制度不清，標準不一。
十、哪些是您自覺的缺點？
1、沒有耐心。
2、欠缺細心。
3、沒有主見。
4、欠缺風趣。
1、沒有耐心。
2、欠缺細心。
3、沒有主見。
4、欠缺風趣。
測驗結果說明
◎如果選1的答案最多，代表Dominance為支配型性格較為突出，其解釋如下：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
◎如果選2的答案最多，代表Influence為影響型性格較為突出，其解釋如下：
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。
他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。
他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）
◎如果選3的答案最多，代表Steadiness為支持型性格較為突出，其解釋如下：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。
他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
◎如果選4的答案最多，代表Compliance為服從型性格較為突出，其解釋如下：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
◎如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，則屬於均衡檔案，代表D.I.S.C的特質均有，沒有特別強項與弱項
達人
