達人專欄
關於我加入火箭隊這件事 第六話 「超然隊公司」
我加入火箭隊公司已經四個月之久了。
我也差不多認清現實了，火箭隊公司不是邪惡組織。不過有件事在我心中一直抹滅不清，那就是其他的邪惡組織的近況，例如第三、四世代的反派組織，熔岩隊、海洋隊以及銀河隊，
我本以為還要一段時間才會遇到他們，或者等待某個少年少女擊敗邪惡組織的新聞。
沒想到⋯
沒錯，又一個沒想到，意外往往猝不及防。
現實總是會打碎我的常識（遊戲知識）。
熔岩隊和海洋隊竟然合併了，建立全新又誠信的公司，正式名稱為『超然隊公司』。
這兩個反派⋯竟然合體了！？
而且這個名字⋯⋯⋯超然？
我查閱「超然」這兩個字，意涵是「公正客觀」。
喔喔，是這意思啊。
邪惡組織很公正、客觀？
你在跟我開玩笑嗎？
聽同事說，超然的『超』是來自超越，『然』則是自然的意思，加在一起就是超越自然⋯⋯欸！不是啊！那不變成了幽靈屬性的超自然了嗎！？
另一個同事又說，好像是為了避免造成不必要的誤會，才會選擇超然這兩個字。
搞什麼啊，有夠含糊其詞的。
然後，那個超自然武裝噹⋯⋯說錯！
我是說超然隊公司怎麼了嗎？
第三位同事又說，火箭隊公司和超然隊公司成為了新計劃的合作夥伴關係。
哇！好棒棒喔！
那⋯⋯這跟我們有什麼關係？
有，當然有！
這句話是拉姆達部長說的，而且還說得理直氣壯。
部長說，我們捕獲部門在新計劃中的一部分，為此要做好完全的準備與付出。
然後，計劃又是什麼？
部長得意地說：「培育最強的訓練家。」
下午時刻，關都地區，枯葉市，枯葉港。
我作為培育計劃的相關人員，我和小次郎來到了枯葉港，為了迎接超然隊公司的職員，好讓交涉順利進行。
只是我不太能理解上司的指示，為什麽要安排捕獲部門的職員們來面對這一次的商談。
照理來說，某個部門的職員會去做僅有該部門才能處理的工作，例如捕獲部門有捕獲的工作、人力部門有分配人力資源的工作之類的。
可是在培育訓練家的方面，我們完全是外行人，更別說能不能打一場好看的寶可夢對戰了。
「課長，會不會是他們？」小次郎提醒道。
「我記得超然隊公司代表紋樣，綠色三角的圖案，看來是他們沒錯。」
兩個團體合併成一個公司，本以為會殘留海洋隊或熔岩隊的服裝特徵，結果沒有，他們就是一群穿著西裝、正裝的一般職員而已。
⋯也是啦，我們火箭隊公司也不是所有人都會穿著火箭隊怪人的打扮。
「你們好，我們是來自豐緣地區的超然隊公司。」
「彼此彼此，我們是關都地區的火箭隊公司。」
交談沒多久，兩派人員離開枯葉港，來到枯葉飯店。
據說，枯葉飯店過去因為資金不足導致沒有完工，長達近十年的空窗期。後來，未完成的工地被火箭隊公司購買下來後，用半年的時間搞一個大力出奇跡，完成了枯葉飯店。
之前看過資訊的時候，我就想說是不是那個紅綠藍皮卡丘版本的建築工地嗎。
在這個世界蓋成飯店了啊。
進入飯店後，接待人員早已準備好迎接，帶我們去一間會議室。
各自找好座位後，開始進入正題。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
⋯⋯⋯⋯
⋯⋯
三個鐘頭過去了。
會議順利落幕，談話的內容沒有想像中這麼難，一開始就是兩邊各自都提出事先準備好的計畫與議題，講完好計劃的草稿內容，開始談論哪個環節有問題、還缺少什麼、哪裡需要修正或淘汰不必要的部分之類的。
會議的途中我就注意到了，這個計劃的內容和訓練家有關，但大多問題是培育方式的各種問題，從捕捉寶可夢至培育寶可夢的方式。之所以會找我們過來，是因為我們是捕獲部門，至於培育寶可夢的方式由對超然隊公司提供。
不過，在我的視角來看，培育寶可夢的價值比捕捉寶可夢更高吧。
這樣對他們來說不會太吃虧了嗎？
⋯啊，怪不得！
我發現這個計劃上的風險與責任由我們火箭隊公司來負擔，至於其他費用與時間問題，都是一起平均分攤的。
這樣就對超然隊公司來說，他們就像是得到不需要顧及風險的金湯匙了。
和超然隊公司道別後，待在事先訂好的房間。
「部長，這個計劃對我們來說，風險部分會不會擔任太大了？」
我現在用寶可齒輪打電話，打給快要下班的拉姆達部長。
（你小子別在下班的時候打過來啊～）
「還沒吧，現在才四點五十五分。行了，部長，回答我的問題。」
（你這態度是怎樣？到底誰才是上司啊！）
「部長。」
（好啦好啦，我知道啦～！風險責任在我們這邊是有理由的，第一個是因為超然隊公司他們才剛合併，很多事情需要時間適應。第二個是他們的資金問題⋯）
「等等，資金支援的部分兩方是平均分攤吧？這應該沒有什麼毛病才對。」
（問題大了個去！我說過超然隊公司剛合併，營收依然沒有好轉，所以他們把賭注放在這個新計劃上了。他們需要的是這個計劃的可觀回報，而且超然隊公司他們已決這麼做，無意改變方針囉～。）
「哇哩，超然隊公司下賭也太大膽了吧。」
（還行吧，火箭隊公司剛創立時，也是通過賭注撐過來的。）
「每一家公司都在賭注是不是啊！」我忍不住吐糟了。
（也不盡然喔～。問題是這個計劃失敗，我們賠本很大，而他們沒有太大的損失，這一點觀念是沒錯。但是，失去可觀的回報，也就等於超然隊公司會迎來倒閉的命運喔～。）
「既然這樣，為什麼我們⋯」
（好啦，下班時間到。改天再說吧，掰～）
話還沒說完就被掛電話了。
雖説得到了答案，但也得到更多的謎團。
話說，這個計劃會不會太沈重了啊。
一失敗的話，就讓對方公司完蛋。
靠！
壓力山大啊！
「課長，你怎麼了？」
啊，我忘了小次郎也在這裡。
「不，沒什麼。只是再三確認這個計劃的內容。」
「課長做事還真認真啊。」
廢話！不謹慎處理的話，熔岩團與海洋團合併的公司都要毀在我手裡了啊，而且還不知道超然隊公司是不是企圖復活超古代寶可夢的邪惡組織。
如果是的話，就這樣毀了也沒關係，但我的工作就不保了欸！
如果不是，那肯定要鄭重辦理。
「這樣不行呢。」
「你說什麼，課長？」
「我想看一下超然隊公司的官方網站。」
「⋯課長還真是奮勉不懈。」
超然隊公司，過去由兩個激烈派的環境保護團體合併的公司。兩邊因為方針不同而爭吵不斷，一見面動不動就對戰。直到某一天，該兩個團體的頭目突如其來地握手言和，導致兩邊的基層與幹部錯愕不已，完全不知情。
兩方的首領一邊解釋原因，一邊推薦合併成新公司，使有些人不願跟隨現在的公司而退出，但是也有許多人留下來加入該公司。或許他們領會了一件事，兩邊同樣是環境保護團體，野心與目標也如出一徹，同志不應該內鬥，比起浪費時間與心力爭吵不休，不如互相合作、互相利用，來實現他們真正的願望。
超然隊公司為此而誕生。
該公司專門提供環境保護的服務，協助巡護員聯盟一同參與維護自然的和諧、保護人們的安全等活動。不過，在合併之前，過去留下了許多負面的印象與評論，很難得到公正客觀的評價。也正因為這樣，很難獲得各界、各產業的投資。
為了擺脫劣勢，超然隊公司決定往對戰的領域踏一步，和火箭隊公司共同推出培育訓練師的合作計畫，借此機會來更上一層樓。
待續
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大家好，我是黑貓一號。
一直走搞笑風格感覺好像會膩，所以我就來點王道的劇情吧。倒也不是一天到晚都在搜集徽章、打敗邪惡組織的那一種王道故事。
要說王道也不太對，反倒是每次認識新的事物，就會有覆蓋常識的真實情況。
有一句話我喜歡，就是『翻轉、翻轉，再反轉的劇情』，能不能寫出來就另一回事了。
第一個重點：
在舊的原作裡面，火箭隊公司原本有對戰部門，處於其他的考量，我把這個設定拿下了。現在的火箭隊公司沒有對戰部門，或者類似對戰訓練的部門。因為火箭隊公司才開沒幾年而已，不可能有這麼多資金支撐著部門，特別是寶可夢對戰很燒錢。
第二個重點：
超然隊公司的紋章是綠色三角的圖案。來自超級烈空座的額頭上的三角圖案，不過那是黃色的。
第三個重點：
超然隊公司的老闆不是赤焰松或水悟桐，而是流星之民的希嘉娜。（應該沒機會出場吧，再看看吧）
