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中華電信從業人員遴選 (菁英招募) 面試分享

夜夢旅人 | 2021-08-19 01:09:30 | 巴幣 2124 | 人氣 20805

首先先說縮圖是網路上抓來的，單純覺得那張拍得不錯，那是信義園區的正門

其實我是很想分享於ptt上，但上面實在太多眼睛，深怕被認出，我發在這邊應該可以避掉不少耳目XD

簡述前言 (這一Part不會講到面試分享，可以往下跳過)

中華電信為台灣第一大電信業者，於民國94年政府持股降到50%以下，正式成為完全民營之泛國營事業 (稱泛國營是因為其實交通部還是持有35%)，台灣像這樣屬泛國營的公司還不少，ex 經濟部的中鋼、財政部的關貿甚至是八大官股行庫都算是泛國營事業，其特色為內部仍保留舊國營時代的風氣和氛圍，其實這倒不一定完全是貶義，換個角度想，公司挾有特殊寡占優勢，讓內部較不那麼高壓競爭，也能保有一定的獲利，讓很多人嚮往(?

我覺得有志想拼中華電信招考的朋友可以先試想自己想要的是什麼，我自己原本在一般資訊服務公司 (又稱SI)，擔任研替三年 + 一年共四年工作經驗，我覺得在私人企業那段期間的工作強度和高壓跟中華電是完全沒辦法比擬的，在前公司時因為公司業務有很多是專案導向，做完的系統客戶有問題就會Call，偏偏一個人負責數個系統 + 數個客戶的情況就是上班期間三不五時就接到客戶電話要處理問題外加Email時常也是一堆問題信件，時常會耽誤或延誤到正在開發的專案，而且因為牽涉金流關係，一有問題通常都算很緊急，尤其下班或晚上若金流仍有服務，那不可免就要On Call，壓力不小，我看著公司前輩40近50歲很多都還是過著這種生活，不禁開始想我到那年紀還會想過這樣生活嗎? 於是我開始將目標放在：不On Call、不加班、事情少、壓力小、薪水可以百萬up、不裁員、不會倒、福利好的公司，挑來挑去能選的真的沒幾間XD

承上所述，若你是應屆畢業生，或者工作經驗才一兩年或更短，年紀甚輕的人，請好好想清楚，未來你希望過什麼樣的生活? 因為中華電會離職的有太多太多是很年輕的同仁，原因無他，絕大多數是不滿安於現狀、或是覺得自己薪酬值得更高更好，其實這都很正常 = =

年輕人剛畢業時總是充滿著抱負，想為國為民或是覺得自己未來一片光明，要拼百萬、拼兩百萬，包括我自己也曾是這麼想，不過在外面被私人企業操過後轉國營的人，相較不會有這麼多粉紅泡泡，且會很珍惜在國營或像中華電這樣泛國營的機構。

當然，這也是兩面刃，因為這樣一個舒適的環境下 (養老?)，人往往會很容易怠惰，或是表現機會不多，甚至是磨練的機會可能也不多，尤其是寫程式的人，我覺得做資訊開發的若有決心要在這種環境待到退休就來吧，不然在這邊做再久你的功力可能都不及你到私人企業(尤其專案導向的SI)，操個三五年，這很現實，在外面就是有許許多多的挑戰和專案，又押時程又趕上線，客戶又刁難，負責專案類型又五花八門，在壓力極大的狀態下讓你想不學得一身武術都很難，以我個人來看，我很感謝前公司給的栽培跟訓練，讓我在這邊可以游刃有餘、行有餘力。 (本公司有一事業群稱企客分公司，據傳聞那邊也是很操，但我是持保留態度，我相信再怎麼操忙應也比外面很多私企好很多)

若你不是理組的工科生，考的是本公司業務類的話，那說句實在話，除非你是超級業務員，或是能力一級棒的行銷、企畫，不然能進中華電業務類我覺得CP值真的很高，在台灣的就業環境，像這樣的行政/業務類工作，說實在可以比擬中華電的待遇跟環境&福利的我看真的沒幾間，所以業務類往往也是相當競爭，報考人數絕對大於工務類相當多，一般又稱為死亡之組哈哈

面試分享 (校園招募可參考)

這邊分享的是從業人員遴選，俗稱菁英招募，一般是需要有工作經驗的業界即戰力，有別於一般的基層招考，菁英招募通常僅會考跟你職務有關的紙筆測驗，不會考一些通識類的像英文阿、計概阿、管理學之類的考試，一般招考網路資訊很多，我就不再特別多寫，下面就簡述我當時的面試經驗 (恕我不透漏日期和單位，以免被認出XD)

1. 投遞履歷

從業人員招募一樣會在官網或是104公告，通常中華電開缺都是有時效性，例如1/1 ~ 1/30，過了就關了，不會像一般私人企業招不到就一直掛在104上，而且投遞履歷需要到官網上投遞，104只是公司用來打廣告的一個媒介，在104上投通常不會受理，這一點跟台積電應該是一樣的。

2. 第一階段面試

若通過履歷審核，就會寄信約第一次面試時間，第一次應該都會有一個筆試，我的流程是寫完之後在會議室等待，然後被叫去跟人資面試、以及談薪酬福利等等，我個人覺得人資這一關應該是有面試的意味在，因為被問到一些試探性的問題例如：你覺得你為什麼勝認這一個職務 ? 你覺得你在公司內和別人表現有何突出 ?

在面試過大大小小公司後，我就立刻感受到這也是面試的一環，原本還以為跟人資談就是輕鬆談薪的說XD

和人資談薪時雖然從業人員薪水不是死豬價，但通常也是根據你上一份工作的年薪作為憑據，依照此職務對中華電的重要性或是個人的競爭力可以再往上談，但我想應該也沒辦法高太多，公司體制很大，不太容易給予特例，另外這邊補充有些人喊很高例如10萬 (只是舉例XD)，結果公司給予掛工程師Title後底薪10萬沒錯，但你就少了未來升工程師的調薪成長，因為已經先給你掛Title了阿，一般人可能很難理解，以下舉例：
1. 小明開10萬，公司給予10萬，但有掛工程師
2. 小華開9萬7，公司給予9萬7，但沒掛工程師

兩人底薪相差3K，但中華電約五年"通常"會升Title到工程師/管理師/研究員，會調薪8K左右，於是：
1. 小明五年後還是10萬 (當然不會都不變啦，近年每年約調月薪550 - 650)
2. 小華五年後升工程師變10萬5千，一舉超過小明 (當然每年也是有額外的調薪550 - 650)

上述案例就是先爽後被超過還是先不爽後面再超車，一切就看各位如何去談。

接著回歸正題，和人資談完便回到休息室，或者直接去和直屬主管和單位主管進行第一階段面試，在面試前公司會要你先準備好一份約15鐘簡報ptt，裡面簡述你的自我介紹、經歷、學歷等等，第一階段因為是和直屬主管(通常是股長)，以及單位主管(科長) 面試，所以在簡介上專業的部分可以著墨多一點，畢竟他們還算是Working Level的人，專業審核就是這一關重要的其中一環。面談前記得練習自己講幾次，不要自己講到2266或是心虛結巴、或是被問到專業問題一問三不知那就會大大扣分，準備好自己會的，保持自信，練好口說能力，剩下的就是看你得不得主管緣了。

3. 第二階段面試

恭喜你，進到第二階段可以算是武林奇才，據我股長所言，我的職位當初投遞履歷就有200多份，從中篩出約8位左右參與第一階段，再篩出2位進到第二階段，工務專業類如此，業務類我想應該更是血流成河....= =

第二階段你的面試對象會是公司高層，印象中是準備約10分鐘的簡報 (建議不要跟第一階段一樣，修改一下內容) 因為是高階主管，建議把過於專業的部分修飾掉一些，著重於個人特質或長才上即可，講難聽點，那些高層大大平常都在開會，不太會管到太細的專業部分，你只要想辦法讓自己在人格特質、專案經歷、口語表達、自信度、應答能力表現出眾，我想這一關是有很大機會的。

4. 正式錄取

若你能正式錄取，那恭喜你，已屬將王之才，講出去阿姨驚嘆、叔叔讚賞、阿罵給你包紅包!
開玩笑的，不過中華電在老一輩眼中確實是一間好公司，名氣大、公司穩、福利好，可以算是人見人愛的好企業。

後語

會爬文到這一篇的人我想應該看過很多網路資料，我就不再細說薪酬計算方式和相關福利，我只能說即使是近年EPS不若以往暴賺時，只要升得上工程師、管理師很大機會都還是會破百萬或近百萬，這也算是台灣就業環境的悲哀，百萬說實在若你是四大畢業或是理組研究所，都不應該是太難的目標，但很多研究所碩士生、四大理工科生，都還是紛紛想進來，很多人會說阿百萬之後就很慢升了阿，是沒錯破百之後就開始牛步，甚至十年才多十多萬這樣升，但我想絕大多數人在外面領的百萬，那辛苦程度和這邊是沒辦法比的，我個人當初也有上台積F18A先進製程的蝕刻設備(F18 + 設備 + 蝕刻，瑞凡你三項之力全到齊了阿XD)，當初僅抱持著去看看台灣之光和去美國亞利桑納廠的條件的心情去談談，但越了解到內部資訊後即使有機會年賺近200萬我還是毅然決然選擇中華電。(我家條件不錯，感謝爸媽讓我不用爆肝QQ)

中華電就是一間，給得起百萬，而且很快可以上百萬 (正常人五年多升Title應都會有)，但上百之後後面10年、20年會相當慢速調升，到50幾歲時若沒升上股長科長的話約莫13X - 14X萬吧 ?

但是換個角度想，可以不用擔心公司倒閉 (我猜最糟的情況就是公司改名為中國移動，而不會惡性倒閉XD，畢竟公司市值八千多億，穩居台股市值前5名，公司土地又一堆在超精華地段，近年還積極開發房地產，甚至有一間子公司叫做光世代建設XD)，可以不用擔心被裁員 (工會太神啦)，即使是金融海嘯、金融風暴，你在園區內會感覺好像世外桃源與你無關 (就像中華電股價一樣，2020武漢肺炎爆發大崩盤時，眾人皆跪下它卻依然站得直挺挺)，網路上很多人提到什麼4G殺價競爭啦、5G標金更高啦、公司走下坡啦等等，這確實是一個疑慮，但有在關注資本市場的人，應該有注意到中華電EPS於2018開始499方案競爭逐年下滑到2020後有觸底反彈之跡象，今年2021每月營收YoY到現在八月份仍然都是紅的，偷偷說總經理上個月還偷偷加碼股票，我們郭總是勤業出身，他是不是看到了什麼不得而知XD

5G確實是一個轉捩點，未來電信老大哥們不再走流血競爭已是目前共識，待未來幾年5G普及後可望提升ARPU，以及公司未來往5G企業專網的大餅發展，有望將5G企客占比提升到3成以上(個人也很看好O-RAN小基地站台和開放架構擺脫以往網通大廠綁架設備的高額費用，可望大幅節降成本)。

公司明年會開始一連串轉型、組織整併，待未來10幾年公司老一輩退位後，年輕這一棒是否會改變公司氛圍、競爭力很讓人期待，至於公司未來前景到底如何，我個人是覺得想這些真的是想太多，君不見像中鋼前幾年EPS輸中華電這麼多的公司也沒聽到中鋼員工哭天喊地，我想公司憑藉著寡占最後一里路的優勢以及5G未來的前景，很大機會未來有望重返榮耀啦