政風科員職代代理結束

在職12周，請了1天事假，2個業務督導案子公差合計約1天，上課公假0.5天，其他都在辦公室內。先前第一次考上的局扣掉受訓只有做2個月，第二次考上台北的單位只做1個月又1周，在民間的那份垃圾工作做2個月。職代這工作沒什麼事前準備，甚至還是簽約制的，反而還做得最久。真的是選擇遠比努力重要。反正即使之前考上的工作沒多久就丟了，但筆試方面的努力跟成果永遠都不會被埋沒。

8月中開始上班，主任再過幾年就要退休了，事情都採最輕鬆的態度處理，大事小辦小事不辦，政風處的公文來十之八九都是直接存掉，宣導類業務都是發mail跟掛在官網上，不會像其他局都會辦活動或是講座。政風人員最主要的績效來源專案清查也不做，因為他說今年算一算完成案件的分數已經達到最低門檻了，意思就是可以躺到年底安心拿乙等了。在那個主任被調走前其實真的是幾乎整天都能做自己的事情，也能站在打卡機前倒數等17點。

10/1政風處調過來的新主任做事就比較積極了，不過她分給我做的事情還是不會比前一個主任還多，就只是比較熱心一點，每天會花個1到2小時灌輸我政風體系的一些觀念，政風的存在感也因為她提升了不少。自己統計過在前主任跟新主任下面工作的每日平均工時其實沒有差距很大，所以其實日子還是算滿好過的。而且我內心真的覺得政風界的人脾氣都不錯，觀察過偶爾來訪的其他政風主管都覺得很好，不知道是不是因為工作內容比較宜人。

這陣子無論是處事消極也好、稍微積極一點也好，時間一下就過去了，也顛覆我對工作的恐懼，原來工作也是可以好聲好氣的做完，一天一天地把該做的做好，不會的問主任也不會被嘲諷被罵，也不會無緣無故被主管丟一個不知道是什麼鬼的業務。遇到的兩個主任雖然個性很不一樣，但是我覺得政風的業務做起來就是很舒暢，可以很輕鬆搪塞政風處，也可以多花一點力氣多做一點成果，就是想衝績效就拚、不想要績效就躺平，質性面的東西就是很自由心證，看機關的性質跟政風主任的做事態度都會影響交出去的內容。但政風的缺點就是圈子小，調動頻率高約一兩年一調，如果有想要調的機關是去問政風處長不是問那個機關的首長，而且處長還要看你工作的績效決定要不要鳥你。

另外離職前幾天秘書室主任還邀請我投履歷應徵她們那邊的助理員職代，昨天已經完成面試，過程我再另外發一篇文，我覺得那工作對我來說也很重要，除了可以在熟悉的環境繼續待著，12/1在職也能順便領到年終。應徵上應該最快下星期就要當局長秘書了。