2024 年 3 月 18 日 星期一 人事布局
早上幹部會議提到，
公司的人事布局告一段落。
翻譯過來就是，
新人做了兩週狀態大概也穩定了，
沒留住的或直接 No show 的就不管了，
反正道不同不相為謀。
新的會計年度即將開始，
公司這邊也要開始新一輪的教育訓練，
包括新人、儲備幹部訓練以及證照維持等等。
輻射操作人員、勞工安全人員、防火管理人，
以前這些全部丟在敝人身上，
今年要叫其他人也去受訓，
以免敝人離職公司直接完蛋。
累是累不過某方面來說敝人也算制度下的既得利益者，
畢竟公司把籌碼都壓在敝人身上的結果就是加給很多，
而且因為反過來變成敝人掐著公司的命脈所以做事情也相對方便不少。
倒不是說要利用這個優勢來佔公司便宜，
不過職場上就是很多事情不好上檯面，
有些「方便」的權利還是比較好做事的。
現在叫一些下屬去取得這些認證，
一方面幫自己分憂解勞，
另一方面也幫自己找後繼。
反正已經到手的加給不會消失。
這也是一項管理利器，
反正公司有機會，
敝人也直接公布出去，
想爭取的就來，
成功取得資格的就能加薪。
自己都不爭取就別怪別人薪水領比你多。
如果別人領比你多而你覺得你領少所以工作都亂做那到時就別怪公司炒你魷魚了，
機會都有給你，
不認真就沒錢，
不接受情緒勒索，
要勒索就是滾蛋。
封面圖片：AI生成
