2023 年 7 月 17 日 星期一 方針
有鑑於最近公司在缺工，
公司宣佈了一套新的請假規則。
大體上就是限制同時請假人數，
除「病假」等無法事先預知的請假假別外，
原則上一律須事前請假，
並且同一部門的同時請假人數不多於二至三人為原則。
早該這麼做了，
不如說竟然到現在才想約束員工，
可見咱公司對員工到底有多好了，
只可惜大多數人不懂珍惜。
以往公司為了省事，
來應徵錄取後就直接給正職，
然後有些人就會各種擺爛，
做不到一個月就離職，
浪費彼此的時間。
這一期開始，
公司擬好了一份定型化的勞動契約，
雖然還是會根據個案而調整內容，
但簡單說就是把最低要求寫好然後讓錄取者簽名，
並且初期只簽三個月的定期約，
期滿不續約勞雇關係自動解除，
算是準試用期的概念了。
這一期的幾個錄取者，
其中一個的表現好到甚至比正職的還好，
反觀也有各種請假擺爛，
會讓人懷疑到底有沒有心想工作的。
每次用家庭因素請假的，
敝人都會去問當事人公司有沒有可以幫上忙的地方，
結果換來的總是各種敷衍，
你有困難不說出來人家怎麼幫你？
難道是在說謊嗎？
人真難管……
封面圖片：AI生成
