這就是現代人資管理的精髓啊…用最少的資源，創造最大的利潤；然後適時的汰除（標準以下）的人員，順便給其他人帶來（鞭子的效力）；以確保人力資源的（效能）不會低落。一個絕對不考慮人性、純粹效率化的、O他X的企業管理學啊~
社會是現實的， 沒生產力就根據合約停損淘汰， 因為企業是向股東負責， 而不是向你個人的人生負責.. 這年頭有能力的人要比小人更會巴結，更會搶表現，才能立於不敗的地位 你說你不屑與小人之輩為伍？ 拜託，現實與理想的差距認清好嗎？ 你要當個清流又不用做人情，除非你有歐洲血統好嗎....
基本上這也是手機門市競爭的活力，有競爭才會進步跟業績。 但同時也是這制度，導致廣告等等的太過，甚至騙術都出來了。才讓民眾開始不喜歡門市，導致業績下跌。 這因果牽涉很大，就像以前我都跟人說彰化那間門市很好。 但裡面一位小姐不見，前年續約綁2萬的一隻手機，還記得那位門市小姐告訴我一年內有保固，而且有送保險，不見都可以花2000多換新的。 快一年遇到車禍壞掉，去詢問能否保固修理（車禍意外），不能的話（判定人為）要修多少？ 門市只說整個螢幕壞掉送修至少6千不如不要，推薦我買新的？ 還報價我手上這隻等等的… 我無奈下問保險問題，居然告訴我沒有保險？ 然後…我再也不相信門市了… 我自己網路上買同一隻手機都便宜幾千還有保固還有送保護膜等等的。 我朋友少，知己多，客戶更多… 從此，我都說門市辦門號就好，啥時被騙都不知道。 手機網路買就好… 這因果我知道會傷到門市的人員，但也是該公司制度導致員工這樣的… 一個賣縫門號至今沒換過的死魚到此一游…
這是什麼鬼制度? 好不容易培養出來的員工就這樣淘汰掉? 連同四年建立起來的客戶人脈群也沒了? 這些被資遣火掉的業務以後一定是介紹親友到其他電信業公司辦 這樣搞下去也難怪公司業務越來越難做,而不是越做越順
感覺 太現實啦 有些公司 還是會故情面 說真的一直換人 雖然 新人新資便宜 但還要重新教育 不見得 比較划算 我知道 電信信 其實 非常 靠業績壓力很大 這樣想 我公司 對某些員工 沒業績真的太好了 沒業績 還可以撐四年
達人專欄
