未來台灣勞動力不足
我做了相關資訊整理
必須先撇除引進大陸勞工
因為現在中國大陸年輕人失業率實際數據是96%
這個96%是精準的確切的
對一無所知的人來說或許感覺大陸人來台灣沒什麼
但我們必須了解到一件事情
中國人民平均所得為1000人民幣
換算成台幣是4500台幣
這是他們年輕人第一次就業的薪資所得
而我們台灣則是大概6600人民幣 遵守勞基法
你們想想看 引進大陸勞工只需要5000台幣他們就願意做了
那是不是拉低台灣聘用工資?
如果對於這部分還不夠了解 "你需要多GOOGLE"
那現在不聘用大陸勞工情況下如何改善呢?
有很多老闆都有說 其實他們都有遵守勞基法
薪資往上調整 仍聘用不到人
我統整南部人 他們不願意就業服務業原因是
客人無理要求 工時太長 太勞累
在南部 最主要是無理要求居多
而北部人 不願意原因所在
薪資不夠高 太忙碌 休假無法隨心所欲
而絕大部分服務業老闆都有給勞基法基本薪資
依然仍是找不到人
於是很多老闆都在呼籲政府能讓他們雇用外國勞工 來彌補人缺
雇用外國勞工 這看似是不錯的選項
但我千千萬萬要呼籲一下 希望我們國家 不要再次犯下相同錯誤
正常國家找工 找不到人 就會提升薪資待遇 相對的物價則是會跟著上漲
而台灣卻不是 物價上漲 薪資卻不漲
千萬不要看 現在有再漲 這是新執政改革才能使現在薪資調整將近3萬
千萬不要忘記 台灣曾有一大段時期 薪資是未漲價的
這還是某些大企業 不願意花大錢招工 想到的好方法
"就是聘用外籍勞工"這才是造成台灣 底層人民對經濟改革無感的根本
並非執政黨做得不好 我們必須探討
如果想不懂這層原因所在 代表你的人生歷練並不夠
"如果台灣政府再次聘用外籍勞工來補缺服務業職缺"
"這將導致國家經濟退步並且迅速衰敗"
在南部服務業找不到人原因
是顧客動不動惡言相向
而北部原因是 薪資過低
南部與北部薪資不能平行
北部物價較高 更應該有應有薪資高度
而非必要延用勞基法制度
而大部分企業 都是狡詐的 只會說 有給勞基法薪資
北部要4萬 南部才需要以勞基法為準(3W)
北部只要給不足以4萬 都是過低薪資
那是因為台灣人太傻了
國外 薪資都沒有我們這麼低廉可笑
這是台灣人對改革無感原因所在
