以前我曾經的夢想是在王永慶公司下工作
過去進去這家公司很簡單 只要工廠待得住就能做
而後來時代趨勢慢慢改變
變成必須通過考試方式才能進去
到後來在我剛出社會的時候12年前改成只能靠關係才能進去
當我21歲時 身邊有人有權利可以拉進去時
我沒有被選上 而是身邊的人被看上
而這被看上的人沒去 現在很慶幸他沒去
因為他正是沒被看上 才能走上更好工作路程
這個人現在在做工程師 如果當時被選上 只能做作業員
而我現在終於進去做了 但做沒多久 我就想走人了
因為這個企業正在奔崩離析中 速度不快 原因只是在人們不願意改變事態
如果在西方國家 這樣公司會非常快瓦解 不是我在詛咒
古時候人們都會說 :必須順天而行 =意思就是必須有良心
過去人們會爭的要進去做是因為過去薪水很難達到2W(在我8~9歲時)
而王永慶公司利用高年終吸引人才進入
以前的我 羨慕的不得了 年終26萬
到我準備出社會前 景氣不好砍一些年終(12年前)
依然仍有16萬年終
而我現在29歲了
王永慶公司依然用2W多請人 年終高了一點點(不到16W)
我9歲 2W多請人 過20年 依然用2W多請人
而且聽說內部員工原本該用5個人 減到至2~3人
工作量不但增加 還沒有漲薪水
他們公司內部還有比賽 比賽輸了還要寫報告
這就算了
有員工出車禍 跟員工吵著要 車禍初判表
一個大公司難道不知道 車禍初判表從申請開始需要1~2月才能出來嗎?
竟然敢用命令語氣 要員工向警察局討要初判表
那種感覺就像用 : 我是大公司 現在命令你們警察局趕快給我交代
警察有他的難處 不要因為是大公司 就能這樣 一直為難
然後要求出車禍員工 要寫報告檢討 連主管也要
車禍報告出爐了 員工沒犯錯出車禍
竟然扣了主管薪水 變相給 員工出車禍補貼
這是哪門子企業? 說員工出車禍是主管沒教育好
那公司要車禍初判表是要辛酸的? 看爽的?
然後要求服務至上 要求太過分了
客人隨便客訴都能成立 員工說的話都不信
現代的客人說話都很鬼 還能信? 看來是因為企業崇拜油嘴滑舌的人當人才
正確客訴成立 應該建立於客人沒有疏失為主
現代只要頂嘴就能客訴成立 屌到爆炸!
他們真的沒遇到 說話誇張到爆炸客人!
現在我職場那邊客人都知道"只要在王永慶企業隨便客訴都能成立"
"死馬都能說成活馬""這個企業實在太糟糕了"
這是我去的第三個 有問題企業 機掰勒
我現在終於明白 曾經有個真實故事說的道理
曾有一個人去面試工作 他跟面試官說 我去的每個企業都倒閉
面試官說:那我更不應該用你
那個人說: "你更應該用我 因為我知道那些企業會倒閉的原因"
因為我也明白這個企業將會因為某個原因緩慢衰敗
但我覺得不應該說出來
一個龍頭企業沒有做好良好氛圍 將慢慢腐敗
以前時候大家會推薦 洛克菲勒寫給兒子的三十封信
這本書提供正確企業理念
在後來是 松下幸之助365天成功語錄
而現在是 我的99個私抽屜：唐鳳的AI時代生存心法
這些書
但是 不管看任何一本書 你最終找到答案與理念都是一樣的
只是跟著時代進步 人們學多了不同理解方法 覺得應該進步了 進而捨棄掉過去正常的理念
學會劣式的賺錢方法 就是賺一時的錢
簡單的說 就是社會常見的 速成賺錢方法
進而導致認為人有低劣分等 在台灣不常見
但如果依然仍在學習西方賺錢方式 很快就會常見了!!
在中國非常 常見
中國政府他們就是用這種方法爬起來的
從1979至2019 他們利用西方國家繁華了40年
2020開始走下坡
企業也是一樣道理 沒有做好長遠的準備
一味利用品牌低價收買人心 是不可能留住好的人才
現在王永慶公司裡面很多人紛紛都有出走想法
還有的初期招到高學歷人才 都勸著周遭的人不要進來
都勸著大家去外面當個主管 也不要進王永慶公司
如果你問我和想法? 我也會告訴你們 千萬不要待在這公司
要進這公司不如去考個 外面主管工作做
這公司正在濫用人才 把高材生當苦力用
千萬不要想著還能有16W年終可領
動不動就砍年終獎金
這樣公司做下去未來不會有更多出路
不知道這公司知不知道這些內部抱怨消息呢?
