在面試結束前，面試主管大多會禮貌性的詢問一下求職者：「你有什麼問題？」而求職者會提出的問題都大同小異，不外乎是：這個工作的內容是什麼？公司的福利有哪些?上班時間如何？待遇怎樣？何時會通知結果？公司前景如何？......等等。你知道他們為何要問這些問題嗎?問這些問題代表著什麼意義呢？你又可以從這些問題中得到什麼訊息嗎？
面試並不只是公司單方面想找合適的人才，而是要能符合面試雙方的要求，所以面試主管在挑選求職者的同時，求職者也在評量著公司。當面試主管問完他想問的問題後，一般會對公司及工作內容做個簡單的介紹，最後則會詢問求職者：「你有沒有什麼問題？」讓求職者有機會更了解他想要應徵的這家公司及這份工作。面試主管除了該認真的回答、消除求職者的疑慮外，同時還可以從求職者問的問題中，去了解他是怎樣的人。
求職者所提出的問題，就代表著他所重視的事情。在問這些問題的時候，其實是表達了他內心的想法。可能是你之前沒有說明清楚，所以他才會提出來；或是在他之前工作時，曾遇到過某些狀況，不想在新公司又發生相同的事情，他就會特別提出來。
相同的問題，背後卻可能有各種不同的動機。面試主管要深入了解求職者問題背後的動機，並仔細觀察他的反應，才能從中得到更多的訊息，做出正確的判斷。
在詢問求職者是否有問題時，有幾點要特別注意的。首先，如果求職者一直很緊張，你要先讓他放鬆下來，否則你問他有什麼問題，他可能一時反應不過來，就提不出任何問題。再來，有些求職者在面試前就已經參考了許多求職資料，早就準備了制式問題，這時你就很難從他提的問題來判斷他的想法。你可以在回覆他的問題之前，先反問他希望得到的答案是什麼？或是你回答後，看他的反應如何，就能判斷出來。另外，有些項目你也可以故意不說明清楚，看他會不會詢問，這樣就可以知道他是否重視這些事情。
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【求職|新鮮人】面試時，你想問什麼？[culosin解答面試]
靠北主管讀者投稿專欄 (86)