人資徵詢應徵者在前公司的表現是頗為常見的事情，因為靠面試能夠了解的範圍與深度畢竟還是有限。許多資深有經驗的職場老手，尤其是本身就是做人資的人，面試與被面試的經驗多了，自然知道在面試時該如何隱惡揚善、修飾美化，還能回答得從容自在，讓面試主管不疑有他。因此，對於重要職位，或是面試把握度不夠的，徵詢一下應徵者的前公司，往往會有意想不到的發現。
面試徵詢
「同學，我問你啊！你之前是不是曾經待過某某公司。」張經理剛拿起電話還沒來得及反應，就被對方劈哩啪啦的問了這個沒頭沒腦的問題。張經理眼睛同時快速的瞄了一下來電顯示，哦！是大學同學小王打來的電話，算算跟小王也有段不算短的日子沒連絡了。
「小王啊！怎麼突然間打電話來問這個問題？」沒等小王回應，張經理繼續說：「嗯！你說的沒錯，我過去確實是曾經待過這家公司，你的記憶力還不錯嘛！」
小王不客氣單刀直入：「我是想問你，你們公司過去是不是有一位叫做陳XX的同事。」
「是有什麼問題嗎？」張經理回答時臉上露出不很愉悅的表情。不是因為被問了這個問題，而是一聽到這個名字，過去許多不愉快的回憶瞬間被喚醒了起來。「怎麼樣，她是去你們那邊應徵工作嗎！」
張經理與小王不但是同學，在工作上也同樣都是人資主管，張經理隨便一想，就猜到小王打電話來的目的。
小王解釋說：「因為我們公司最近在招募新人，而這位陳小姐是來應徵人事的工作，我看她過去經歷中的某家公司感覺很熟悉，仔細想了想，嘿嘿！應該是你曾經待過的公司，所以就直接撥電話過來了。」
張經理想了想，說：「你會打電話來問，就應該代表著你們已經打算要錄取這位應徵者了吧！」
「呵呵！沒錯，我們副總面試完後，確實是對這位應徵者很有好感，是打算要錄取。」
「那你的看法呢？」想來小王必定有不同的看法，否則無事不登三寶殿，這麼急著打電話來問，總是事出必有因。
「嗯！因為在我跟她的面試過程中，她的回答是恰如其分且對答如流，專業上毫無問題，態度也很好，幾乎找不到什麼瑕疵，只是從履歷表中可以看出她最近幾年換過不少公司，且每家公司待的時間都不長，中間也經常有中斷的時間，雖然她的說明也看似合理，但心裡還是覺得怪怪的，仍會有點擔心，才想說要查證一下。剛好發現她曾經在你的前公司任職過，這下可真是太好了，省了我不少功夫……。」
創作內容
【求職|面試】如何把握面試機會 [culosin面試案例]
靠北主管讀者投稿專欄 (86)