安排面試就是為了幫公司找人才，這點是毫無問題的。不知你是否發現，平時如果你想要了解你周遭的同仁，刻意去問會顯得唐突，所以機會並不多，但在面試時卻可以合理正當的去問，對方也會盡可能的來說明，所以面試可能是你最有機會了解別人的時機。對於求職者的工作能力、個性好壞、家庭狀況、興趣嗜好……等，只要你問他，幾乎都會配合回答，既然如此，那為何不趁此機會多去了解一些呢？
面試除了可以了解求職者的狀況外，其他還可以了解的事情也很多，可以得到的訊息也不少，只看你如何去問、如何用心去面試。
了解人才供需狀況
根據求職者投履歷的多寡、來面試的情形以及報到率，就可以大概知道目前就業市場的供需狀況，那麼知道這些要幹什麼？
如果某個職務有很多資深的人來投履歷，你認為市場上可能發生了什麼狀況？如果某個職務幾乎都沒人來投履歷，那又代表了什麼狀況？已經約好了面試，卻經常臨時取消，或是已經接受了工作，但報到時卻經常不見人影，這又代表了什麼？
人才的供需狀況除了代表找人的難易度外，還會影響公司現有員工的穩定性。說明白點，就是員工在這時受就業市場供需的影響而離職的可能性有多大。當市場缺人情況嚴重時，公司愈優秀的員工就愈可能會被外界高薪挖角；一般水準的員工也不難找到待遇或發展更好的公司，所以只要對公司稍有不滿就可能會離職；而差勁的員工即使表現再差，公司也不見得敢開除，因為要補人實在太難了。這樣看起來，影響可真是不小吧！
所以，面試其實也是就業市場的探針，用來偵測供需狀況的情形。當需求大於供給時，除了可以推斷景氣增溫外，還應調整錄取的條件，更要提防公司員工的流失，才不會造成顧此失彼的情形。
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【求職|面試】面試好處多，何妨多面試！ [culosin面試技巧]
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