不採用的原因
我有替部門面試求職者，通常我們三人一組，瞭解求職者的專業知識技能
兩位日本人測試求職者日本語能力，我負責測試求職者英語能力
這幾個月面試了十幾位求職者
祗有兩位一致覺得滿意，其他都因為各種理由決定不採用，包括
。專業知識技能不夠
。英語能力不足，日本語則沒問題，求職者100%是日本人
。求職者對我們公司及業務瞭解不足
。求職者轉職理由或想加入我們公司理由不充份
。態度不夠誠懇認真，覺得輕浮或不可靠
如果對方沒有充份理由轉職或辭職，即是動機不純，會懷疑未必適合在我們公司工作，也未必會長久
如果對方不能提出充份理由加入我們公司，或理由不充份，例如沒有特別理由祗想轉換環境，跟上司同事合不來，想來我們公司學習，工作太辛苦有胃病等等，我們會擔心求職人未必能適合團體工作。
其實每個求職人都有agent幫他們寫推薦書，轉職理由都寫得很好看，不過面試時我們會再問一下確認。
充滿自信，或態度不誠懇輕浮不可靠，有很多時候祗是一線之差
在吹噓自己能力之餘，也要態度謙虛
像週三晚我們面試的一個日本人男性
原本他的專業知識技能不足，但他的英文很好(TOEIC 890)，是我們現時為止見過的十多位求職者中最好的，有去外國(新西蘭)工作兩年經驗，會話及書寫沒有問題。
專業知識不足但可以學，語文能力好則方便溝通。
我面試時覺得50/50，本人有自信，可以給他機會。
但另外兩位日本人覺得他態度輕浮完全不可靠。
我們是分開來面試求職人，所以不知道他說錯甚麼話。
結果二對一，我也沒有特別理由要為他力爭，就放棄他了。
之前另一位求職人女性
也是專業經驗不夠，但英文良好
我也是覺得50/50，但另外兩位日本人覺得她表現出色，極力推薦
結果也就決定採用她。
所以態度要謙虛喔
我有替部門面試求職者，通常我們三人一組，瞭解求職者的專業知識技能
兩位日本人測試求職者日本語能力，我負責測試求職者英語能力
這幾個月面試了十幾位求職者
祗有兩位一致覺得滿意，其他都因為各種理由決定不採用，包括
。專業知識技能不夠
。英語能力不足，日本語則沒問題，求職者100%是日本人
。求職者對我們公司及業務瞭解不足
。求職者轉職理由或想加入我們公司理由不充份
。態度不夠誠懇認真，覺得輕浮或不可靠
如果對方沒有充份理由轉職或辭職，即是動機不純，會懷疑未必適合在我們公司工作，也未必會長久
如果對方不能提出充份理由加入我們公司，或理由不充份，例如沒有特別理由祗想轉換環境，跟上司同事合不來，想來我們公司學習，工作太辛苦有胃病等等，我們會擔心求職人未必能適合團體工作。
其實每個求職人都有agent幫他們寫推薦書，轉職理由都寫得很好看，不過面試時我們會再問一下確認。
充滿自信，或態度不誠懇輕浮不可靠，有很多時候祗是一線之差
在吹噓自己能力之餘，也要態度謙虛
像週三晚我們面試的一個日本人男性
原本他的專業知識技能不足，但他的英文很好(TOEIC 890)，是我們現時為止見過的十多位求職者中最好的，有去外國(新西蘭)工作兩年經驗，會話及書寫沒有問題。
專業知識不足但可以學，語文能力好則方便溝通。
我面試時覺得50/50，本人有自信，可以給他機會。
但另外兩位日本人覺得他態度輕浮完全不可靠。
我們是分開來面試求職人，所以不知道他說錯甚麼話。
結果二對一，我也沒有特別理由要為他力爭，就放棄他了。
之前另一位求職人女性
也是專業經驗不夠，但英文良好
我也是覺得50/50，但另外兩位日本人覺得她表現出色，極力推薦
結果也就決定採用她。
所以態度要謙虛喔
