NCSoft正式進入組織重組階段。
NCSoft的共同代表朴炳武於9日下午透過線上和線下形式召開了相關說明會。 在說明會上，朴代表解釋了公司的重組計劃。 NCSoft表示，這次說明會旨在清楚地向所有成員分享正在進行中的變革的背景和方向。
NCSoft正在對員工進行建議性離職計畫。此外，對於部分組織，公司計劃在年底前進行分拆，以追求"經營效率"。分拆預計將涉及到QA、平台、商業解決方案等非開發支援組織。
朴代表表示：在壓縮性增長的過程中，NCSoft的組織和人員急剧增加，公司是一家年營收達到2兆韓元的大型企業。自疫情之後，整個遊戲行業進入了增長停滯期，而我們主力類型的大型多人線上角色扮演遊戲由於市場競爭加劇，正處於更加困難的時期。
接著他說：從股東那裡感受到了對人力和固定成本的巨大壓力。公司不打算通過裁員來達到人為的重組，而是持續強調經營效率，創建一個能夠有效率和專注的組織。
雖然建議性離職的規模和對象尚未具體公佈，但據報導，NCSoft內部傳出，45歲以上的非遊戲開發領域的員工成為主要對象。接受建議性離職的人將獲得一筆相當於12個月基本工資的補償金。
有人預計，可能有10%的員工將會被裁員。2012年，NCSoft通過重組裁員了約400人。去年年底進行了大規模的組織調整，20%的高級管理人員的合約已到期。
這次的重組計劃將持續到5月。朴共同代表表示："我再次謹代表管理層向大家道歉。NCSoft勞工組合尚未發表官方立場。
