去年開店一年，找了兩個正職，一個比較偏企劃跟顧店，一個偏設計，但經驗基本都不是很夠，也因為沒有太多面式的流程導致我找了錯的人，甚至即便給了不錯的待遇仍然被對方嫌棄
總結來說，給予踏入職場或準備面試的人來講，面試那些看起來不重要的問題，是一個滿基本的依據，是不是對的人，瞭不瞭解公司未來的走向，能不能獨立思考，有沒有團隊合作的能力，或各方面因應不同職缺衍伸的，從中就可以交叉比對出很多。
當然從這個經驗後，我也在審視自己要如何帶完全沒經驗的人，尤其我覺得行銷這種需要自我對於某些議題敏感，或需要某種特質的，真的不是只要能模仿就好，更不用說連去找參考都不找，覺得自己就能解決最後浪費時間的情況。但我覺得自己也很難給出建議吧，我自己會認真覺得不用一開始就給人太好的待遇或什麼，反而是進來確定都沒問題後才慢慢放寬，可也要我之後有勇氣請人在說，目前可能就自己做為主
從我這兩個個案，跟同時發生的情況來給大家參考，我是有給方向，具體內容是希望對方提給我想法我們做討論再從中經過流程決定要的事情，例如企劃端是固定拍影片找人，只要是跟店或是繪畫創作相關都可以，甚至有時候我還會從我看同行有座類似的提供方向，但每周或每次開會對方都口頭答應，實質卻從來沒有來問該怎麼做，私底下都說店裡沒有給明確的做法等等
我覺得職場上只要口頭答應了你就必須要做到，這點很重要，不然就不要隨便答應(撇開那種純粹搞你的，或只讓你照著做的公司不說。但我覺得這也是互相的，你可以從面試的一些內容嘗試反問，或試探得知這間公司的自由度或風氣等等，如果希望有很大的資源與發揮空間，通常都不會是容易的)
主要就這樣，太細碎的抱怨就不談了，因為我覺得我就不喜歡公司或體制才自己出來開店，開店後沒被客人或客戶嫌就算慶幸，但還要被員工情感勒鎖我就覺得很傻眼。
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其他雜談
最近繪畫接觸比較多的是油畫，除了在原本中壢上課外，也有去師大進修跟去台北的畫室學，有考慮升碩的打算，目前接觸的老師幾乎都是師大的，但聽了一些後慢慢地想考師大或台藝，變得有點想去北藝，雖然反過來是大部分我這些從傳統畢業的老師都不喜歡北藝，或是說不知道北藝的人在幹嘛，但還是得在接觸一些北藝的人，我覺得北藝感覺會比較有意思，如果這年沒有準備碩士，可能去世界各地走走看看吧，也沒有一定。
除了油畫方面，鋼琴跟大提琴就比較沒那麼認真地學，只能算是維持，可能這一陣子會比較認真一點練習吧，因為不用煩惱員工的事情，很多就變得輕鬆不少
其他就在看看了
