不夠八卦不上架～PART 2

A在走之前

還跟經理談了一會兒

內容不外乎是公司目前的情況

而且阿，經理又說了那句經典台詞：妳走了該怎麼辦！？（＝ ＝"每次都會講這句，好煩喔>"<）

結果就說，問H阿，今天他趕我走，他就會有辦法解決

然後再捅H他幾刀（但其實我們都知道，這沒用，都說H是老闆他們的親信了）

然後說公司的問題很多都是因為H的原因.............





昨天晚上還爆了一下那位H的前塵往事

原因是因為

B說，老闆有跟她說～

那個H，以前就跟他老婆感情不好

那時公司裡某位女設計要離職時（自己開始爆料）

是跟他老婆吵得最凶的時候

（看H有多亂，因為他跟某位女設計有曖昧關係，被他老婆知道，但是據了解，
當時他還有向其他人告白，只是其他人沒理他，而且這都真的）

還吵到我去他老婆娘家安撫她爸媽

事情才告一段落

（媽勒，現在是怎樣，『娘家』的劇情嗎 XD ）






因為阿

晚上餐敘裡面有之前離職的同事

他待比較久



他接著說～

以前我們想說這很八卦，揭人隱私

都想說不要講

但是既然老闆自己跟你們爆料

那也沒什麼不能講的了（哈，好多八卦阿 >///<）

就是，之前阿

H總說他對他老婆不錯

常買東西給他老婆吃

但有一次H的老婆打電話來

卻是像鬼魅般的聲音（聽到我覺得很詭異，鬼魅般的聲音..好毛阿 >"<）

然後說她都吃白飯配醬菜

所以都不曉得H他們2個到底是誰在說謊

但總之事情不單純就是了

不過以前有見過H老婆一次

還長的蠻漂亮的

聽說以前是系花之類的

而且

H的老婆還是H大學時的老師

（大驚阿 ＝▽＝" 有沒有像霹靂火，就說了吧....）

只是後來聽說H他老婆身體好像不好

電話打來聲音都很虛，跟鬼魅一樣（＝ ＝"）

而且他們2個還分居

一個住樓上一個住樓下

（一整個就瞎阿～）




這個話題再度引發大家熱烈討論～





接著話鋒一轉

又回到即將也要離職的B身上

其他人就說～

B，妳有去驗傷嗎

去告他（H）阿

告他傷害



我接著也說～

妳昨天不是說要離職

怎麼現在要等到有人進來，不會是他們逼妳吧




B說～

唉唷，當下沒想到啦

不然就拿驗傷單去告他了

而且，我也要離職啦

應該只做到發薪那天吧（10號）

因為老闆後來就說公司都沒人

至少等到有人進來再走





我說～

屁啦

不要聽他亂講

妳現在走還可以走的很有尊嚴

等到他們找到人

就一腳把妳踢開了




B接著說～

沒關係

我也有跟我媽說了這件事

而且，老闆後來還問我要不要打電話去跟我媽解釋

我跟他說，最好不要

因為我媽揚言說要告他

打去會更糟

結果後來這幾天老闆跟H對我就很客氣

（唉，真是惡人沒膽，欺善怕惡啦....）





然後...B接著說～

H他當上了總監.......

（我們所有人都一副嗤之以鼻+難以置信的表情）



我們大家討論說～

這如果是H為了當上總監而自導自演出來的戲碼的話

心機也實在太重了

但是的確不無可能

一來，他可以把他討厭的A給趕走

二來，藉由公司缺人的藉口，順理成章要求升職，掌握大權

因為在老闆之下，就屬他最大（不過這只是H自己的認知＝ ＝，別人才懶的理他勒）

再加上.......

這時又要再爆一個料了

今天實在爆很多料ㄝ

那你們有聽的很爽嗎！？ >///<




加上...

經理，也就是老闆娘

她

其實

























有精神上的疾病！！

而且還病的不輕

尤其是從5月份之後

除了我，其他人也明顯的感覺

她精神狀況有問題

然而，接下來的談話，證明我們的懷疑沒有錯




不過這裡先進一段小插曲

之所以會談到這個話題

是因為呢

我的關係～^^"

因為，我之前跟老闆他們說，我有憂鬱症（噗～）

打從4月的時候

我就打算要走了

於是我打算演一場好戲

因為我不能接受他們對待員工方式

而且公司的管理跟制度實在有夠糟

早已萌生去意....

所以開始想說，要怎麼走才怎的漂亮

而且他們之後不會打電話煩我呢

（這點很重要，根據往例，之前離職的員工都還會遭到他們騷擾
而且講的不一定是公事，有時連一些難聽的話都說的出口
我當然不能讓他們打來我家騷擾我爸媽阿！！）

所以，一次，經理就問那時還沒走的企畫（我跟她很好）

就問說，我怎麼了，最近怪怪的

那個企畫就說，她也不太清楚

好像生病了吧，有聽說他去看醫生（在說我）

那時我不在，剛好去廁所

結果回來的時候她就跟我說了這件事

我心裡想說，剛好，那就順水推舟吧

剛好，有一回，我在電梯口遇到經理

她又問起這件事

我很鎮定的回她

「我去看精神科醫師」

當時她嚇了一跳，很緊張的問我怎麼了（不過她卻是笑著問我的＝ ＝+十，超～詭～異）

我說：沒什麼，就看醫生而已，經理，可以不要追問嗎

她就沒繼續問下去了

但我知道

這件事已經在她心裡慢慢發酵了（我好壞＝ ＝"）





回到剛剛的話題

B說～

老闆說某某某（指我）

有憂鬱症（就上面說的，我大笑）

可是他接著說，其實經理她精神狀況也有問題

（自己爆他老婆的料＝ ＝"，超瞎）

老闆說，有一次，他們回南投老家

他跟他2個小孩都已經進門了

竟然看到經理她在門外，突然朝他們下跪

還說她狀況其實蠻嚴重的

看精神科醫師沒什麼用了

現在都是帶去收驚.....




我們一群人聽到這些話，都有點不知所云...

因為在我們發現經理她其實精神狀況有些異常後

我曾經跟B他們說過（不過這是在4月底左右的事了）

我說～

其實就某種層面來說

她還蠻可憐的

因為精神狀況有問題這件事

竟然連旁人（我們）都能夠明顯察覺的出來

可見得情況真的不太妙




不過這對公司還有我們而言

也不能因為同情她，就勉強留下來

她的情況若無好轉，對公司還有我們，都會是一種傷害

公司是死的，但我們能選擇

以現實的情況考量，我們當然選擇離開

不要說我們無情，而是這樣的情況

換做是別人，可能進來個1.2天就走了

當初我們也以為，我們有能力為公司做點事

但瞭解了之後才發現

離開，對大家才是件好事..........






在一片沈寂之後

那位待公司最久的已離職員工說～

以前，公司並不是經理帶的

是經理她妹妹帶的

據說那時，大家都很乖，其實也是因為被合約綁著

那時是老闆他們叱吒風雲的時代

什麼晚上加班到半夜阿

星期六日還來公司加班阿

是常有的事，而且也沒有人敢有怨言

直到有一次，那群設計終於受不了了

爆發集體離職事件

而當時，公司的業務剛好由經理她妹妹交給她管

也就是權力剛好移交沒多久

當時老闆跟經理說

他主外，經理主內

所以當時爆發集體離職事件

經理壓力一下到達頂點

而且老闆也怪她，為什麼沒把公司內部管理好

聽說從此

經理的精神狀況就開始出現異常了





我們聽完後，一陣欷噓阿.........

唉～





我想她真的要好好休息了

除了養病，還養身體

否則

這樣的情況

應徵多少人就走多少人哪！！

這種狀況不會改善的






後來9點半了

店家示意要打烊了

（機車，9點半打什麼洋阿，那麼早，而且，後來出外面才看到，營業時間到10點＝ ＝）

一行人才意猶未盡的收拾東西步出餐廳

不過出了門口之後，又在外面聊了近1個鐘頭（我們好會聊阿 XD ）

然後

結束當天晚上的行程～^^





哈

這些個有趣的事阿

以後大概也沒機會聽到了

我想很少有公司會像他們那麼離譜的

最好是不要啦，我再也不想遇到這種公司了

雞肋阿 >///<