這篇大概會分享一下自己常用的思考方法,還有一些對事情的看法
會盡量搭配一些例子解釋
之前曾經想過寫一下類似的文章記錄下來,或許對一些人會有幫助
不過本文應該會滿亂的就是了XD 想到什麼就寫什麼
這樣子去想的話,有時候是可以發現某些討厭的事情或者不合理的事情會變合理
例如在工作上處理一件事情的時候,主管每隔1小時就問你一次進度
此時會覺得有點煩,明明就有在處理為什麼要那麼急一直催?
但如果站在主管的立場去想,會發現他其實也是被上面的大老闆一直追殺問進度
實際上我主管也是常常貼他被大老闆追殺的對話就是了
而且這方法不限於工作上,在生活上也是可以套用
像是把自己當成是對方,用對方的狀況和背景去想事情,有時候會得到不同的觀點
2. 事情不一定總是這樣子,通常存在著例外 (不能以偏概全)
通常把某件事情說死的狀況不一定總是會成立,除非你真的能100%確定
總會有一些極端的狀況是99%成立1%例外
這時候不需要否定那1%的例外,但也不用把1%例外一直無限放大當成常態
事情也是會存在著正面和反面狀況
當對方總是跟你說正面的時候,也要想一下是不是有反面狀況存在
舉例來說,如果有人要騙你投資虛擬幣辦帳號,通常是會一直洗腦你說賺很多
甚至會拿一些造假的圖片跟你說對方賺了不少,還可能用假會員寫假心得讓你覺得跟真的一樣
但實際上投資是有可能賠的,甚至有些詐騙網站只能儲值金錢卻不能領錢回來
又或者同一間大公司裡面充滿了許多不同部門
有些人不斷的被上面老闆壓榨加班,有些人每天卻能夠準時上下班
那這說明了這間公司的員工一定是爆肝的這件事不是100%成立,但也不能說100%涼
這都是要看部門和工作或其他因素去決定的
3. 話術
話術這點真的滿重要的,從學生到出社會工作都一直這樣覺得
但有些話術只是不斷的唬爛,那這要怎麼區別?
我是覺得只能長時間觀察或者根據實際狀況判別,又或者細問下去
例如給你一些聽起來很好聽的承諾,但你當下也沒辦法區分
這時候就只能回憶以前對方說過的話是不是都總是做到,或者有沒有為了這承諾做一些準備之類的,不然就可能只是包裝成很好聽的話而已
另外也是可以用換句話說的技巧,把同樣的故事包裝一下
在公司開會的時候,偶爾小夥伴會有沒進度的狀況出現
但每次聽卻總是感覺他講成很厲害的樣子
有一次仔細聽才發現他只是換句話說,然後又補充說一些自己做過的其他細節 XD
4. 運氣 >> 選擇 >> 努力
這用工作來舉例會比較好說明
舉例來說,今天同公司有兩個A和B的部門,A的部門是重點部門、B的部門則是雜事部門
在同公司會因為你在不同的部門而領不同的獎金,有可能做同樣程度的事情A部門領的獎金就是比B部門還要多,這時候就只能說自己選錯了部門
但也要同時思考自己有沒有能力去選擇不同部門就是了
至於部門的好壞,這一點就只能靠多打聽
這時候人際關係也會顯得特別重要
另外提到的運氣比較算是不能掌握的部份
像是有些含著金湯匙出生的首抽SSR,甚至連工作都不用
5. 匿名通常是假匿名
有些職場上的問卷系統調查會寫匿名調查,但實際上是可以知道填寫者是誰
舉例來說,以前在公司有填過匿名針對主管回饋的問卷,裡面有一題是調查部門開會次數,我照實寫比較少
結果隔兩三天,主管說hr找他談這件事,然後想跟我再確認一下是不是哪裡有誤會
我也只好說自己不小心填錯 XD
從此以後有類似問卷都會盡量往比較正面的選項去勾選,這樣就比較不會有其他問題產生
6. 理由不一定是真的理由
有些時候會問對方做某些事的理由,但實際上對方不一定會回答你真的理由
像是生活上男女朋友分手,如果被對方綠的話,對方可能會隨便找一個理由跟你分手
7. 規定是死的,人是活的
有些規定寫死看起來沒辦法改變,但有些狀況是可以去開例外,或者談談看有沒有折衷的方法
個人認為事情都是可以談的,只要去談談看都是有機會
8. 好公司也是會有一些不好的一面
例如
這兩位目前也還在公司任職
曾經有段時間公司還把5G哥的名字隱藏起來,不讓人查到他的部門
如果想預防渣男/渣女的話,可以研究一下
PUA和
情緒勒索之類的是怎麼回事
這件事沒看到新聞倒是挺意外的..應該是被壓下來
這篇其實是以前寫過的小屋文章
不過即使看完過了4年還是會常常用裡面的觀念去思考事情
也是個人非常喜歡的思考方式