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臺灣認證頭號米蟲的職場碎碎唸

作者:劍斷紅塵│2022-01-10 20:43:03│巴幣:0│人氣:74
【臺灣米蟲講幹話】

1.關於「聚餐」能否凝聚
員工向心力?

也許可以,然而我不相信
單單是這樣做就可以讓底下
員工感恩戴德、拼死拼活,
猶如員工就職時選擇公司
的考量「薪資」可能是一項
考慮因素,但絕對不會是唯一,
其他譬如公司福利、未來的發展性
和職位升遷的機會、自己能學習、
成長到什麼,我想這都會是求職時的重點。
這裡提供一個活生生的例子:
某何姓老闆因領班阿彥的軟硬兼施,
於是雖有點心不甘、情不願,
仍會定期去臺中烏日復興路的「鮮友」
聚餐,後來一批底下員工因各種因素
隨阿彥跳槽、出來自立門戶,如今
的何老闆?
形式不如帶人帶心,每天唱國歌也比不上
培養出開戰時為自己的土地奮戰的軍民。


2.【張忠謀與台積電工程師】:

我相信張忠謀每天的「貢獻度」
絕對比任何一個台積電底層員工
來得多,因為他就是站在那個位置,
不只要擔負幾千幾萬員工家庭生計,
要對股東負責自然是無庸置疑的。
想來,張忠謀先生應該不會向底下員工
炫耀自己多聰明、是「護國神山」。


3.【員工必須對公司付出多少才算合理?】

但求無愧我心。
我想能做到老闆都是聰明的、不是白癡,
今天多少人、做多少工作相信心裡都會
有個底,最簡單的也會跟別組人馬比較;
初期的表現做到120分,人家是不是以後
就用「120分」的標準來評斷你的工作效率?
以後的每一天、每一次你若不能做到120分,
就算成績比其他組別職員強,客戶是否也會
仍不滿意?
今天我領1000元就是做好1000元的工作,
當任何人要求我要做到2000、2500的份量,
開店不會做虧本生意,同理,當老闆過度
不合理要求員工過勞、責任制,基本就是一種
公司對員工的剝削;我們應該先談
「合不合理」才有去說「做不做得到」
的餘地吧,至少我是這樣認為。

要比強、比工作效率永遠比不完
(職員對薪水的過份要求若是貪心,
那過度不合理的要求的老闆???
如果「薪資」是代表一個公司對
自家員工的價值、貢獻的評價,
那當一家企業走向血汗,員工基本也就
被當22K 的「免洗筷」,更殘酷的可能
狗屎不如吧?)
臺中的「人力仲介」(粗工間)
「全能/萬事能」有個叫阿政的兩棲蛙人
退伍的,拆模、接料等營造工作的瘋強的,
老實說,我進營造業十多年還沒看過一個
拆模、接料速度能超越他、比他強的,
然而他帶出去的班底有幾個體力/態度
能配合、受得了的?
老實說,當時很多「免洗筷」就是
這樣離職的;重點:他薪水一天多少我不清楚,
我只知道:人家是店長。

曾聽某粗工說:
「我們雖然每天薪水被粗工間老闆抽500元,
但業主是付公司1500的,我們應該做到
1500元的工作量。」老實說,這種阿諛奉承
業者、狗屁倒灶的話,我無法認同也聽不下去。



「疑人不用,用人不疑。」
今天你若覺得某員工工作效率不符合
你的期待,那麼直接叫他走路是一個
最直接了當的方式,「懷疑」和「影射」
永遠是最傷人的。


「工作不能摸魚偷懶,」這點我絕對
舉雙手贊成,然而絕非為了求得業主賞識、
誇獎,而讓自己每天下班都累得像條狗的模式,
「拿錢做事」,我也要說「拿多少錢,
做多少事」,但求無愧我心決不會是以
累得像狗的方式呈現。


4.【有錢絕對請得到/雇得到人】

這我部分同意,參照第一項;
然而外調的人力是否能照老闆的要求
完成工作?
我想這是個好問題。
板模這裡沒拆到卻拿了錢就跑的案例
所在多有,最後誰來收拾爛攤子?
多半是自己本家員工吧?
老闆強力要求底下員工卻對外調的人
「睜隻眼,閉隻眼,」、放水,
長期下來底下員工受得了?
不會心生怨懟?
何董就是個例子。
題外話,「做完下班!」固然是個激勵員工
的方式之一,然而,一次、兩次老闆
都派出「不可能的任務」然後說:
「做完下班!」第三次還有員工會相信嗎?
這招是雙面刃,用不好只會讓員工覺得
上司言而無信加虎爛。
同樣,何董是個例子。


一個公司成功有他的原因,而導致一家企業
倒閉也不會是一天兩天造成的,
我也絕不會相信單我一個生活糜爛的員工
就能讓何董走到今天這步田地。


5.【朋友?】

我承認自己是個沒朋友的人,
「工作」也就只是讓我自己三餐溫飽的方式,
實在不想牽扯太多,「公歸公,私歸私」;
路上我遇過陌生人看我淋雨,一直「強迫」
(笑)要送我雨衣穿的真實案例;
而自然也遇過在粗工間一開始佯裝跟你
瑪吉瑪吉、多次向你借錢,等借到16***元時
向他索要借款,馬上變個臉、回你一句:
「你再說一次看看。」朋友有很多種,
我只知道:知己難尋,尤其在你跌落深淵時
能即時拉你一把的那種。


【結語】

我爛,我承認,然而以上就是我看待這個
世界的方式,你當然可以有自己的想法、
不同的意見一,也許這也只是我們看的角度
、方式的不同罷了。
合則來,不合則去,強求又何必?
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=5361651
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