我覺得這個標題會激怒某些夫人，不過坦白講對於老爺來說。大齡剩女的確是一個在職場/情場上相當難纏且不好惹的對象。
首先什麼叫大齡剩女，顧名思義就是30歲~40歲左右的女人。這類型的女人通常已經不是15歲情竇初開的小女孩，有的甚至談過好多次戀愛。
但始終沒有把她的戀愛昇華成婚姻，這是為什麼呢?
答案很簡單，這些女人給男人開的條件和廢物測試過高，許多條件普普的男人根本無法入她們的眼睛。即使兩人最後交往成男女朋友，又常常會因為小事起爭執和口角，天天嫌棄男朋友這個不好、那個不好。
所以當那些她眼中條件普普的男人，紛紛跟其他要求沒那麼高的女人湊成一對，最後她們就變成情場上剩下的女人，再加上她們年齡往往都太大，男人更是不願意繼續追求。
對於男人而言，好女人定義很簡單。願意跟他X行為的女人就是好女人。畢竟男人普遍是由性轉愛，女人則是由愛轉性。因此對男人而言，只要他有不差的經濟與社會條件，他大可挑年齡小的，個性好的。
何必遷就自己去找一個苦苦追了三年，連手都摸不到，約出去也只是純聊天。每天只能看著大頭照乾瞪眼的神仙姊姊?這感情上也追得太委屈。而且我跟你說，神仙姊姊旁邊常常會有無數人在追求，神仙姊姊一天常常要回覆很多人訊息，她不一定有空天天跟你閒聊。
對於一些熱情的男人而言，雖然高冷的神仙姐姐很有挑戰性，但是要真得追到手，恐怕需要長期抗戰的覺悟。不能太熱情也不能太冷漠，不能太主動也不能太被動。
所以大齡剩女之所以剩下來，不是沒人追她。相反的，是有很多男人追她。但是她全都拒絕了，有些甚至交往一陣子，發現對方不是她想要的又特別死纏爛打，就馬上拉黑對方。一點機會都不給人家。
其實我覺得這沒有錯，畢竟人性嘛，有些人標準就是比較高。好比有些人出職場沒經驗卻想拉高薪資到5萬之上，不然不工作。(尤其是高學歷畢業生。)
但問題點在於，是老闆挑員工，你若沒有通過職場的廢物測試。(也稱一致性測試。)就會讓人覺得，你除了一張嘴和你的臭文憑之外，其實你對於團隊的幫助根本一點作用都沒有。專業也不行、交際也不行、眼高手低之外，還加上一個愛跟長官下指導棋。
大齡剩女之所以會這麼多，基本原因除了她們對伴侶條件要求較高之外，就是她們感情上又是比較被動的一環。對比職場上的積極態度，大齡剩女感情上簡直是不動如山，把矜持端莊四個字發揮到極限。
感情本來就是兩個人互相去努力調和與努力的，生活是兩個人一起過的，但有些大齡剩女會把這些事情全丟給男人去處理，自己在旁邊當小公主等人家伺候。一開始女人年紀小，還會有男人願意全部撿起來做牛做馬。
But，就是這個But。女人過了30歲之後，完蛋了。這個年紀還嫁不出去的女人，對於正常男人已經失去吸引力。男人普遍都喜歡越嫩越好，妳一個30歲以上的女人，除非願意遷就條件差的。不然條件好的男人，要嘛已經結婚、要嘛已經太老了。(各位夫人請聽露諾弭解釋，這是事實，不是我要惹火各位。是我到處去查證，發現年齡這件事對於男人來說是非常在意；就像你們非常介意男人有沒有外遇的小三那樣。)
所以大齡剩女只好獨自孤芳自賞，繼續等待那個能融化她內心冰山的男人出現。大齡剩女不是不想結婚談感情，只不過是她們內心深處對於伴侶的標準，實在太高了。而她又不願意去把內心的門檻拉低一點。
所以我常覺得，楊過要配小龍女就是這麼一回事。只有兩個都各有殘缺的人，這感情才能真正走得長、走得遠。天殘就是要配地缺。
