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【職場相關】2020/11/26拜四、2020年四月到十一月,整體出勤

作者:林綠茶│2020-11-26 22:14:45│贊助:60│人氣:202
【前言】:

  工作這件事,大致上就是人類生存所需的一種基本技能,而在工作的前置條件下,稱作上課。

  照我過往的慣例來講,每過一段時間,就會整理每段日子經過的事,以及如何根據當前的問題去做調整,並繼續穩健的往下走。

  而人生的每一段過程,通常都在反覆學習、整理,經由整理,認知自己好與不好二者之處分別在哪。



  談完上述,再來看,近八個月的出勤狀況,及每個月的工作情形,最後做總結。

【四月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

  四月六日,為我到職日第一日,也為我當圖書管理員首日,當時等同於是在新手教學,在這個月當中,我整體來說是在全勤狀態,工作表現也算穩定,各方面事都在適應。

 4/2-4/5為連假,外加4/1約定改成從4/6到職,因此自動扣掉三天。

實際出勤/應出勤日:19日/19日
整體出勤率:100%/100%,每日以5%計算,個位數及十位數四捨五入以零計算。



【五月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

  進來的第二個月,這個月跟四月那時一樣表現接近完美,同時適應了進來所學所知的業務,不過在5/28時,某日通勤時,一條巷子的白色車賭住到工作地前的一小段路,因此拖延到我到工作地報到的時間,在這個月,也就留下了一次遲到記錄,不過在貴校,存在五次忘刷機會,因此用掉一次。並在該天(5/28)一樣上完該日的班,然後照往常一樣正常下班。

實際出勤日/應出勤日:19日/20日(扣掉一日勞工特有勞動節)
整體出勤率:95%/100%,每日以5%計算。



【六月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

  進來的第三個月,在該月份,有一日我請公出,去做身障鑑定,另一日在不懂該地規則的情形下,請一小時事假,因此該月份,我有一天的時間,不算完整出勤,另一天請假去處理身障鑑定的事項。在該月份,我也扣了九十九元工作薪資。

  在第三週左右,有彈性補班,因此上六天,隔週多上三天,再來進連假。

實際出勤日/應出勤日:19日/21日
整體出勤率:95%/100%,每日以4。5%計算。個位數進制十位數,並四捨五入以零計算。



【七月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

  進來的第四個月,在7/3日通勤時由於拉肚子,在當日到工作地前一公里,找超商借廁所上,隨後買二大包衛生紙帶去工作地,因此也拖到實際到工作地時間,在該月份用掉一次忘打卡機會。

實際出勤日/應出勤日:22日/23日
整體出勤率:99%/100%,每日以4%計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。



【八月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

  進來的第五個月,同時從這個月起,也差不多是我工作心態的轉換期,情緒上的急躁完全消失,以新的心態來工作。

  在8/4日時,通勤因塞車因素,留下首次遲到紀錄。

實際出勤日/應出勤日:20日/21日
整體出勤率:95%/100%,每日以4。5%計算。個位數及十位數四捨五入以零計算,若各位數為五,進制為十位數為一,各位數為零。



【九月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30

  進來的第六個月,在9/29時,一樣因塞車因素,用掉一次忘打卡機會,從進來的第一個月,到現在總計用了三次機會。

  而這個月由於新生入學,因此我的工作量也最大,也最忙,也回答之前跟人說的這個月不約之緣故。在這個月,一樣同六月那時有個彈性補班,因此也是一樣上九休一,然後進十月的四連假。

實際出勤日/應出勤日:22日/23日
整體出勤率:99%/100%,每日以4.5%計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。



【十月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

  進來的第七個月,本月份同四月那時一樣全勤,同時也照時間正常出息。

  這個月稍閒一點,同時閱讀的時間也多。

實際出勤日/應出勤日:19日/19日
整體出勤率:100%/100%,每日以6%計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。



【十一月】:
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

  進來第八個月,也就是現在,在這個月,我總共請了二次事假,分別是11/4的二小時,跟11/26的一小時,這二次,都是在身體不適的情形下所請。同時也是在過累的情形而請。

  而這個月,我大致上已調整出一套處理事情的步調及節奏來執行所有業務,同時放慢步調來行事。

實際出勤日/應出勤日:19日/21日
整體出勤率:86%/100%,每日以4。5%計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。



【結論&統計】:

每月份實際總出勤日/總應出勤日:159日/167日
平均出勤率:95%。

遲到一次(8/4)
忘刷三次(5/28、7/3、9/29)
請假四次(6/10、6/12、11/4、11/26)

  一年的約聘制合約,轉眼間也走完了八個月,剩餘四個月時間裡,能開始考慮走別行工作,或者續約二選一。

  每天來回各一小時車程,食量大是自然,而我查下系統,發現從七月中後我有五日特休,不過到目前為止還沒用掉,在完美(指做的好的方面),我完成了95%,當然那不完美(指需在調整的部份)的5%,也列為未來做調整的主要目標。
引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=4993941
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留言共 6 篇留言

MAPLE NIGHT
我出勤率大概90%左右,因為我公差的時間很多,很多會議都要去開

11-26 23:14

林綠茶
也辛苦你了,當然我們的單位及業務性質,都分別有忙,跟困難的地方所在。

我當前這個月,時間算稍多一點,同時有層樓從八月開始在動工,到明年一月才完工,因此學生流量最近有少一些的趨勢。

感謝Maple的閱讀。(倒茶。11-26 23:49
愛德莉雅.萊茵斯提爾
綠茶辛苦了(。・ω・。)(給咖啡

11-27 07:36

林綠茶
愛德莉雅早上好,感謝您的咖啡及閱讀。(品嘗。~

回贈可頌麵包配蜂蜜牛奶,祝早餐及用餐愉快。[e1]11-27 08:24
林綠茶
表格調整項目(四月份):(重算校對數據後,由14日調整為19日)

四月份由於第一週連假,外加到職第一日(4/1)改制隔週(4/6)到職,因此該月份應出勤日為19天,而實際出勤日同樣也為19天。

11-27 09:46

林綠茶
總出勤率為94%。11-27 10:09
林綠茶
總出勤日為:167天,當前出勤158天。(加上出勤本日。)11-27 10:09
愛德莉雅.萊茵斯提爾
非常美味的麵包與牛奶,謝謝綠茶~(≧▽≦)

11-27 12:36

林綠茶
不客氣,用餐愉快。11-27 15:21
神月
五日特休的意思是一定要休假嗎?

11-27 17:35

林綠茶
也就是員工的特別休假。也是勞工權益。

至於休完與否看個人判斷,能休就休。

感謝神月閱讀。(倒茶招待。11-27 18:11
林綠茶
報表總體結算:(四月至十一月)

實際出席日/總應出席日:159日/167日

出席率:95%。

11-30 09:56

林綠茶
經歷:八個月。11-30 09:56
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