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【職場相關】2020/11/26拜四、2020年四月到十一月，整體出勤

作者：林綠茶│2020-11-26 22:14:45│贊助：60│人氣：202
【前言】：

　　工作這件事，大致上就是人類生存所需的一種基本技能，而在工作的前置條件下，稱作上課。

　　照我過往的慣例來講，每過一段時間，就會整理每段日子經過的事，以及如何根據當前的問題去做調整，並繼續穩健的往下走。

　　而人生的每一段過程，通常都在反覆學習、整理，經由整理，認知自己好與不好二者之處分別在哪。


　　談完上述，再來看，近八個月的出勤狀況，及每個月的工作情形，最後做總結。

【四月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３ ４ ５
６ ７ ８ ９ １０ １１ １２
１３ １４ １５ １６ １７ １８ １９
２０ ２１ ２２ ２３ ２４ ２５ ２６
２７ ２８ ２９ ３０

　　四月六日，為我到職日第一日，也為我當圖書管理員首日，當時等同於是在新手教學，在這個月當中，我整體來說是在全勤狀態，工作表現也算穩定，各方面事都在適應。

　４／２－４／５為連假，外加４／１約定改成從４／６到職，因此自動扣掉三天。

實際出勤／應出勤日：１９日／１９日
整體出勤率：１００％／１００％，每日以５％計算，個位數及十位數四捨五入以零計算。


【五月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３
４ ５ ６ ７ ８ ９ １０
１１ １２ １３ １４ １５ １６ １７
１８ １９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４
２５ ２６ ２７ ２８ ２９ ３０ ３１

　　進來的第二個月，這個月跟四月那時一樣表現接近完美，同時適應了進來所學所知的業務，不過在５／２８時，某日通勤時，一條巷子的白色車賭住到工作地前的一小段路，因此拖延到我到工作地報到的時間，在這個月，也就留下了一次遲到記錄，不過在貴校，存在五次忘刷機會，因此用掉一次。並在該天（５／２８）一樣上完該日的班，然後照往常一樣正常下班。

實際出勤日／應出勤日：１９日／２０日（扣掉一日勞工特有勞動節）
整體出勤率：９５％／１００％，每日以５％計算。


【六月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３ ４ ５ ６ ７
８ ９ １０ １１ １２ １３ １４
１５ １６ １７ １８ １９ ２０ ２１
２２ ２３ ２４ ２５ ２６ ２７ ２８
２９ ３０

　　進來的第三個月，在該月份，有一日我請公出，去做身障鑑定，另一日在不懂該地規則的情形下，請一小時事假，因此該月份，我有一天的時間，不算完整出勤，另一天請假去處理身障鑑定的事項。在該月份，我也扣了九十九元工作薪資。

　　在第三週左右，有彈性補班，因此上六天，隔週多上三天，再來進連假。

實際出勤日／應出勤日：１９日／２１日
整體出勤率：９５％／１００％，每日以４。５％計算。個位數進制十位數，並四捨五入以零計算。


【七月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３ ４ ５
６ ７ ８ ９ １０ １１ １２
１３ １４ １５ １６ １７ １８ １９
２０ ２１ ２２ ２３ ２４ ２５ ２６
２７ ２８ ２９ ３０ ３１

　　進來的第四個月，在７／３日通勤時由於拉肚子，在當日到工作地前一公里，找超商借廁所上，隨後買二大包衛生紙帶去工作地，因此也拖到實際到工作地時間，在該月份用掉一次忘打卡機會。

實際出勤日／應出勤日：２２日／２３日
整體出勤率：９９％／１００％，每日以４％計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。


【八月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２
３ ４ ５ ６ ７ ８ ９
１０ １１ １２ １３ １４ １５ １６
１７ １８ １９ ２０ ２１ ２２ ２３
２４ ２５ ２６ ２７ ２８ ２９ ３０
３１

　　進來的第五個月，同時從這個月起，也差不多是我工作心態的轉換期，情緒上的急躁完全消失，以新的心態來工作。

　　在８／４日時，通勤因塞車因素，留下首次遲到紀錄。

實際出勤日／應出勤日：２０日／２１日
整體出勤率：９５％／１００％，每日以４。５％計算。個位數及十位數四捨五入以零計算，若各位數為五，進制為十位數為一，各位數為零。


【九月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３ ４ ５ ６
７ ８ ９ １０ １１ １２ １３
１４ １５ １６ １７ １８ １９ ２０
２１ ２２ ２３ ２４ ２５ ２６ ２７
２８ ２９ ３０

　　進來的第六個月，在９／２９時，一樣因塞車因素，用掉一次忘打卡機會，從進來的第一個月，到現在總計用了三次機會。

　　而這個月由於新生入學，因此我的工作量也最大，也最忙，也回答之前跟人說的這個月不約之緣故。在這個月，一樣同六月那時有個彈性補班，因此也是一樣上九休一，然後進十月的四連假。

實際出勤日／應出勤日：２２日／２３日
整體出勤率：９９％／１００％，每日以４．５％計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。


【十月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１ ２ ３ ４
５ ６ ７ ８ ９ １０ １１
１２ １３ １４ １５ １６ １７ １８
１９ ２０ ２１ ２２ ２３ ２４ ２５
２６ ２７ ２８ ２９ ３０ ３１

　　進來的第七個月，本月份同四月那時一樣全勤，同時也照時間正常出息。

　　這個月稍閒一點，同時閱讀的時間也多。

實際出勤日／應出勤日：１９日／１９日
整體出勤率：１００％／１００％，每日以６％計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。


【十一月】：
週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
１
２ ３ ４ ５ ６ ７ ８
９ １０ １１ １２ １３ １４ １５
１６ １７ １８ １９ ２０ ２１ ２２
２３ ２４ ２５ ２６ ２７ ２８ ２９
３０

　　進來第八個月，也就是現在，在這個月，我總共請了二次事假，分別是１１／４的二小時，跟１１／２６的一小時，這二次，都是在身體不適的情形下所請。同時也是在過累的情形而請。

　　而這個月，我大致上已調整出一套處理事情的步調及節奏來執行所有業務，同時放慢步調來行事。

實際出勤日／應出勤日：１９日／２１日
整體出勤率：８６％／１００％，每日以４。５％計算。個位數及十位數四捨五入以零計算。


【結論＆統計】：

每月份實際總出勤日／總應出勤日：１５９日／１６７日
平均出勤率：９５％。

遲到一次（８／４）
忘刷三次（５／２８、７／３、９／２９）
請假四次（６／１０、６／１２、１１／４、１１／２６）

　　一年的約聘制合約，轉眼間也走完了八個月，剩餘四個月時間裡，能開始考慮走別行工作，或者續約二選一。

　　每天來回各一小時車程，食量大是自然，而我查下系統，發現從七月中後我有五日特休，不過到目前為止還沒用掉，在完美（指做的好的方面），我完成了９５％，當然那不完美（指需在調整的部份）的５％，也列為未來做調整的主要目標。
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留言共 6 篇留言

MAPLE NIGHT：
我出勤率大概90%左右，因為我公差的時間很多，很多會議都要去開

11-26 23:14

林綠茶：
也辛苦你了，當然我們的單位及業務性質，都分別有忙，跟困難的地方所在。

我當前這個月，時間算稍多一點，同時有層樓從八月開始在動工，到明年一月才完工，因此學生流量最近有少一些的趨勢。

感謝Maple的閱讀。(倒茶。11-26 23:49
愛德莉雅.萊茵斯提爾：
綠茶辛苦了(｡･ω･｡)（給咖啡

11-27 07:36

林綠茶：
愛德莉雅早上好，感謝您的咖啡及閱讀。(品嘗。~

回贈可頌麵包配蜂蜜牛奶，祝早餐及用餐愉快。[e1]11-27 08:24
林綠茶：
表格調整項目（四月份）：（重算校對數據後，由１４日調整為１９日）

四月份由於第一週連假，外加到職第一日（４／１）改制隔週（４／６）到職，因此該月份應出勤日為１９天，而實際出勤日同樣也為１９天。

11-27 09:46

林綠茶：
總出勤率為９４％。11-27 10:09
林綠茶：
總出勤日為：１６７天，當前出勤１５８天。（加上出勤本日。）11-27 10:09
愛德莉雅.萊茵斯提爾：
非常美味的麵包與牛奶，謝謝綠茶~(≧▽≦)

11-27 12:36

林綠茶：
不客氣，用餐愉快。11-27 15:21
神月：
五日特休的意思是一定要休假嗎？

11-27 17:35

林綠茶：
也就是員工的特別休假。也是勞工權益。

至於休完與否看個人判斷，能休就休。

感謝神月閱讀。（倒茶招待。11-27 18:11
林綠茶：
報表總體結算：（四月至十一月）

實際出席日／總應出席日：１５９日／１６７日

出席率：９５％。

11-30 09:56

林綠茶：
經歷：八個月。11-30 09:56
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