【職】總幹事

跟總幹事相處三年多了，給我的感覺就是個真性情的人，雖然菸酒檳榔不離身，但還算是個會照顧下屬的上司。

只是，「路遙知馬力，日久見人心」。
第一年的時候，二月份發薪水之前，總幹事告知我因為二月份上班日較少，所以公司會少給一天的薪資【註①】。

聽完當下就覺得不合理，上網寫信詢問勞動部，勞動部也很快的回信給我，表示領月薪的話是無論大月小月都是固定的薪資額度，不能用日數較少來扣薪資。

我將這份回信列印出來給予總幹事之後，總幹事回覆會讓公司知道。
事後的薪資也如預期的那樣，並沒有減少。

這件事情讓我埋下心中的第一個疑點。
因為我詢問過所有週遭的親朋好友們，沒有人聽過領月薪的薪水會因為二月份上班日較少而扣薪的。

好，其次是………
第一年因為保全公司想要調漲服務費用，社區認為不划算而解約，但仍想保留總幹事與我，於是我們就改為社區自行約聘的人員。
當然，想要保留我們肯定是會加薪的，我也在那時第一次的加薪。

第二年，總幹事覺得工作疲累了，想要離職，但是想著再跟社區要求加薪看看，如果不給予加薪就要離開社區了這樣。
我沒有任何意見。

於是在第二年住戶區權大會時，總幹事表示如果社區不願意給予服務人員加薪的話，那麼我們服務日期只到三月底，四月初就不會再來了。

在管委會以及住戶們討論下，准予加薪一萬元。
原本這一萬元是總幹事(日班)、我(夜班)、機動大哥以及清潔人員四個人去平均分配的。

但總幹事說，今年先給我加薪一千，明年再增加一千，分兩次加薪。
畢竟總幹事相當照顧下屬的，所以我沒有任何意見。

其實從第二年開始，財務委員的財務報表輸入電腦與列印、公告都是我一個人包辦的，所以我知道管委會與我們申請的各項費用與名目。

從第二年總幹事跟社區要求增加一萬元服務費用開始，下個月(四月份)服務人員的費用就直接增加了。
然後第二年當年我只增加一千元。

雖然我不知道這一萬元是怎麼均分的，但均分的話至少每人有兩千元吧？
總之第二年當年屬於我這部份的一千元是被總幹事拿走了。

這是埋下我第二個疑點。

時間過得很快，來到了第三年。
總幹事並沒有讓我加薪。
我不知道是忘記了還是怎樣，但我並沒有特別在意。

直到第三年開完住戶區權大會之後，我按照慣例的電腦輸入財務報表，發現總幹事有申請區權大會的加班費。

原本週六是總幹事的休假日，所以到社區進行住戶區權大會而要求加班費是沒問題的，正常。
可是申請表中有包含我的名字，申請加班費用總共是2200元。

因為週六算是我的正常上班日，雖然不明白為什麼連我也算上加班費，不過既然有錢拿，我也不多說什麼。

然後輸入著財務報表，包含著購買文具用品、影印費用等等，大都是這次區權大會的耗材費。

之後總幹事來上班時，給了我三月份的薪水，並說這個月增加了1000元，是區權大會的加班費。

嗯？1000元？不是1100元？
我心中感到些許納悶。

然後總幹事解釋著因為還有購買文具用品跟影印費用等等的，所以加班費就算一千給我了這樣。

嗯…………
可是文具用品跟影印費之類的，也是有另外跟社區申請費用啊………

但想想也就算了，反正原本是我正常上班日，本來也就沒有要求過加班費，有額外的錢拿就好了。

後來又慢慢的思考了好一陣子。
越想越覺得好像哪裡不對勁。

這倒是讓我想起某圖文作家的"話術"以及某主管級別在社會歷練的"交際手腕"。
我應該是陷入了"人情債陷阱"裡面了。

因為我不會跟總幹事計較許多工作上面的事情，也不會計較金錢上的虧損。

Why？為什麼？

因為總幹事總是有辦法說服我：
「因為我能力好，所以能夠幫助他」
「因為需要共體時艱，所以額外獎金會稍微少一點」
「社區都沒有給我們過年紅包，沒關係，我給你」

然後現在狀況就變成，總幹事固定週休二日的月領四、五萬，公告文件、會議紀錄全部交給我處理，三不五時就請假休息等等等的。

到此終於埋下了第三個疑問。

於是，我默默的決定，無論將來是否會離開這個工作地點，我不會再繼續跟這位總幹事合作的。

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【註①】
後來跟社區的老住戶聊天提到，原來之前的保全公司只是"掛名"的，我們只是借名使用。

所以從一開始，對服務人員來說，總幹事就是最上層的主管了。

這樣的話，二月份減少薪水其實也是他本人的意思，跟公司反應只是一種找台階下的藉口。