│2018-04-23 07:47:22│贊助：0│人氣：41
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【以下題目是老師的】
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給站主自己還讀不熟用的XD
(居然有17題= ="")
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2.人事與人力資源之比較以下何者為非？
（1）人力資源的管理在結構面而言為水平式
（2）人事的管理較關注員工的需求
（3）塑造人力資源角色為事業夥伴
（4）人事焦點在組織。
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9.以下何者為醫療人力資源部門管理層次的工作？
（1）發放薪資
（2）人力資源資料建立與文件保管
（3）設計績效指標制度
（4）專業人員執業執照登錄。
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11.為組織所用的人員，他們擁有組織所需之才幹與精力，是創造與實現組織目標的潛在貢獻者稱之？
（1）人力資源管理
（2）人事管理
（3）人力資源
（4）人事。
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14醫院評鑑 1.2.3醫療照護、醫事、行政各部門的職掌及職務規範要明確，所以醫院須做好何項人力資源功能：
（1）教育訓練
（2）工作分析
（3）薪資與福利
（4）招募與選用。
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15.以下何者不是科學管理學派的工作設計方法：
（1）工作輪調
（2）工作簡單化
（3）工作專業化
（4）工作標準化。
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17.說明每項工作執行者的資格、教育、環境、證照一種書面記錄稱為：
（1）工作分析
（2）工作說明書
（3）工作規範
（4）職位紀錄
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18.下列何者為人力資源管理的基本工作，與人力資源的各項功能有密切關係： （1）工作設計
（2）工作簡化
（3）工作擴充
（4）工作分析。
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19.將某工作之項目、使用單據、工作時效、職責、使用之工具設備、工作場所、上下游單位、績效評核等與該工作相關之內容用流程圖、文字、表格等方式所呈現出來的書面資料，稱之為：
（1）工作分析
（2）工作說明書
（3）工作標準作業程序手冊
（4）職位紀錄。
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20.說明每項工作的性質、內容、責任、處理方法和程序的一種書面記錄稱為：（1）工作分析
（2）工作說明書
（3）工作規範
（4）職位紀錄。
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21.設計組織內各個職位或部門的特定工作活動範圍，並建構各工作內容、流程及工作環境之間關係，以符合組織營運需求與發展目標，稱之為？
（1）工作簡化
（2）工作分析
（3）工作職責
（4）工作設計。
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22.以下何項工作設計方法與工作時間設計有關？
（1）專業分工
（2）彈性上班
（3）單一窗口
（4）提案制度。
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23.醫院櫃檯實施通櫃制度，請問是以下何項工作設計方法？
（1）工作豐富化
（2）工作輪調
（3）工作擴充
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25.以下何種工作設計方法非增加工作廣度（job scope）：
（1）工作豐富化
（2）工作輪調
（3）工作擴充。
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27.下列何者為 ISO 二階文件？
（1）指導書
（2）品質手冊
（3）表單
（4）程序書。
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28.下列何者為「開始與結束」之流程符號？
Ans.：橢圓
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33.醫院實施提案制度， 請問是以下何項工作設計方法？
（ 1 ） 工 作 豐 富 化
（ 2 ） 工 作 輪 調
（ 3 ） 工 作 擴 充 。
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34.結合組織之願景，進行人力供需調整規劃，提供人力資訊，為醫療人力資源部門何項層次的工作？
（1）策略層次
（2）作業層次
（3）管理層次
（4）顧問層次。
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問答共2題
1.工 作 設 計 時 主 要 需 考 量 哪 些 要 素 讓 員 工 執 行 工 作 時 能 有 較 佳 績 效 ， 並 舉 例 說 明 ？
「站主答案」
記得有：
What(工作內容)、Why(工作目標)、
Where、Who(工作人選)、
When、How(工作方法)就好了
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2.
人力資源功能包括有確保、開發、報償與維持管理等四項，
請寫出這四項具體的人力資源管理職責（每ㄧ項舉例 2 個即可）
Ans.：
人力資源的確保管理：人力規劃、招募與徵選
人力資源的開發 ：教育訓練、績效評核
人力資源的報償管理：薪資管理、福利
人力資源的維持管理：勞資關係、意見調查
創作內容
(舊巴哈移植)嘉南藥理大學-人力資源管理-陳老師X芳，2018/04/23：今天期中考-平時練習
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