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社畜與國家的真實故事

作者:方│2019-04-20 11:38:40│贊助:50│人氣:728


社畜與國家的真實故事:
以下算是講實情...我看得到的這一面,如果不喜歡討論到國家政策的人可以跳過,感謝觀看啦XD




看到請讓我撒嬌,仙狐大人!(賢惠幼妻仙狐小姐),總很有感...
出社會後,不知道大家有沒有總感受...
  1. 工時會全自動拉長(至少12hr以上),加班是常態,最後變成回到家也有事情,假日?什麼是假日? 所以開頭圖片 "世界也完蛋了..." 總是能讓我會心一笑。
  2. 永遠會有堆積如山的事情。
  3. 管理層幾乎多數沒有技術素養,你往上爬一層,又會看到另一層的慘境。


社畜(しゃちく)到底是怎麼產生的,
我一路從學生到主管跟換不少公司,慢慢搞懂這問題點,
學生時期會認為那是社會文化問題,
甚至認為改變文化,才會讓台灣競爭力加強,
實際上沒有這麼簡單,
社畜文化實際上是被動導致的...
就算撇開解決文化問題,社畜在東亞依舊產生,
正確來說,就是只要台灣社會資源有限,必然導致層層堆疊出來的一種社畜生活方式。

一,你想要快樂生活,那就必須要有錢

這樣說好像拜金主義,
實際上,也真的就是如此,
因為人類不是精神體...
所以馬斯洛的五層是存在的,
而企業也不是精神體...
所以他也有最基本的經濟問題...

假設你的公司是這樣:
員工 <=>主管 <=> 公司 <=> 台灣的跨國公司 (自己公司的客戶是跨國公司的意思) <=> 國際

當你在員工層級時,通常不必考慮成本,通常也看不到什麼真實財報,
我也當員工時總會覺得公司賺很多,實際上多半你到那位子看的時候,
才知道其實九成公司是岌岌可危,
為什麼會岌岌可危,
多半是層層導致的問題,
作為員工有兩個需求,缺錢缺時間,
沒這兩樣,老實說員工會生病、意志削弱、沒有創造力等等問題,
實際上這在主管的帳面上就是成本,成本需要出貨賺錢來相互抵消,
PMP有基本概念的人應該知道最基本的算式跟概念,
不過PMP並不是個實戰能完全使用的東西,
台灣環境非常複雜,為什麼複雜呢?
回到經濟層面,
我想上過高中的人應該知道,國家的錢來自賺取別國家的錢(入超出超問題),
不知道有沒有人想過一個問題,每個國家都賺錢(出超)那錢怎麼平衡?
學術有很多奇怪的解說,其實現實面,國際上就是一直持續在發生的掠奪戰爭,
不是你死就是我活的戰爭,
而這個戰爭發生在你的上上上游的跨國企業對外戰爭,甚至你公司只是非常旁支受惠者,
而台灣離最差的年代有點遙遠,
所以很多人可能...無法聯想,
舉個例子就是台積電是台灣重要支柱,
為什麼是?
台積電在國際上首屈一指,
AMD、NVIDIA、高通等等,國際非常重要,你我生活都用到的科技產品,需要靠她代工,
但你有想過台積電要是哪天訂單減少,或者倒閉,影響如何?
台積電本身在台灣形成的產業圈並不小,他的廠房從南到北非常多,擁有幾百家,
從各種機台、電腦向外採購、軟體向外合作、清潔、建築物維護等等,
另外他有四萬七千名員工,年平均薪資約兩百萬,
對於動漫遊戲可能沒時間玩,但也有一定投資能力等等,
影響很大...
不過台灣像台積電這種企業太少了,
所以台積電工時短麼?
很長!
但有沒有辦法改變?
總有人會說要Brand,品牌化,
像是AMD、NVIDIA、高通這些企業,
大家都想擺脫,但是要先問憑什麼?

二,台灣經濟能力問題,壓縮了教育的空間,壓縮了人民耐性,只追求速成,但成功非常需要時間
全世界的人一出社會會馬上面臨競爭,
不過因為台灣國際空間短小...
所以台灣總是追求速成
連教育都要速成的標準答案,
你會發現,全台灣的人都很習慣的在尋求標準回答,
看台灣的新聞就知道...
舉個例子,
像前陣子公投...就很典型兩極化的思維下產生的問題...
『你支不支持OOO...』
其實問題產生永遠不是支持或不支持這麼單純,而整體來說,無論在宗教、人權、政治正確上是否合理,都不是一步就得OOO的事件,社會是一堆人而不是一個人,所以不是說變就變得了,總有那麼一群跟你不一樣想法的人,時間化解是必要的,但你會發現台灣社會不能容忍時間,例如公投中,有個議題你會發現他們總覺得歐美如何,台灣就得馬上如何,因為這是速成主義下大家習慣的習性。
投資也是如此,當然這是前幾大股東會出現問題,台灣成功企業不少非常依賴外資…
我們知道品牌養成是數十年大計...
你看到很多大品牌,SONY、APPLE等等,
起起伏伏很正常的,
但投資人跟員工都不能消失熱誠,
需要幾十年培養才會慢慢穩固,
因為累積成功需要時間,
這都是工時轉換為成本的問題...還有風險...
台灣有辦法麼?

也不是沒辦法,ASUS算是台灣少數品牌維持活著不錯的企業...
但一路看下來,台灣很多企業是被 1.政府政策 2.意識形態(台灣非常極端) 3.經濟衰退 等等導致無法存活。

三,政策執行變得不能馬虎
我記得以前學校上國文,有一課。《漢書.卷二四.食貨志上〉:「勤苦如此,尚復被水旱之災,急政暴賦,賦斂不時,朝令而暮改。」

教育+經濟 導致台灣政策在實行上也會變得非常的僵化,
舉例來說就是一例一休,
一例一休原用意是勞工要擺脫奴性,而業者應該主動保障勞工,
我覺得這用意非常好,
而且非常合理,如果今天員工沒有好好休息放鬆,創造力跟工作意願都會降低,
持續工作會很沒有效益與效率,
尤其是遊戲公司非常明顯,
拉高工時你會發現繪師的繪圖作品越來越沒意思,
而程式設計師的Bug明顯大增,
所以主動要求(例如排的工作量或者開口要求)是最差勁的選項,
但是還是有幾種可能導致員工工時大增...
  1. 養家
  2. 完美主義者
  3. 國際現實問題
養家是常見的,簡單來說,他會瘋狂的加班,無論來公司有沒有做事...他都會把能用的工時上限用到一定程度,或者用盡,這種人並非少數。

完美主義的人是稀品,
你不用說他他也會自動加班,所以主動給他獎勵是最好的補償...

國際現實問題,
台灣一直是供應鏈中上游,下游會一直逼你趕單子,工時拉長,所以你是無法逃避的,因為下游是你的客戶,不過要你客戶聽你的、願意下單,主要一個關鍵就是...你的產品價值如何,是否有優勢,如果你幾乎壟斷市場,那客戶就會隨著你決定,但是這是無法怠慢的,例如INTEL幾乎壟斷PC的市場,只是後面四年放鬆下來後,就被看到AMD突然回來產生壓迫...所以一直競爭是難以避免的,而台灣在國際上,沒有天然資源,沒有巨大國土,所以經常有很多事情要比歐美跟中國多考慮非常多事情。

實際上一例一休政策沒有完善考量就施行是最大問題,
太缺乏時間去推行,而且沒有做好成本衝擊的考量,
很多公司在兩次政策變革後,有不少規範變得非常僵硬,很多公司政策變得非常內縮,
像我的公司我沒辦法在假日的週日給額外加辦費,
早年就聽過其他公司刷卡假造,不過這次變動之後,結果自己公司也出現這方面的問題,
這一切問題在於工時變動,會讓一些虛浮工時帳冒出來,
例如,企業合約通常有甲乙兩方代表買賣方,
台灣很多合約上甲方是買方,乙方通常指賣方,但我猜不同行業可能用法也會有差,
而當甲乙兩方談時,有時候甲方會把工時攤在乙方上面,有時候乙方也會攤開工時到甲方,概念上大概是這樣...兩方可能層層堆疊各自認為攤銷的工時,說會完成,說多好,營造出大家都有進度的假象,實際上是工時負債越來越多,這有點像是老鼠會概念,不過不是錢,而是工時,所以...就產生了底層的悲哀...
台灣產業在世界中,如前面所說的,通常就是中上游,堆疊下來的壓力,就可想而知了,
而當政策要你公司緊縮工時時,每個公司就看狀況而定,不行就會倒...或者更加壓迫員工,
你會說這樣公司活該該倒,
如果政府真的徹底執行到底...
那我必須向您保證,
台灣全民只能吃土了...因為全部企業都會倒光,哈哈XD
因為台灣全部企業在這個疾病上,已經可以說是難逃...到萬人的大公司也一樣...

台灣政黨在追求一些人權或議題時,
用意良善,攤開講,多半沒什麼道德問題,甚至可以說非常先進而且良好,
但執行起來建議要非常細膩...

不過...
台灣政治人物都追求 「人民有感」 這種思路...
不外乎就是...政黨生存窘境導致他們得這樣子衝,
但衝又無能...就...全民受難...

好沉重...
但也沒辦法...
台灣就是一個小國家,小地方,沒援軍,敵人多,
所以現實點,是必要的


講到這,謝謝觀看攏長的個人想法XD


引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=4365219
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留言共 5 篇留言

雨丸★(黑魂模式)
好文~推個(^~^)
人人都不想當 社畜(QXQ)

04-20 14:48


謝謝來訪
我也不想當社畜嗚嗚(早上才寫完,剛剛臨時去支援,終於可以回家了)
希望台灣能慢慢改善這問題04-20 17:51
風漂悠客
好文章,不良的政策比沒有政策更加失敗

04-20 15:24


謝謝
希望執政的任何一個人,發起任何政策真的要多用心呢!04-20 17:48
風漂悠客
以現在凡事尋求「速成」「有感」,實在是很難再有面面俱到的法案

04-20 19:04


因為全民都在承擔問題,所以總希望政府有方法,
但是,這似乎需要超常智慧呢...04-25 01:17
瑋唯
大環境惡化,老闆看員工的心態也慢慢改變了
從培養技術繼承者>>>到淡季忍痛資遣新/中手>>>直到像免洗筷一樣大量消耗人力仲介
不當社畜就會被刷成底層的人力派遣,的潛規則挾持下,硬要加班做裁員多出的工作
當加班費增加,薪資結構就壓低底薪,碰到一例一修政策限制加班
無情的現實的打了員工一巴掌,被壓低的底薪加減少加班費,逼人換頭路啊...

04-20 21:25


你說的很有道理...中南部聽說狀況也很糟,算是惡性循換。
最近幾年,我公司一堆人去中國跟日本Orz
目前只能用派遣補上,我公司算是原本狀況還不錯,但是最近真的不太行XD04-25 01:18
s10030255
一例一休是好法,但為什麼不先落實以前的勞基法確保每個人都拿到應得的份(基本上除台北很多地方都沒落實)我只能說很多政客很天真或是裝傻

04-20 23:05


政客...台灣的立委跟議員攤開看,
有很多都沒工作過,無論他們多努力...
可能都跟現實有段差距,
或者...他們知道,但是另有目的...例如需要算政策推行?04-25 01:20
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