不被需求的存在

常常能在徵才要素中看見活潑開朗的條件，任誰徵人都喜要活潑開朗認真積極負責，最好吃苦耐勞是強項，彷彿在變相地告訴大眾：只有這種人才被需要。至於安靜內向類型的人怎麼辦？很簡單，我們不需要你這樣的人存在，你理所當然應該被社會無視和淘汰。

其實我們都知道，社會上哪來那麼多同時兼具活潑開朗細心負責吃苦耐勞的人？在發展譜上，細心負責的人不見得強壯開朗善於交際，這幾乎是完全相反的特質。特別是社會化愈久的人，愈難保持笑口常開，除非他很幸運，待在如魚得水的環境裡，擁有良好的修養。

也許世界上存在完全開朗不起來的人類，但我知道很多時候，人們只是無法對各式各樣的人保持可視的活力，特別是社會上充滿嚴肅現實的人時。面對態度不佳的人還能保持親切，那需要良好的訓練和強大的心理素質；你可能表面上能釋懷、也以為自己釋懷了，下一秒卻躲在某個角落暗自崩潰。

人只要到了自己擅長的領域或環境，自然會表現活躍。所謂條件上的活潑，恐怕意味著「你至少要能在不適的環境裡對每種人隱藏自己負面和放空時的情緒」這樣的社會化標準。在這種標準下生存的人，若不是特別樂天看開或少根筋，就是要很會演戲（封印情感）。