卸下團長後，後輩們進行活動也越來越順利，需要協助的點也越來越少
這次由International service committee 舉辦的Global worker 2 新加坡
我認為是相當成功的，主講人Jim也是我們目前的團員
過往在台大、LBS、高盛後，最終到了Google
針對這次的主題，我們需要具備怎樣的能力才能在國外工作呢？
Jim提到了你必須非常專注於一點，發展其專業，有了專業才有辦法在國外生存
此外英文能力已經不是加分而是必需了，特別是在歐洲
你面對的是同時英文流利而該競爭者同時也會流利的德語或者法語時
你的專業能力要更凸出。
以我個人的心得，浩浩長路絕對都是始於一步一步的累積
如果你目標就是外商的大公司，那路徑的累積就會是本土公司>累積經驗>申請MBA>國外工作>大型品牌，不要想著一畢業就能進到大公司，就這點來看，人生也是如此，這次活動後，也給了自己一些短期目標，有的是針對專業，有的是針對休閒，但不管哪一項，有目標才能使人前進。
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經過這幾次的活動，我認為年輕人眼界也要放開，我們所知的舒適圈就在台灣，甚至有的人更小只在台北，未來很有可能是我們得到處移動出差工作，可能會在歐洲工作幾年後回到亞洲的泰國或者越南，而多國工作的履歷累積，也會成為加分，此外，Jim提到他獲得這份工作其實是在一個活動認識Google 的HR ,而後續HR才看了他的履歷認為公司有他的缺，意思是即使你能力很好，也要想辦法行銷自己，而認識多一點人總是沒錯的，勇敢地參加活動踏出第一步吧。
撇開工作部分，能在其他國家生活，也才能熟悉當地文化與交通，特別是交通才是精髓呢，最近要出差去德國，光是德國鐵路跟付費方法，就讓人一個頭兩個大，而台灣之於其他大國，有著悠遊卡跟火車公車捷運結合，相對是方便許多。
最後講師提到，Google 除了工程師外，其實不用過十關，大概四關，但光是四關就會超過半年，可見大公司招募的嚴謹，而當初他在新加坡工作時，一週竟然要工作高達150小時，Work and life Balance 也是他提到後來為何轉職的原因。
創作內容
無邊疆的時代，行動人才的必備條件
繪圖 (4)