總結
開始看第二章Part C，會計師道德準則APES 110
國際會計道德標準是由IESBA制定，而澳洲會計道德標準是由APESB制定，而這標準就是APES 110
會計師必須遵守道德標準，守則強調了會計師工作各方面的基本原則，並為解決道德問題提供指引
另外有違規行為之應對(N0CLAR)
專業要致力維護公共利益，即使代價是自身利益也是
保護共利益的方法有
1.確保會員遵守專業行為準則
2.確保提供會計服務之成員有最高標準
3.要求會員保持最新知識
而會計師對不同利益相關者都有責任，如果利益相關者多於一個，則會有優先度問題，這時要優先考慮公眾利益
為公共利益服務=造福他人，追求卓越，這包括誠信、客觀、謹慎等等
而為公共利益服務依賴專業行為，而專業行為的基礎則是基本準則及概念框架
APES 110分為A、B、C三部分
而Part A是概述了會計專業行為的基本原則及概念框架
基本原則包括
1.誠信(不作虛假誤導、魯莽的報告及不隱藏資訊)
2.客觀：避免因偏見、利益衝突等因素而損害判斷)
3.專業能力及應有之謹慎(專業能力是包括獲得及保持，而謹慎=仔細、徹底、及時和合法)
4.保密(除了法律/義務，否則不能披露機密信息)
5.專業行為(遵守法律及規範，避免對會計專業造成損失)
而APESB用概念框架處理威脅基本原則之問題，流程為
識別威脅>判斷威脅是否重大>若重大，採取措施減少/消除威脅
概念框架不等於規範，後者僅要求在特定情況下遵守特定規定，若只使用規範的話，會過於規範和長篇幅而無法實際使用，所以要概念框架和規範混合使用
威脅的種類有
1.自我利益
2.自我審核(編制財報和審計是同一事務所)
3.擁護(推銷客戶的股票)
4.熟悉(和客戶的關係)
5.恐嚇(解僱或影響升遷)
而威脅在公共實務和私人公司都會遇到
而減少/消除威脅的保障措施有
1.機構保障(法例)
2.工作環境保障(內控)
一些措施能同時屬於以上兩個類別
而保障措施在公共實務和私人公司都有效，在實務中要根據具體情況和威脅性質使用合適措施
最後是解決道德衝突的因素，包括相關事實、涉及的道德問題和基本原則、建立內部程序和替代性方案
而考慮因素後，要做出行動，例如就問題作出討論、諮詢合適人員、辭職
目前進度：113/498
開始看第二章Part C，會計師道德準則APES 110
國際會計道德標準是由IESBA制定，而澳洲會計道德標準是由APESB制定，而這標準就是APES 110
會計師必須遵守道德標準，守則強調了會計師工作各方面的基本原則，並為解決道德問題提供指引
另外有違規行為之應對(N0CLAR)
專業要致力維護公共利益，即使代價是自身利益也是
保護共利益的方法有
1.確保會員遵守專業行為準則
2.確保提供會計服務之成員有最高標準
3.要求會員保持最新知識
而會計師對不同利益相關者都有責任，如果利益相關者多於一個，則會有優先度問題，這時要優先考慮公眾利益
為公共利益服務=造福他人，追求卓越，這包括誠信、客觀、謹慎等等
而為公共利益服務依賴專業行為，而專業行為的基礎則是基本準則及概念框架
APES 110分為A、B、C三部分
而Part A是概述了會計專業行為的基本原則及概念框架
基本原則包括
1.誠信(不作虛假誤導、魯莽的報告及不隱藏資訊)
2.客觀：避免因偏見、利益衝突等因素而損害判斷)
3.專業能力及應有之謹慎(專業能力是包括獲得及保持，而謹慎=仔細、徹底、及時和合法)
4.保密(除了法律/義務，否則不能披露機密信息)
5.專業行為(遵守法律及規範，避免對會計專業造成損失)
而APESB用概念框架處理威脅基本原則之問題，流程為
識別威脅>判斷威脅是否重大>若重大，採取措施減少/消除威脅
概念框架不等於規範，後者僅要求在特定情況下遵守特定規定，若只使用規範的話，會過於規範和長篇幅而無法實際使用，所以要概念框架和規範混合使用
威脅的種類有
1.自我利益
2.自我審核(編制財報和審計是同一事務所)
3.擁護(推銷客戶的股票)
4.熟悉(和客戶的關係)
5.恐嚇(解僱或影響升遷)
而威脅在公共實務和私人公司都會遇到
而減少/消除威脅的保障措施有
1.機構保障(法例)
2.工作環境保障(內控)
一些措施能同時屬於以上兩個類別
而保障措施在公共實務和私人公司都有效，在實務中要根據具體情況和威脅性質使用合適措施
最後是解決道德衝突的因素，包括相關事實、涉及的道德問題和基本原則、建立內部程序和替代性方案
而考慮因素後，要做出行動，例如就問題作出討論、諮詢合適人員、辭職
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