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[達人專欄] 美國經驗談【面試篇&投履歷篇】

作者:Anderson│2018-09-04 06:02:56│贊助:170│人氣:4828

算一算從我入職到現在也已經3個月了,這期間公司面試了大大小小無數個Artist。
我也參與了不少面試也學到不少、看到不少。

現在在公司熟了,老闆給我招個助手,現在又要招新2D Artist職缺,我也看了不少人的履歷,果然跟以前看網上那些留學求職經歷差不多。

我以自己再審合第一步跟同事審核第一步來說說,我們招2D Artist,一天大概有10份甚至20份簡歷投過來,我們平時工作也忙一天估計也只有不到10-15分鐘來看這些履歷。

所以平均一個人的履歷我們只看一分鐘,所以要怎麼在這一分鐘之內吸引住我們,是個關鍵。

第一點假設你從INDEED找到我們的職缺,一搬來說都會要求Cover Letter,我同事第一步沒有看到自薦信,就直接把你刷掉了,代表你連跟我們推薦自己都不會,也不介紹自己,所以沒有自薦信的,幾乎連看都不看就刷掉了。

不過我還好,我不看推薦信的,那都是唬出來的,我比較看Portfolio跟 Resume。

Portfolio跟 Resume是息息相關的,有的公司不會給你附件作品集的連結,只有Resume,所以要在Resume上放上你的Portfolio的連結,可以是 ArtStation或是自己個人網站都行,只要能明確展現你的作品即可。

怎麼製作你的Resume? 我在這邊學到,你一定一定,千萬要把各人作品網站的連結,放在最清晰最容易看到的位置,你的工作經驗什麼的我跟本不Care,WHY?

我真的看到很多把自己經歷吹的多牛逼轟轟、多潮多漂亮,但是作品集畫的比我國小時還不如。不要懷疑,真的,真的不要懷疑,我看了快一百份履歷,這種人真的不少。

其中有說過自己在迪士尼當過畫手,還是有15年經驗,靠...你這麼牛為什麼要來應徵Junior Artist這種新人職缺?不覺得很詭異嗎? 有實力還好說,沒實力什麼都別說了。

然後要投作品集,最好找跟自己實力相當的公司,有些人的履歷上面把自己吹得多高,當過老師,教過多少年經歷,還當過美術總監。但你特馬還應徵 Junior Artist??? 你是友什麼毛病阿?

這種人,就算畫的好,我們也會直接無視,為什麼? 我們怕招進來後,管不動、不知道怎麼管,你想想這個職位是開給新人的,代表跟我們資歷是一樣甚至比我們低,但是來了一個牛轟轟的人,通常這種人就算跟你裝個幾個禮拜謙虛,之後個性一定會露出來,你管不住他,也沒辦法跟他合作跟教他公司的東西。

跟這種人合作很痛苦,你也不能跟他說 叫他聽你的,就算跟資歷比你低的人,我們也是會尊重不會這樣講話。

所以挑職缺,你要挑適合自己的。

回歸正傳,你的Portfolio連結要放在最上面,最容易看到的地方,很重要,我要再強調一次。因為有些人Resume弄的花花綠綠的,我翻半天找不到Portfolio的連結,我就索性直接不看了。

不是我跩,是真的就是這樣,我們沒有太多時間去看這些,小公司忙,時間少,大公司更不用說了,雖然有專門的人去看,但是他們一天要看幾百份,一個月幾千份,有些說不定幾秒看不到連找都不找直接關了。

如果你找到適合自己的職位、Resume又處理得當,簡潔意懂,再來就是Portfolio。

你要投一家公司時,你一定要去research這家公司的風格跟資料,你想想你如果要投RIOT,但是你的風格是迪士尼? 你拿迪士尼公主去投RIOT? 風格一定要Match。

我同事在審核時,第一眼風格差異太大,不論好壞通常就直接刷掉。 等一下,你跟我說我會不同風格啊?

對,我也看過有人會不同風格的圖,但是你給的連結一進去就看到卡通風格,我們公司是寫實風格,我要看了有興趣會找找有沒有別的風格,有些人沒耐性或是不吸引他,他就直接關了看下一個。

所以你給的連結,一進去第一眼一定要是跟該公司符合的作品,這樣會大大提高進入下一階段的機率

所以總結來說,Cover Letter,一定要寫好,好好的包裝自己,雖然大家都知道這個東西自己把自己吹上天說自己人多好,多nice,多努力。但是起碼人家有誠意,願意寫一篇A4來取悅公司,你要是寫都不寫估計就沒戲了。
然後Resume,內容不要浮誇,要簡潔易懂,重要的Portfolio連結要放在容易看到的地方。

然後Portfolio,要準備跟該公司風格接近的作品!

接下來這些都通過之後,我們談一下面試,也是我最近領悟最深的。

上面說的是投履歷,另一個途徑是Refer,有公司內部推薦,通常都會特別花時間去看一下,但是不要以為有人推薦就能隨便,該準備的還是都要準備好。

這邊分別有三個例子,三個大神級我推薦過來的,能力、經驗、畫風、履歷都沒問題,但是還是直接刷掉。

第一個人是我同學,他實力大神級,沒話說的。東西也準備的齊全,幾乎是馬上通過讓他進入下一階段,讓他試畫測試。

但是他的想法卻是,我畫讓你看到我的畫工就行了吧,不需要畫的多精致多微妙維肖,結果東西一發來,要看的不只是我們Art Team,老闆也要看,老闆不是Artist,他看畫最直接就是好看、不好看,記述他看不懂。

雖然我們Art Team 力保,說這品質沒問題,只要微調即可,但是那一刻起我就知道,他估計心態要毀掉自己。

就這樣第二階段讓他過了,進到最終面試,人來了,人模人樣整整齊齊,該帶的也帶了。
Art Team 說沒問題要通過了,最後老闆面試因為一句話,讓我說不要用他。

為什麼? 老闆問了一句:「你玩過我們遊戲嗎?」 他回答,沒有。

事後,老闆問了我們Art Team所有人,你們來面試時,有下載過我們遊戲研究過嗎?
我們幾乎每個人面試前都下載過,還做過很多research。

這一點,老闆說代表他完全不重視這份工作,不重視這個面試,毫無準備可言,老闆不相信一個這樣蠻不在乎的人會盡心盡力為公司效力。

所以他Bye了,差一步。

第二個是也是我同學,實力也是頂呱呱,資歷也很棒,在Concept Art House做過,這一次公司看完作品集決定直接面試他,因為不需要測試,也不知道怎麼測試,決定先面試之後再給他一些小測試。

面試當天人來了,這位姑娘年底畢業,然後跟我說這段期間可以來實習到畢業,可以的話直接入職,結果面試當天表現良好,該帶的也都帶了,也穿得整整齊齊。

一樣Art Team過關了,換老闆來,一樣沒下載我們遊戲,然後一開口就問能不能幫忙申請H1B,然後又改口說想畢業後再來工作,現在不想實習。
窩特馬............

第一個就算你沒下載你也要說有阿,跟我一樣,我根本沒下載我說有,把老闆騙過去了,老闆還是錄用我了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

第二個,你千萬千萬,不要一開口就問待遇,真的千萬不要,你要問自己能幫公司做什麼,自己怎麼幫助公司,多問一些公司的事情,而不是開口閉口是問待遇。

我事前透露過我們可以申請H1B,但是你不能直接問阿,這樣不就代表,你要幫我申請我才來,你不幫我申請我就不來。
代表你根本不是喜歡這份工作,你只是利益交換才來,然後是不是一申請到H1B就要離職換工作?

老闆說了,這種人不是真心想來工作,來了就算用心做事,也做不長久,拿到她想要的就走了。

另外舉一個例子,之前跟我同期在面試這份工作的一個女孩子,老闆問她期望多少薪水,你知道她特馬說多少嗎????
這個價錢,我特馬...我都不好意思開口,真想一巴掌把她轟出去

她說一年要12萬美金,12萬美金??? 新人?? 360萬台幣?? 這薪水連大公司都不一定會給,更不用說你還只是新人。
我聽到這個數字時,我想起來曾經有人說過,你在談薪水時一定要喊的比自己要的更高,給公司砍價。
這不是正確的,不完全正確,首先這個想法要建立在,你很清楚這家公司的背景,你如果跟大公司這樣冒險去喊,他們如果真的想hire你,可能會跟你談,但是很危險,你價錢必須控制在試場行情之內,喊高了人家直接不高興讓你滾蛋了。

12萬美金? 我們CEO一年才10萬美金,你特碼不會不好意思嗎???? 實力也普普通通,勉強及格...12萬美金一年......

公司問你待遇時,我真的強烈建議,要先做好功課,知道這家公司的規模跟資本,這些上網都查得到,老話一句,要做足功課,在面試之前。 你準備的越多,錄取機率越高。

這個人事後寄信說5萬一年就可以了,拜託讓她去上班。
抱歉小姐^^ 你的位置我拿走了 :D

就算一開始你說一年五萬,但是我還是正取1,你是正取2。
因為試畫的內容,我處理的比他更用心更仔細,很多細節我都處理的很仔細,她的作品很粗糙,就是邊緣都沒處理好,毛毛躁躁的感覺

你的試畫,在某種程度上也決定了公司對你的印象,試畫除了測試一個人的能力同時也是測試一個人的心境,對於作品的要求有多高,如果自己的事情都不再意隨便處裡,公司的事情又怎麼能相信你能處理的好??

回到我同學那理,這個姑娘事後問我能不能給她試畫機會,我很婉轉的說老闆覺得你可以去更好的公司,覺得你畫風跟我們公司不是很match,你去別的公司發展機會會更好。

她一直跟我解釋說,工作是工作,喜好是喜好,我工作跟喜好會分開的,我一定會用心去做事的。
關鍵...1.沒有下載遊戲跟research  2.臨時改口說要來實習,又變成畢業後才想來工作(你真的不能實習一開始就不要答應,這樣改口印象會很差) 3.一開口就是問待遇
這三個都是大忌之一
另外補充一個,千萬不要在面試時,說自己之前的工作多遭,千萬不要,這也是禁忌之一。
公司不希望招一個人,做的不好離職之後會說前公司壞話的人,代表這人很會抱怨,然後不能融入公司。

最後重頭戲來了,最後一個大神有4千人氣的大神,作品牛轟轟,三個人中最好的作品集,
也是refer推薦,直接來面試。

我第一眼看到他我傻了,我想直接讓他回去...別進來了,但是出於友善還是讓他進來。

他鬍子不刮,穿的隨意,帶著個帽子就這樣來了,第一印象先扣分,起碼得穿著整齊,不需要穿西裝筆挺,但你起碼要注意儀容。
不要跟我說鬍子是Style,我特馬真的不知道鬍子上面沾了髒東西,是Style還是髒。鬍子沾了不明物體,還不洗掉,不要跟我說這是Style。

然後更厲害的來了,來面試,兩手空空。
我們Art Team問他,你有帶作品集嗎?
他驚了一下,我發給Edison過了,操你大爺,老子叫Anderson,你連誰 refer你的名字都不弄清楚????
他的作品集我們都看過了,會問他只是因為看他有沒有要補充作品要給我們看,或是其他給他機會加分,結果他什麼都沒帶。

我當初面試還特地印了三分我的 Resume在現場給面試我的人看。然後我也帶了平板去放我的試畫跟一切要補充的資料。

這貨...什麼都不帶.......我也是醉了...

然後我們這次聰明了,直接問有沒有下載我們遊戲,或是對我公司有沒有什麼想問的。

這人面試講話眼神永遠不跟你對焦,眼神亂飄,然後說 沒有下載過我們遊戲,但是我幫Choice畫過人物,你們應該聽過Choices。
幹....Choices是我們敵對公司!Choices是我們敵對公司!Choices是我們敵對公司!

我的媽...穿著不整齊就算了,沒下載遊戲可以說沒經驗,你特馬拿敵對公司出來說嘴,還說你們應該聽過,Choice...

我同事Scott還想讓CEO來最後面試,回辦公室之後我直接說 別,你特碼別找死,這種人讓Joey面試,他面試玩估計回來要把我們吊打一頓...

我們跟他簡單的說讓他回去等通知之後,就打發他走了。
這人真的牛逼,搭了兩小時的車來面試,啥都不準備.....

老闆問說他怎麼了,所有人都不知道該怎麼解釋....畫沒問題,人有問題....大大的問題....講話眼神飄忽不對焦,口齒不清晰,英文也不好,你他媽連我refer你,你連我名字都念錯!

老闆說:下次在有人說沒下載我們遊戲,玩過Choices,你讓他直接出門右拐,去Choices公司找機會去。

最近每天看履歷,終於挑了六個還湊合的,發Art test出去...希望有合適的人選...

以上是我這三個月的小小心得,希望對大家有幫助
發一下公司圖

引用網址:https://home.gamer.com.tw/TrackBack.php?sn=4118569
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留言共 13 篇留言

VIP級傲嬌控
後面那位快笑死了 哈哈

09-04 07:00

Anderson
我們都不知道該怎麼跟他說話 XDDD09-04 07:04
傻瓜笨笨
謝謝版大,學到了不少

09-04 07:24

Anderson
很高興有幫到你09-04 07:46
梅托魯の夜未
感覺問題大的的常常都是有點本事的 [e21] 不過求職者也要尊重未來(?)的同事或上司吧 哈

09-04 07:37

Anderson
通常有本事的,都特別傲氣
越有經驗的,越不把事當一回事,覺得自己是救世主來著09-04 07:47
洨布丁
優質

09-04 07:56

Anderson
謝謝(害羞09-04 09:15
星≠月
某些真的是硬傷,台灣這樣的人幾乎是大量的,進門就講待遇或是工作內容跟本不熟…騎驢找馬心態,最後就變成這間公司薪水發不高的傳言出現………

09-04 08:07

Anderson
其實這幾個都滿有實力的,只是在有實力還是要謙虛一點
實力再好,老闆看重的是能不能幫公司的忙,你再強你不願意努力工作
招來一樣沒用XD09-04 09:16
滅天孤影
明明都花時間來面試 就不能先忍口不問待遇 等正式錄取來電時才問 再選擇自己認為最想去工作的公司不就好了...機會還是留給有準備的人好了[e8]

09-04 09:54

Anderson
哈 面試經驗不足,會這樣的
我當初是比較幸運,剛好我什麼都不奢求 哈哈哈
待遇是跟HR談的,面試跟老闆談待遇其實不太好XD09-04 12:11
踏雲烏龍
就身價沒出來前 還是低調的好

09-04 10:54

Anderson
是的,老闆說過 只要我花錢,能取代你的人多的是
所以我覺得就算是自己創業當老闆,為人處事還是低調比較好
不然到哪裡都沒人待見09-04 12:12
LawRen
優質好文,謝謝分享。

09-04 13:30

Anderson
感謝花時間看完09-04 14:14
SYBASTA
最後那一位,若我沒有猜錯,是亞斯伯格症患者,我也不知道該怎麼跟你說,只覺得你們沒有耐心想跟自閉症患者共事。

09-04 13:48

Anderson
其實沒有,在面試之前的對談其實挺正常的,面試時就變了個樣子...
以工作來說,我們需要大量跟編輯溝通,也要不斷的跟別的部門溝通,所以如果英文不好,或是溝通能力不佳,很難勝任
至於你說耐性嗎? 如果是當朋友,我不會排斥,但是幫公司招人我必須確保他能幫上公司的忙,跟有沒有耐性沒有關系。
我現在跟他還是保持連絡交流的關係,我也很確定他是正常人,他跟我說那一天太緊張才會這樣

但是共事的話,我們是團隊模式一個人個溝通上出問題,或是太度出問題影響的不單單是個人,是公司整個體系的流程
09-04 14:13
Tientien心(大難不死)
超震驚!還是有奇杷存在!
感謝分享

09-04 13:51

Anderson
感謝 :D09-04 14:14
人間失格葉藏君
為什麼藝術家很多都社會化不足...啊啊...很多人都感覺幹藝術是實力決定一切,但其實要上公司比較重要的是跟公司協調合作的綜合能力

09-04 14:15

Anderson
其實也不一定啦,有些公司是個人工作比較多,就不太需要團隊,所以沒有一定
像有些工作室,就是需要很多能力優秀的畫師,個人完成不同案件
這種工作性質也有的
看自己適合哪一種09-04 15:35
夜歌
好奇遊戲公司也有敵對關係?
還是把所有其他遊戲公司都當敵對的呢?

09-04 14:40

Anderson
我們是同款類型遊戲前四名,由於風格類似,所以常常被互相比較
但是CEO跟CEO的關係還是不錯的09-04 15:35
奶油小酥餅
好詳細 謝謝大大分享!!!

09-04 14:49

Anderson
不用客氣XD09-04 15:36
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77喜歡★s2345920 可決定是否刪除您的留言,請勿發表違反站規文字。

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