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為什麼台灣薪資低的十大原因,完全看出人性的黑暗面

作者:文嘉君救92末世│2018-03-12 19:46:40│贊助:10│人氣:2226
我在對岸工作七年多,公司是台資傳產,台灣總公司也是間一甲子以上的公司,所以傳產
該有的問題,都碰到過,對於薪資問題,台灣薪資的問題,我有些想法。

1.台灣薪資低,其實很大的問題在於過去二十年調薪調太少,以我們台灣廠與中國廠來說
,問題是一樣的,過去二十年,用共體時艱,每年不調薪或加薪加太少,導致很多年資久
的員工或主管,薪水不高,你年輕人剛進公司,如果薪水跟他們一樣高或甚至更高,不可
能為了你新來的員工,得罪那麼多老員工。

2.如果給你高薪進來,那麼其它老員工造反了,總不可能全公司加薪吧,老闆受不了。

3.很多台灣年紀很大的老闆,六七十歲以上的,都有個心態,我給你工作,給你薪水,你
要感恩戴德。台灣某運動品牌大廠他們老闆曾經在我們老董底下當過學徒,現在常常被他
們後來公司的繼承人說嘴。

4.整體環境因素,造成這樣的結果,當某同事加薪了,很多人心態不是祝福,而是記恨,
不是記恨老闆,而是記恨自己調薪的同事,以前孫文說過,不患寡而患不均,打個比方,
當大家都是乞丐時,乞丐彼此沒人會有意見,當某乞丐收到某個富豪資助時,這個受到資
助的乞丐會受到全體乞丐的言語攻擊。大環境就是如此,沒人想著去改變大環境,而是想
著別人為什麼領的比我多,做的比我少。

5.對岸的員工對比台灣員工,對岸台廠福利雖然好不到哪裡去,但是敢對主管隨意加的工
作say no,要加可以,加錢阿,如我才剛剛轉移一個出納的工作給另一員工,就給一個財
務調薪4000台幣。

6.HR,幫兇之一,招人是kpi標準,我不知道有沒有工資對比招人弄進kpi標準的公司,我
想台廠肯定有吧,台廠反正管理上好的不學,專學壞的,只出的起香蕉,想招獅子,怎麼
招的到人才? hr只聽老闆拼命壓低面試人員薪資,當然這個不能怪hr,因為是大環境關係


7.當薪水過低,有勇氣,有能力的員工外部薪水高,自然會跑,留下來的都是小綿羊,你
要一群小綿羊幫你打拼什麼? 當一個公司都是只求穩定的員工,你希望公司有什麼突破
的發展性?公司螺旋性沉淪就是這個樣子。

8.當公司一直加重工作到員工頭上,員工只能加班,又不願意花錢讓員工上班時間去學其
它專業技能,開個學習課程都還要佔用下班時間,不算加班,下班時間誰都想休息的,要
下班時間讓一群只求穩定工作的員工學習好,能學好? 這絕對是違反人性的一個事情。

9.前陣子某工商大佬,因為政府調薪說了不排除出走言論,問題那個大老闆在對岸也有廠
,為啥沒看他在對岸台協說呢? 因為人家共產黨政府保護勞工保護的真的好,基礎的勞
動稽查專員,隨隨便便就開個單子,能給你罰個一百萬台幣,你敢嘴?停產整改,再嘴?
關進去吧。最屌的,是昆山只要任何一化工廠發生工安意外,其它四十家指標化工廠也一
併停產檢查, 蘇州昆山某台廠前幾年爆炸案,死了兩百個人,現在台籍老闆,總經理,
廠長還關在裡面,老闆不怕罰錢,怕的是關,延伸出勞動檢查落實不落實很重要。

10.最後是臨時想到的,台灣薪水喜歡拆成很複雜的各種明細,22k還要拆成底薪,餐補,
交通津貼,全勤,獎金,績效,專業,職務,一大堆亂七八遭,為啥? 迷惑你阿,跟諸
葛亮八卦陣一樣,當你離職或請假或算年終獎金的時候,這裡摳一點,那裡摳一點,老闆
不就省錢了,你沒發現是老闆賺到,發現了,他其實早就提好預算了,只是多發你年終獎
金,老闆年終獎金就少了。

我下午看了一篇台灣的新聞,有人提到要把勞基法放到高中教育課程裡面,我覺得效果不
會好,應該是要開課讓台灣老闆每週去上,課程內容是違反勞基法要罰多少,關多久,大
陸就這麼搞的,組織很多化工廠總經理職以上的工廠,去看我剛剛說的爆炸案的台廠老闆
跟主管被法庭審判的情形,說真的,這樣老闆們才是真的會怕的。

上述只是心情抒發,大家批評小力一點阿。

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留言共 1 篇留言

響湘紅
薪水浮動跟物價差異明顯很大

中間消失的數字也不知去哪邊了

03-12 20:15

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