「遊戲企劃」這個職位，在已具商業規模的遊戲公司中，如今包辦了更多非技術專門工作。例如：劇本撰寫、表格填入、活動規劃、遊戲循環設計、遊戲系統發想等。這些東西只要會操作電腦、會拿起筆跟紙、能把想法順利傳達給其他人，並且有一定程度的遊戲經驗，就可以勝任。所以，我稱之為非技術專門工作。
或者你也可以這麼稱呼：給技術職人員添麻煩的職位(ﾟ∀。)
（技術職：程式、美術、音樂等等，沒有專業經歷或者學歷就難以擔任的職位）
當然，即便不當遊戲企劃，這個業界也有許多別種工作可以做。
好比說：遊戲營運、行銷、檢測。
這些工作通常也有一部分會被算在企劃的項目裡面，像是遊戲系統完成時，除了製作者（通常是程式）以外，企劃就是第一、第二層的BUG檢測人。能不能一眼就理解問題可能的觸發點，對企劃來說也是重要的技能。如果這系統就是你規劃的，那這就更重要了。
或者你有一些專長就可以擔任的，比如翻譯、會計、客服／總機等等。不過這些工作，通常都會離開發比較遠一點，而且往往你也不是研發的一員，比較像稍微遠一點的輔助。
◎對於非經驗者來說，有些工作機會就真的很難是你的
公司聘徵無經驗企劃的理由不太相同，但假如你畢業的那個月，求職網站或者遊戲公司根本沒有在聘徵這種企劃，不用太氣餒。
常見的情況：一個營運狀況還不錯的專案，公司需要把有經驗的企劃移到新開發專案，因而產生了新企劃的職缺。新成立的開發團隊，想要培養一個符合公司展望性的企劃，所以選擇聘徵觀念還沒有定型的新人。
或者你們比較喜歡這個有真實感的答案：聘徵新成員的薪資成本有限(ﾟ∀ﾟ)
總之，你要是非遊戲企劃不幹，就一邊存錢或者進修，慢慢等待機會吧。
聘徵一個新人，對於開發團隊與公司來說，是有很多風險的。這種風險並非只會出現在企劃職位。被其他同科系的朋友拐去薪資更高的公司、覺得自己頭上有類似專長領域的人，沒有發展機會等等，不用太自卑的認為，沒有經驗沒有專長，就一定輸給有專長的競爭者。
遊戲業界裡很少會有這種狀況：進來公司第一週在上遊戲企劃基礎學1，第二週在上遊戲企劃實作1。即便你是真的無經驗，也不會有這種從零開始手牽手帶的訓練。所謂的培育就是，把你丟在一個你目前能應付的工作上，並觀察你能否主動去學習、去詢問，事情該怎麼做好。又或者你本來就能作好。
所以為什麼在無經驗的聘徵項目上，往往有對遊戲開發充滿期待與熱情這個需求。一但你失去自主學習的動力，現有的知識與技術又不足以面對工作，自己對於這份職位，也會越來越進退維谷。
一個新人進了公司，公司必須要負擔起對該人員的培育、薪資給付以及必要的工作分配，新人工作的結果，有缺陷是正常的，在他們足夠成熟到面對現有工作以前，對公司來說，這是個與成本、時間競爭的賽跑遊戲。
如果進入業界的無經驗者或新人半途而廢，一年半年後離職，產生的技術斷層、時間損耗是局外人難以想像的。實際上，這種情況一再發生，遊戲公司也會對聘徵無經驗新人越來越失望，這是相對應的。
◎無經驗無專長，真的也可以？
那可能會有人想問了。甚麼都不會，真的可以當遊戲企劃嗎？
能夠玩到遊戲這件事，本身就有一些門檻在。組裝電腦、安裝軟體、購買主機、裝入遊戲。再加上基本學程裡，對文書軟體Word、Excel、txt這些的基本知識，要是你連這些都不會操作，那確實是不行。
玩過許多遊戲並不代表你適合作遊戲企劃。很簡單的一個理由，若公司作的遊戲，跟你玩過的那些遊戲，完全無關，那你那些遊戲的經驗90%就是沒有用的。頂多一部分的題材使用、UI操作或遊戲體驗可能會相通，但大部分對你來說，跟從零開始沒兩樣。
所以當你發現有公司在應徵遊戲企劃，尤其還是研發的無經驗企劃，你需要先知道這個團隊在做甚麼。
公司關鍵字、團隊關鍵字，可以先查查上市新聞或者近況討論。假如順利查到了，那麼它是日系的呢？韓系的？陸系的？接著是哪個平台？手機遊戲？網頁遊戲？單機遊戲？然後，你能夠光從這幾個字眼當中，辨認出哪些是重要的差別嗎？
在公司下一款要做跟Granblue Fantasy相似的遊戲時，你說自己Monster Hunter有300+小時的遊戲經驗，在World of Warcraft跟Blade & Soul是兩大公會的會長，這樣只能認知到你對遊戲不至於是個無經驗者，但對於跟其他面試者競爭，幫助是有限的。
Granblue Fantasy之所以能在手機遊戲領域有它傑出的表現，除了穩定的伺服器環境以外，獎勵的短期、中期與長期目標追求、活動的設計方式、系統的操作、UI擺放位置的意義、角色與武器的數值設計，這些都跟上述那種類型的遊戲相差甚遠。
那假如甚麼都查不到呢？或者擔心查錯方向，導致扣分或幫不上忙的話？那就展現你並不是單純的學生或玩家，而是一名準備進入社會的成年人，這會有幫助的。跨縣市已經有搬家的心理準備、想好需要跟公司確認的問題、查閱面試的基本須知文章或書籍，這些一樣都可以應用在面試的過程中。
◎大家進入遊戲業前，多少都會有些自己的理想
當你進入這份業界一段時間後，你會發現一件幾乎是大家都會發生的現象。這重要到，即使你現在很難切身理解，我也需要寫在這裡告訴你。
每個人進入遊戲業界的理由不一樣，程式可能是覺得比較有趣（相比他所知道的資訊業工作）、美術可能是想畫出類似風格的作品（朧村正、魔龍寶冠）。姆姆姆……或者是每年能穩定提高薪資？不論如何，大家通常會有一個比較能夠實現的目標，並對目標抱持著夢想而進入遊戲業界。
大概半年到一年後，這個夢想就真的會變成夢想了。程式不斷作著跟前幾次輪迴差不多的介面套入工作，美術面對的是專業領域（人物、UI）上類似的工作，而且強度、產量還需要不斷提高（通常）。
漸漸地，大家就能夠區分出來，在公司工作，真的是工作。頂多它算是提供你相對擅長並且有穩定收入的工作，但你夢想中的那個畫框，就必須要另外找管道了。
對於企劃來說，這也是一樣的。從我覺得這樣做會比較好玩的OLG、WEBGAME、mobile game，到更小更精巧的掛機遊戲、益智遊戲、塔防遊戲、純文字遊戲……
然後，就沒有然後了。工作就是工作，我根本不可能在這間公司作一個新的刀劍亂舞或掌中牢籠。至於喜歡艦Colle的人，你的老婆就只會在艦Colle裡面，從你手中誕生的類艦Colle遊戲，頂多是你充滿愛心培育的女兒，如果營收不錯，你會發現你的女兒多到你來不及一個個照顧，這還算好的結果了。
假如遊戲不幸營收不足，就只是網路上玩家們在半年～一年後，攻擊而謾罵的對象罷了……理由應該不需要我說明吧？
（類似的新聞大家看很多，我就不多說了）
遊戲業賣的是一個夢想，而每個想進入這個業界的人，更多是明知眼前刀山劍丘，也想走上去的夢想家。如果你的理想跟公司規畫方向不同，你就需要其他的東西，去補足那個你繼續走下去的能量。歡樂的氣氛？相對高的薪資？不會太操勞的工作環境？
我就學的那個時代，學校並沒有遊戲相關的科系，我周圍也沒有作遊戲的朋友親戚。所以對於到底該學甚麼，才能進入遊戲業界，我僅有很模糊的概念，而且最終也沒展現出對那些技術的熱誠。
最終，我以一個無經驗者的身分，投身加入這個行業。很高興知道這幾年下來，在學生階段就能學到遊戲開發的人很多。其實，企劃只要會更多的東西，能作的事情，絕對不會輸給程式跟美術。
不會寫程式語言沒關係，你懂Unity的程度可能比程式還厲害。不會畫漂亮的人物立繪沒關係，你可以利用美術給你的UI、特效素材，一個個去豐富的遊戲內容。這些都可以讓你從單純的企劃文書工作中擺脫出來，減少對自己在工作產值上的自我懷疑。
當然，最終必須要到達的領域，是成為遊戲當中不可或缺的心臟。舉凡遊戲設計、數值規劃、題材選擇與使用，不再成為給技術職添麻煩的跑腿人員，而是能夠承上啟下，把遊戲束成一條繩子，作出好結果的人。
創作內容
我甚麼都不會，無經驗也可以當遊戲企劃嗎？
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