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爭取

作者:白羊│2017-11-22 15:55:51│巴幣:94│人氣:1636




理想與實務上是可以有很大差別的...orz
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留言共 15 篇留言

小張
柿子挑軟的捏,勞工當然是我們政府最軟的一塊啊

11-22 15:59

轟之舞
矛盾政策-一例一休(讓勞工連上12天8小時(基本)的班,加班時數全以變形工時計算,因此算正常上班,進而不用支付加班費)。

11-22 16:05

白羊
其實作為一個外人,以及一個處於社會底層的勞動階級

這種方式不是不行
不過這種充滿彈性的政策如果沒有讓勞動階級擁有話語權的話

真的就只是變相繼續剝削勞工罷了...

反過來說
如果勞工與資方各自有籌碼可以談判,這種政策才能體現出他的價值。

不過我想我們這些地方,勞工都沒有什麼籌碼。
11-22 16:18
轟之舞
勞工如果有籌碼...就不被吃得死死的...(嘆)

11-22 16:23

圓滾滾的黑貓
https://truth.bahamut.com.tw/s01/201711/ec4f2e8c06948fd72187f44a6b91cae8.JPG?w=300
這就是真面目!
我不是不喜歡工作!是不喜歡被壓榨!

11-22 16:32

槍騎兵哈爾西
雖然很多人因為各種原因很討厭右派,但是這種左派到底要怎麼樣喜歡啊...

11-22 16:32

圓滾滾的黑貓
上圖的說勞工沒有過勞死

11-22 16:32

佚名
你們要自立自強阿!

11-22 16:48

likwueron
我一直覺得台灣的工會弱勢正是因為政府什麼都包了,所以多數人就傾向不自力救濟。
看看歐洲那堆兇悍的工會你就知道了。

但我為什麼也不喜歡政府包勞權這件事呢?因為沒彈性。
工作的種類那麼多,結果只用一種法規就想一體適用。
我不能說企業撐不住,事實上我還沒看過有人用算的算出來怎樣的政策會讓企業倒掉。
但那的確會讓企業的生存能力降低,很明顯的會讓它們想辦法少雇人。

所以對我來說,能真正改善勞動條件,還是要當事雙方有互動。
要有互動就是要放寬政策,但這放寬不能一次鬆掉,因為上面的人會馬上死。
以目前現在拉距現象來看,雖說看起來很吵很煩,但某方面來說也是走三步退兩的效果。(當然,另一邊就是走兩步退三步)
我想,整體來說應該是正在改善的。

11-22 16:51

白羊
如果勞動方沒有談判的籌碼
勞資雙方就談不上有互動惹...(

如果是一些技術活可能還好
在一些低技術,隨意一把捉也可以捉來一堆外勞來替換的工作
那些勞工害怕飯碗破掉也只能乖乖接受變奴隸

現在的情況對於“中上階層”的工作是走三步退兩
但對於“低下階層”的勞動階層是被人用繩子套牢在脖子上啊....(抽象

11-22 17:14
likwueron
一個可能的幹話是:
外藉勞工在家鄉環境更差,所以他們才願意來台灣打工
既然承認有所差異的話,那這應該也是部份成立的。

當然,惡仲介是個問題。
就我之前看過一些討論是:滯留期需要更新使仲介更方便控制外勞
當然,詳細我忘了,因為我對外勞的勞權的確稱不上重視。
僅能表示,如果你不深入這小細節,那你只能得出一個僵硬而大家都不滿意的勞工政策。
既然只有深入細節的人才談得出彈性的政策,那架構上我自然是堅持往放鬆的方面走。

11-22 17:22

白羊
外勞的部分是這樣

但跟外勞做著相同工作的本地人怎麼辦?
這些本地人不就沒有談判籌碼了嗎?(因為隨時可以被替換掉((當然外勞也是可以被替換掉,但如你所言他們能接受跟差的待遇是因為匯率差異等帶來的報酬。

11-22 17:45
白羊
說到尾其實就是底層(指底層本地人
的權益被忽視.

如果只會取最高(資本家)和最差的(外勞)
而忽略這些真正的苦主

沒有製造一個讓這些基層員工有保障,有談判籌碼的環境
基本上這個時候放鬆架構,等於支持資方剝削勞工。

如果深入你想要的細節,卻得出只有一小部分人滿意的結果
呃....意義就沒了不是嗎?11-22 17:50
法米利恩
問題是台灣勞資協商從來沒有平等化,也沒有像德國的勞資意見不和時有第三方仲裁,更沒有像日本法規定得夠嚴謹,個人感覺是真的在退步

11-22 17:57

白羊
這個感覺就像開放獅子和小鹿互相競爭
然後對小鹿說【有問題你要自己向獅子爭取呀】

如果真的要獅子與小鹿有效地互動
那麼至少應該想辦法給予小鹿不會被獅子瞬間吞掉的機制才對。

沒有的話,開放小鹿與獅子互動等同謀殺小鹿。
(雖然這樣說很容易被曲解成阻止他們互動..11-22 18:18
双木朝臣─巡音萬歲
我覺得先從改變大眾對罷工及遊行的看法吧
先不論有用是否
但這是一個最強力表達意見的手段
然而
大眾時常將之視作純粹的擾民
使社會不於以支持
聯社會都不站在你這了
更強大的布爾喬亞當然就不怕你

11-22 18:39

likwueron
就如我所說的,一個是漸進改變,一個是自力救濟
漸進改變,不管怎麼說都是改變,權益受損是可預見的。
所以,另外可能還要輔以工會相關法規的改變,至少,目前看來台灣的工會運作不是很正常。
我認為,好的工會應當是衝撞特定的產業的權益,甚至是特定公司的權益。

自力救濟就是,一直以來是很難的。
事實上是,一直以來很多人都想救那些水深火熱的勞工,不過最後都演變成如你漫畫講的:你們自已想辦法。
第一個呢,是越矩代庖對產業不了解,法規定完就以為王子和公主從此過著幸福快樂的日子。
第二個呢,是特定企業發起強大的反撲,不論形式為何,反正最後還是縮回去了。
某方面來說,第一個問題又會引發第二個問題,因為要解決它,你就是要加強勞檢,那加強勞檢的錢哪來呢?還不是賺錢多的企業?它們又怎能不反撲?
除了自發性的工會外,我真的想不出還有什麼能更爭取當事人權益的組織了。
從這邊來看,問題不在於勞工可不可憐,而是他們能不能發現自身的可憐。

或著,某方面來說,台灣各地的發展比任何人想像的都還要大,其中有些勞工可能只比外勞好那麼一些些而已。
但就算他們很無奈的接受不良的勞動條件,我還是得堅持這些原則。
因為,代他們而做永遠意味著他們缺少動力自力救濟,正如同鹿不是因為上帝給他們保護所以才得以和獅子抗衡,而是代代受到追獵才發展出各種讓獵人抓不到的生存技巧。

11-23 14:44

白羊
其實公會不會是唯一解決方法

現在的問題應該還是【賦予員工談判的籌碼,這樣才有勞資雙方的談判互動】
工會只是其中一種方式
事實上退一步想,如果人數不多的小企業,公會根本沒意義,也沒幫助。

最後
我個人也不建議,也不讚同政府有義務全盤代勞工出頭(因為看你一直強調反對政府代勞工出頭)

而我從一開始就堅定立場表示:
【應該給與勞工抗衡資方的籌碼】
然後沒有說到的是:
【政府應該扮演的是“仲裁”的角色】

11-24 13:22
白羊
啊我覺得我說漏了
就是從你說的內容我覺得你認為我(或其他批評的人)在要求政府扮演代勞工出頭的角色

而我沒有說清楚的是,我認為政府應該扮演的是仲裁的角色
但應該賦予員工平等談判和互動的籌碼

而這個籌碼不代表盲目救濟那些勞工,也不是盲目代勞工出頭對付資方。

這樣說可能說到太空洞而且不實際
所以實際說的話,就是應該找點方法【讓勞工有辦法與資方談判時不需要害怕因此飯碗不保而被逼屈服】以及【資方不展開與勞工的談判會被對付】
這才是身為身為勞工最適合自保的籌碼。

如果缺少這些籌碼
你把制度放到那麼松,也只不過是幫助資方剝削勞工罷了。

當然,如果你不是這種底層勞工的話,這些勞工有沒有籌碼也不會對你怎樣就是了。11-24 19:21
白(不願遺忘露西婭)
我們支持眾生平等...打破人不為己天誅地滅的自私自利傳統觀念...
但是弱者的生存問題我們沒義務解決...所以不想餓死要自己跳出來爭取...

是這樣嗎...0.0?

11-23 18:59

巨像古城大鷲の桐生醬
說真的一立一休到現在我只發現要給假和調薪總是困難重重.....



台灣真的爽習慣了.....習慣用低薪買好人力.....哀

11-24 11:32

巨像古城大鷲の桐生醬
政府每次要修最需要提防的阻礙不是民眾....是財團.....

11-24 11:33

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