Peter不是我的上司，他是前公司的高層，以下是他對我的看法。不過他的話太客氣，我這種人，還是不罵不行的……賤骨頭吧^^" 最近看的書說，牆不是用來阻路，而是激發人們去跨越。
「令人感覺值得信賴的一個人。好務實、實幹型、不多言(但相信當你跟一些信賴的人一起時、你會放開點)、不愛出風頭及爭風呷醋。但個人有時會表現太拘謹、慢熱、太謙虛和無自信(但其實自己是實力派而不想承認)及不夠進取。做人不應該自大、但也不需太內斂及太收藏。」
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Every day I look at my teammates' side once. The vacancy is filled. Is that the seat I am supposed to sit on? No, I think it has never been mine. So I want myself to get accustomed to the scene that they are together. They are like one big, happy family. Only I am not included.
[我每天也會一瞥同組同事的位置，已有人填補空缺。那個座位是我的嗎？不，我認為從來不是。於是我想習慣「他們在一塊」的畫面(好像有點虐心吧，哈哈)，他們儼如個快樂大家庭，只是我不在其中。]
同組同事和我有個不使用的WhatsApp group，人家現在可能有個新開的、活躍的group，為的是撇除你。You are not included. You are excluded. 我心傷，怎能不心傷？！(不用太擔心，這兩個標點符號加起來不刺激[我的]眼球，是我平時會用的表達手法)
女上司稱，請人時，他們特意挑選非會計界背景的應徵者，以便他長做點。諷刺的是，我不想再做一般行政工種，因為易被取代。我過去已從事行政工作4年，曾減數千薪金，重回此界別(因為手停口停的關係)。不想再降薪來換工作，今次和下次有意持有某個專業，我需要可持續發展的、不需太擔心明天的籌碼。而我正因擁有不相關學歷及工作經驗獲聘，哈哈。我不是唯一的人，有數名同事亦然。當然，我也不過是想轉組的其中一人。再說，再想。
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