光是軍人年改就改成這樣,其它的廣義公務人員不就被改的更慘?
政府應該花時間來進行溝通並確定需求 進而修改算法
在職跟非在職都要顧到
這樣的行為才是符合行政法原則吧~
(1)當初錢淹腳目時,就應該要做系統函數修整(把通貨膨脹算進去...研究中待補完)
現在已過黃金交叉太多,為了永續,勢必是會被砍到很明顯
現在明白的講我覺得改的並沒有說很好,
(2)某些公職只要當個幾年就可享有類似的福利,這樣有公平正義?我想這是值得研究的地方
Q1.如果該公職沒有職業道德,你覺得任期滿了之後仍可以享有終身福利?
A>>>>任期短表示取得職位的方式有相對應的難度,
大多都是當初取得我方認可讓其取得職位與權力,
之後不論好壞,嚴格說起來都是一起造成的共業.........
B>>>>軍職可是至少做滿20年才能享有(還加上犧牲自由與管制),更況其他職業
C>>>>民間企業為了永續發展,換人通常都會不手軟的
D>>>>現行法律對於相關公務人員有相關規範,法治國家法治解決.在任期滿前罷免重選
E>>>>.....
(3)縱使現在薪水提高.卻不見志願者踴躍..WHY?
不僅沒得到相對應有的尊重.加上各種光怪陸離的事履見不鮮
到底是只有我國這樣還是其他國家隱瞞的比較好呢???
不論如何結論只有一個:
人必自侮，然後人侮之；家必自毀，而後人毀之；國必自伐，而後人伐之。
請切記~軍職是高道德職業更是應該明白這件事
穿上制服是榮耀的事
看看西點軍校..想想我們
以下為個人不專業分析,歡迎討論, 持續修正
2萬0518名上校平均48.77歲退休、平約月領6萬9814元。
3萬3708名中校平均44.96歲退休、平約月領5萬6706元。
2萬0479名少校平均43.67歲退休、平約月領4萬3863元。
由此可知少校順的話升中校只要1年
但升上校平均要4年 困難很多....(重要參考依據1)
個人的公式初始算法概念(之後會不斷修正)
每月退休俸=(退休當時的階級本俸=X)+((考績總平均=Y)*服務年資)
>>
上校每月退休俸=(該退休的階級本俸=X)+((考績總平均=Y)*24)如果用28則太狠
中校每月退休俸=(該退休的階級本俸=X)+((考績總平均=Y)*21)如果用24則太狠
少校每月退休俸=(該退休的階級本俸=X)+((考績總平均=Y)*20)
試算1若以均X=22000
69814=22000+(Y*28) 上校考績總平均=1993
56706=22000+(Y*24) 中校考績總平均=1653
43863=22000+(Y*20) 少校考績總平均=1094
考績平均為1580
承上反推本俸
69814=X+(1580*24) 上校本俸總平均=31894
56706=X+(1580*21) 中校本俸總平均=23526
43863=X+(1580*20) 少校本俸總平均=12263
此時我們發現
連少校(高階)本俸工資居然比勞基法還低????????那少尉............
所以可知考績去算(1580)是明顯高估的表示錯誤的
此時必須修正
若X=中校去算而公式採用少校年資
43863=X+(Y*20)
若X=中校的23526 則Y=1017
>>少校退休俸=23526+(1017*20)=43866比目前43863低了3
>>中校退休俸=23526+(1017*21)=44883比目前56706低了11823
>>上校退休俸=23526+(1017*24)=47862比目前69817低了21952
這樣少校會覺得多當8年 努力這麼多 退休俸只多3996..........森77
若X=上校的31894 則Y=599
>>少校退休俸=31894+(599*20)=43874比目前43863低了11
>>中校退休俸=31894+(599*21)=44473比目前56706低了12233
>>上校退休俸=31894+(599*24)=46270比目前69817低了23544
這樣少校會覺得多當8年 努力這麼多 退休俸只多2396..........森77
由此可知X過低過高跟Y過低過高都不恰當
再次試算平均
(1)若本奉平均去算X=(31894+23526)/2=27710
>>少校退休俸=27710+(1017*20)=48050比目前43863高了4187
>>中校退休俸=27710+(1017*21)=49067比目前56706低了7639
>>上校退休俸=27710+(1017*24)=52118比目前69817低了17699
少校與上校之間差額為4068
這樣少校會覺得多當8年 努力這麼多 退休俸只多4068..........森77
修正
(1-2)若考績平均去算(1017+599)/2=808
>>少校退休俸=27710+(808*20)=43870比目前43863高了13
>>中校退休俸=27710+(808*21)=49067比目前56706低了7639
>>上校退休俸=27710+(808*24)=52118比目前69817低了17699
中校與上校之間差額為3051
少校與中校之間差額為5197
少校與上校之間差額為8248
(2)若X=31894 Y=808
>>少校退休俸=31894+(808*20)=48054比目前43863高了4191
>>中校退休俸=31894+(808*21)=48862比目前56706低了7844
>>上校退休俸=31894+(808*24)=51286比目前69817低了18531
少校與上校之間差額為804
中校與上校之間差額為2424
少校與上校之間差額為3232
這樣少校會覺得多當8年 努力到上校 退休俸只多3232...........森77
應該會覺得當少校就好 努力到中校 退休俸只多808.............森77
此時應考慮他們不能逢年過節留守不能回家的心情
由(1-2)可知
可知
考績數值808是最佳範圍,正式都為優等或甲等以上=超過1017或低於599都不好(已確定)
若X=27703則是中校俸給標竿...(仍需研究 真實數值應該不會上下差太多)
公式變成
每月退休俸=(退休當時的階級本俸=X)+((考績總平均=Y=808)*服務年資)
代回原數
43863=X+808*20 X=27703
56706=X+808*21 X=39738
69817=X+808*24 X=50425
由此可知 就目前看來某階以上領的"本俸"特別異常的高
既無在職 亦無領導加級 危險加級 專業加級
為什麼可以領這麼高的"本俸"????
而在吐槽以前先加入參數(重要參考依據1:升官難度)
公式修正並延長
每月退休俸
={
(少尉本俸=X)+(808)*服務年資A)
+(中尉本俸=X)+(808)*服務年資B)
+(上尉本俸=X)+(808)*服務年資C)
+(少校本俸=X)+(808)*服務年資D)
+(中校本俸=X)+(808)*服務年資E)
+(上校本俸=X)+(808)*服務年資F)
+(少將本俸=X)+(808)*服務年資G)
+(中將本俸=X)+(808)*服務年資H)
+(上將本俸=X)+(808)*服務年資 I )
}/(A+B+C+D+E+F+G+H+I)
而A+B+C+D+E+F+G+H+I=20
通常A=1 B=3 CDE至少要等於4
則C=4+N D=4+N E=4+N
>>1+3+4+N1+4+N2+4+N3+F+G+H+I=20
>>16+N1+N2+N3+F+G+H+I=20
>>N1+N2+N3+F+G+H+I=4 通常來說N1+N2+N3>4的機率很高
表示能到中校一職幾乎就快可達退休金標準(20年)
帶入代數>>
每月退休俸=
{(X1)+(808*1) +(X2)+(808*3)
+(X3)+(808)*(4+N))+(X4)+(808)*(4+N) +(X5)+(808)*(4+N))
+(X6)+(808)*F) +(X7)+(808)*G) +(X8)+(808)*H) +(X9)+(808)*I)}/(16+F+G+H+I+N1+N2+N3)
再帶入參數
中將本俸分六級&少將本俸分十級
上校俸各分十二級&&中校俸各分十二級&&少校本俸分十二級
上尉本俸分十二級&&中尉俸各分十級 &&少尉本俸各分十級
則本俸計算應該為
少尉X1=(x11+808)/1(最多到2) 順利的話,1年升中尉
中尉X2=(x21+808+x22+808*1+x23+808*1)/3(最多到10) 順利的話,3年升上尉
=(x21+x22+x23+2424)/3
上尉X3=(x31+808*1+X32+808*1+x33+808*1+x34*808*1)/4(最多到12) 順利的話,4年升少校
=(x31+x32+x33+X34+3232)/4
少校X4=(x41+808+x42+808+X43+808+x44*808)/4(最多到12) 順利的話,4年升中校
=(x41+x42+x43+x44+3232)/4
中校X5=(x51+808+x52+808+x53+808+x54*808)/4(最多到12) 順利的話,4年升上校
=(x51+x52+x53+x54+3232)/4
上校X6=(x61+808~+x6N+808*N)/F(最多到12) 順利的話,F年升少將
=(x21+x22+x23+2424)/F
少將X7=(x71+808~+x7N+808*N)/G(最多到10) 順利的話,G年升中將
=(x21+x22+x23+2424)/F
中將X8=(x81+808~+x8N+808*N)/H(最多到6) 順利的話,H年升上將
=(x21+x22+x23+2424)/H
上將X9=(x91+808~+x9N+808*N)/I
若27703=少校本俸 則(X1+X2+X3+X4)/4=27703
若少尉X11=22000且加一階500
可能變成X2=23000 X3=24750 X4=26750
(X1+X2+X3+X4)=24125 與27703差了3578
且概算
少校24125+(808*20)=40285比目前43863低了3578
上校24125+(808*24)=43517比目前69817低了26300
又發生一樣問題........(表示1階只加500不明顯)
先升階增額去算如果仍差很多表示問題在於本俸過低
重新設定若少尉仍是X11=22000但加一階1000
則可能變成中尉X2=24000 上尉X3=27500 少校X4=31500
少校=(X1+X2+X3+X4)/4約為26250 與27703只差1453.....在誤差值內可接受算法(O)
由此可知
少尉本俸若為22K 則每升1階約+1000
順利到少校退伍 則本俸會增加到26250 退休俸變成40160與目前44683 差4523
順利到中校退伍 則本俸會增加到27500 退休俸變成44468與目前56706 差12238
順利到上校退伍 則本俸會增加到29000 退休俸變成48392與目前69804 差21412
少校與中校之間每個月退俸差額為4308 有明顯差異
中校與上校之間每個月退俸差額為3924 有明顯差異
少校與上校之間每個月退俸差額為8232 有明顯差異
目前施行套用的算法
少校與上校差異居然有25121(比個人估算的一個中尉本俸24K薪水還多.....)
中校與上校差異居然有13098(比上班加給還多......)
意思就是
那我多請一個上班的中尉給他加級,都比一個退休完全不管事要實際...
雖然是概算但也表示目前的算法,有明顯參數失調問題!!
而本人估算算法
少校的退休俸最高頂多給到40160,湊整數40200
中校的退休俸最高頂多給到44468,湊整數44500
上校的退休俸最高頂多給到48392,湊整數48500
為了彌補且認同才能
能夠當到上校,表示過了中校這個大門檻
亦表示為國家奉獻非常多年且優秀
三節一定要給的(僅上校以上),額外當作感謝為國付出的辛勞
持續更新演算法中 歡迎討論
20180511更新 並加入演算法條件
請記得一般民間企業在正常邏輯上 滿8~10小時後就可下班
其他完全屬於自己的私人時間
部隊沒有這種事(駐守是24小時)
若是24小時在裡面隨機工作---..薪水應該給3倍以上也是應該的
更況要做滿20年才可拿退休金
退休金自然是給40年以上的金額(已扣除當年領的薪水)
(當然這邊還要再精算)
(如果有外散宿則無此加成優惠,也應該並入演算法中以示公平原則)
20180614更新
政府錯過黃金交叉,現在砍太多
一定哇哇叫是必然的,明確是政府問題
公信力不該這樣違反信賴保護原則
你去換算一下,薪資哪種比較划算
如果是
(1)平時5萬+加班費 >>之後退休領3萬5(或更高)
(2)平時5萬 >>之後領5萬領一輩子
(3)平時5萬 >>之後領3萬5(或更高)
目前就是(2)在跑
但退休之後沒責任跟危險或主管加級等
憑什麼領這些加給??
但在任職時該給的加班費都沒給呀...
補給他們是不是應該的呢?
20190910更新
在多方思考後,由於退休之後沒責任跟危險或主管加級等等之類的
有的非高官退伍
可能領更少,這樣有失國家對軍職照顧的原則
於是一種想法油然而生
就是 本俸的提高
所以
在職時 考績比重 加成重
(這是為了仍在崗位上燃燒小宇宙在工作的廣義公務人員應該給予的獎勵)
(學非國營企業這樣)
不過總覺得更多細節還是要用多次公聽會去討論細節才可以達到永續並多贏的概念
目前現在感覺就改的並沒有讓這些人們能接受的方案
總覺得有強渡關山的感覺....令人觀感很不好....如果總是用共挺時艱這種概念去
那加班費呢???
現在一次減少這麼多,總要把之前的加班費全部都先補回去給他們吧
話說回來
目前截至後續也沒聽到有要持續修改年改退休金算法的新聞出現
總覺得
這有點便宜行事的錯覺
補上不自殺宣言
創作內容
演算測試調整 V3.5
具現化 (0)
