其實還蠻不舒服的
因為刪文的版主當初還說認同為職場甘苦談的範圍，所以才持續發相關新聞帖
還參與討論並認同文章並無問題
其實若該版版主在當下就刪除文章並警告，那麼就不會有太多問題
最大的問題在於，是在事後，都過了快一個禮拜，才又峰迴路轉的大刪文章
理由不甚充分也不充足，沒有足夠能夠說服別人的地方
既然一開始認同，何必又在後來刪文呢?
可是我為什麼會在與該版版主的對話中表示認同?
一方面是因為我曾經擔任過版主，也深知當版主不易，也看過類似處理手法引起很大爭議
只是為那種浪費口水沒意義
因為閱歷的關係，我在做評論的時候其實都盡量不涉及過於激烈的情緒性字眼、也不與人做無謂的筆戰，因為我個人所秉持的想法是「溝通」
當對方不可理喻時，我會請他冷靜或者離開情緒性現場一下子，回來再看有無溝通可能
「溝通」，就是這樣
知錯能改，如果我搞錯了，那便承認，畢竟沒甚麼好害羞的
像是在場外有人貼第一位華人總統的圖給我看，結果我看成了呂秀蓮...XDDD
回到主題，我個人立場是，可以理解、很難諒解
畢竟已經過了快一個禮拜，不曉得為何現在又做出不同的決定?
而且法律都規定不朔及既往了，卻刪掉前面說沒問題、很有關係的文章
難免讓人感到不公平、也讓人感到檢舉人的不可理喻
難道職場甘苦談的範疇就這麼狹隘的被定義為「職場上的點點滴滴」嗎?
你跟上司、同事間的相處，就很難避免到「爭權奪利」
社會、職場密不可分，而政治也是一樣
就像「周子瑜事件」，就是可以從多層面向來看，不管是國族尊嚴的「政治」、拿人手短的「職場」，從各個面向來看，便是「社會」
我看待職場甘苦談，是看在能探討工作職場上
而公務人員包括警察，都是職場討論範圍內，公務人員也是一份職業、一份薪水
只要有連領錢的，都是職業從業人員，為何不算職業內呢?
從社會事件可以看見該職業從業人員所面臨到的問題、困境
個人覺得非常值得拿出來討論、而非只能談「黑特老闆」、「黑特同事」這種事情而已
特別為文一篇
只是要探討一下，畢竟都刪文了
這又涉及到該版版主主觀認定的問題
對我個人來說，拋一個議題出來給大家思考、討論
我是感到非常開心的，然後就會有人跳出來挑刺、挑毛病說不行就檢舉
其實那些文章在創作裡面都有留存，有興趣者可一看
創作內容
論《職場甘苦談發文被刪》
巴哈事 (1)