甚麼樣才是工作該有的「態度」?

作者：寂寞獵人│2015-10-07 17:23:31│巴幣：8│人氣：158

如題，正如我之前開的幾篇講所遇到的求職事件
有些想法在提出來聊聊而已

其實要很抱怨也也可以，無非就是：「明明叫我來實習快一個禮拜多了，隔一天主管要來最後面試、簽約，說還要帶制服過來給我套量，所以想在前一天，給自己個時間，去處理其他事情，算是小偷懶一下。
結果你現在跟我嗆說你不是上了耶!啊不是說有三個來面試，你決定留下我，現在還跟我說機率是一半一半啦、現在的年輕人都這種態度，本來以為你會好一點，沒想到也是一樣劈哩啪啦...」然後一旁校車司機也幫腔說他當實習時，也是跟車兩個禮拜不支薪，多有態度啊!(公車司機耶!去統聯還台西，都還有四萬多，廢話，不拚點不行啊!不過他們好像三萬不到...)

聽到這種，我凝神傾聽，我沒有說甚麼
我注意聽他的講評，至於個人的好惡抒發，則選擇聽聽就好

說真的，既然都讓我跟著學了這麼久，其實就是要我來工作了不是嗎?
如果沒有要用，那位講這麼多、浪費這些時間要幹嘛?
說我對他補了那麼一刀，他很失望；我何嘗不是被補一刀?

看過Cheers快樂工作人一個專題中一段話說得好：「你對新人好，新人永遠會記得；你對新人壞，新人也會永遠記得。」

其實我提出來講，也沒甚麼，只是抒發、來跟各位分享分享而已
不過或許沒有講很白，所以導致有些人抓著漏洞猛批評，說我草莓、工作態度不佳之類的
那麼我試問，假如隔天他們說我不好，不任用，那不等於前功盡棄?

我應徵過的大公司，督導或經理聽到有人來面試，也是親自下來面試
看到我這退伍當過兵的，也是很開心，也都說願意給這機會讓我學

這個呢?則是主管拖了一個禮拜
其實一開始我便知道這位派駐在這的小幹部(雖然年紀五十幾)，就決定了錄用成果

雖說當初是因為看在離家近的緣故，薪水也尚在可接受範圍

可是能否與其和睦相處，也是需要注意的，畢竟人家總公司的主管其實也就是偶爾來尋
真正決定生死的還不是業主、現場幹部在看!

整個自我決定的過程其實也不過三十分鐘左右
他在劈哩啪啦時，其實我便在思考，其實，沒有必要這麼著急地尋找工作
其實有好幾個理想的工作，在向我招手；而目前年底有計畫，先完成他，再來找工作也不急
到時候就算要找保全或者其他工作其實都沒關係

而若要投入職場，我是希望以全心全力投入的，求得是認同感、進步
其實一個學校保全能學到甚麼專業技能呢?無非是人際關係的來往、服務業技能的提升
我不排斥保全，可覺得太凹了(這地方)，還是大公司制度化，或許嚴謹的態度還比較能學習到
做工作無非是為了賺錢，雖然現實，可辛苦點，不就是為了領薪水時的愉悅歡欣嗎?

是你找工作，而非工作找你
當然，有底氣、有自信才敢這麼說